Click on the slide!

Каждый день соискатели и работодатели нам говорят: "Благодарим за помощь!"

Image taken from the movie "Shoot 'em up"

с 2006 по 2018 год мы трудоустроили более 10000 соискателей!   

Click on the slide!

Услуги по трудоустройству предоставляются БЕСПЛАТНО!

Image taken from the movie "Shoot 'em up"

Мы стараемся помочь каждому нашему соискателю, если даже не помощью в трудоустройстве, то советом или консультацией.    

Click on the slide!

Наших кандидатов приглашают на работу в первую очередь!

Image taken from the movie "The Kingdom"

Рекрутинговый центр Максимус проводит подбор персонала в более 80% - частных предприятий г. Житомира и в национальные сети Украины. Предложенные…

Click on the slide!

Помогаем с адаптацией после работы за границей!

Image taken from the "Invaders"

Кандидаты, единоразово зарегистрированные в нашей базе, имеют безсрочную возможность ознакомления с подходящими вакансиями и возможность бесплатного трудоустройства

Click on the slide!

Спешите найти хорошую работу в Житомире сегодня!

 Если Вы получили Направление на работу, не откладывайте звонок или визит к Работодателю. Мы работаем очень оперативно и на результат.…

Подробнее...
Frontpage Slideshow (version 2.0.0) - Copyright © 2006-2008 by JoomlaWorks
Новости рынка
В Украине не хватает высококвалифицированных рабочих
05.11.2017 15:01

В Госслужбе занятости почти половина зарегистрированных вакансий по рабочим специальностям

Рабочие по обслуживанию, эксплуатации и контролю за работой технологического оборудования, сборки оборудования и машин, а также квалифицированные рабочие с инструментом стали наиболее востребованной статьей вакансий, предлагаемых работодателями в сентябре.

Об этом говорится в аналитической записке Государственной службы занятости Украины.

Так, при общем количестве зарегистрированных вакансий в более 73 тыс, количество рабочих мест по приведенным специальностям составляла более 32 тыс.

По состоянию на конец сентября, востребованными были также работники сферы торговли и услуг - 9215 рабочих мест, профессиональные специалисты - 7707 рабочих мест, законодатели, высшие государственные служащие, руководители, менеджеры - 4667 вакансий.

В географическом разрезе наибольшее количество рабочих мест предлагают в Киеве – 12 571 вакансий. В лидерах также Львовская область (6608 вакансий), Днепропетровская область (5498 вакансий), Киевская область (4767 вакансий), Житомирская область (3466 вакансий), Полтавская область (3096 вакансий), Волынская и Винницкая области (2959 и 2391 вакансий, соответственно).

http://ubr.ua/labor-market/ukrainian-labor-market/v-ukraine-ne-khvataet-vysokokvalifitsirovannykh-rabochikh-3855904

 
Украинцам снова перекроили Трудовой кодекс: самые скандальные нововведения
05.11.2017 14:57

От 12-часового рабочего до срочных контрактов на месяц

Украинцев начинают готовить к новым правилам труда. В сентябре 2017 года проект нового Трудового кодекса (№1658, доработанный) с предложенными к нему правками был рассмотрен Комитетом Верховной Рады по вопросам социальной политики, занятости и пенсионного обеспечения. И в ближайшее время этот документ может быть вынесен в зал для голосования во втором чтении и принятии в целом.

Об этом сообщил народный депутат Юрий Левченко, и на чиновников тут же посыпались обвинения.

По словам Левченко, рассмотрение 1,5 тысяч поправок проводилось с нарушением процедуры, без широкого обсуждения с общественностью, а потому документ не должен быть поставлен на голосование.

В оппозиции к новому Трудовому кодексу оказались большинство профсоюзов. И они уже пригрозили власти массовыми протестами и обращением в Конституционный Суд.

«Если все-таки закон будет принят, остается два пути: обратиться к Президенту страны с просьбой ветировать документ и обращение в Конституционный суд по поводу сужения существующих трудовых прав граждан. Мы будем готовить соответствующее конституционное представление», — рассказал Юрий Левченко.

UBR.ua выяснил, какие правки документа вызывают наибольший протест.

Перевод на другую работу

Не могла понравится и не понравилась трудящимся так называемая «рабская» правка в новом Кодексе — это первая претензия. Правка позволяет предприятию на собственное усмотрение переводить своих работников на другую работу. И не только между офисами и филиалами одной компании, но и на другие предприятия.

Как уточнил глава Конфедерации свободных профсоюзов Украины (КСПУ) Михаил Волынец, проектом ТК работодателю дается возможность перевести работника на другое предприятие (по договоренности с ним), хоть и в другой регион (ст.82).

Согласно документу, этот перевод в каждом случае согласовывается с человеком, и ни о каком «рабстве» речь идти не может. Тем не менее, профсоюзные лидеры опасаются, что на практике люди столкнуться с массовыми злоупотреблениямисо стороны работодателей. С шантажом с их стороны: человеку будут предлагать либо перевестись, либо уволится. Без здоровой альтернативы.

«Статья 82 предполагает возможность перевода работника к другому работодателю с согласия самого работника. Если в первой редакции ТК в ст.68 предполагалось 4 месяца такой работы и только потом по согласию работника он может быть оставлен навсегда. То теперь эти нормы перекочевали в статью 66: работодатель может перевести к другому работодателю сотрудника с его согласия сроком на три месяца», — заметил Волынец.

Нумерация статей и их содержание (в основном вносились редакционные правки) по части перевода сотрудников поменялась, но суть сохранилась прежней. Работодатель может отправить подчиненного на другую работу как с его согласия, так без оного.

В первом случае (ст. 66) компания может перевести сотрудника на вакантное место в другом подразделении компании сроком на полгода. После чего такой человек может остаться на новом месте, заключив соответствующий трудовой договор. Также, в случае простоя предприятия, компания может на три месяца отправить сотрудника (опять-таки с его согласия) на другое предприятие с сохранением его среднего заработка. После окончания срока перевода работника обязаны вернуть на старое место работы.

«При этом территория перевода работника от одного работодателя к другому законодательно не будет ограничена (может быть другая область или даже страна). Никого не будет интересовать, как будет устраиваться на новом месте с жильем и транспортом этот работник. Что будет с его семьей, которая, скорее всего, останется там же, где он работал раньше», — рассказал глава Объединения независимых профсоюзов авиаработников (ОНПА) Вениамин Тимошенко.

Без согласия труженика его могут перевести на другую работу (ст. 67) только на один месяц и то в исключительных случаях, таких как ликвидация аварий, стихийных бедствий и т.п. Опять-таки при условии сохранения среднего заработка и отсутствии медицинских противопоказаний.

Рабочее время

Не менее резонансной стала вторая скандальная правка — о рабочем времени.

По словам главы Всеукраинского профсоюза «Свобода Праці» Юрия Ноевого, в Трудовой кодекс вносится норма, по которой украинцев могут заставить работать по 12 часов в день (ст.141) шесть дней в неделю. К тому же работодатель сможет заставлять людей работать сверхурочно (ст.156).

«В результате украинцы будут работать по 72 часа в неделю без оплаты сверхурочных. Тем самым фактически отменяется 40-часовая рабочая неделя», — заверил Ноевый.

 

Правда, с этим мнением не согласились юристы, которые заверили в сохранности нормы о 40-часовой неделе (ст.133 нового ТК).

«Это вырванные из контекста трактовки. Да, в исключительных случаях работник может трудиться по 12 часов в день, но при этом общее время работы за неделю не должно превышать 40 часов. Иначе это будет нарушением закона и можно требовать через суд выплат за переработку», — убеждала UBR.ua старший юрист ЮФ «Астерс» Инесса Летич.

По ее словам, и сейчас разъяснение Минтруда позволяет работать по 12 часов в день, правда правовой статус такого документа не совсем ясен.

«В проекте ТК просто эти все моменты будут выписаны более подробно и четко», — считает Инесса Летич.

По словам HR-эксперта сайта rabota.ua Татьяны Пашкиной, на текущий момент обычные продавцы в торговых центрах, кассиры в супермаркетах или сотрудники круглосуточных call-центров трудятся явно больше 8 часов в день.

«Действующему кодексу больше 50 лет и попытки его модернизировать отдельными правками не позволяют сделать документ адекватным нынешним реалиям на рынке труда. В частности, в нем нет описания работы фрилансеров или на аутсорсинге. А это 6-8% рынка труда. У нас, кроме КЗоТа есть куча подзаконных актов Минсоцполитики, инспекции по труду и прочих. Работодатели вынуждены исхитряться, чтобы проверяющие из инспекции по труду не наказывали их», — заметила UBR.ua Пашкина.

Срочные контракты

Еще один спорный момент – заключение с людьми срочных договоров. Профсоюзные лидеры утверждают, что проект ТК позволяет работодателям заключать срочные (с конечным сроком действия) трудовые договора в любой сфере деятельности (ч.2. ст.35). Что, по их словам, противоречит Конвенции МОТ №158.

В результате, по словам Вениамина Тимошенко, работодатели будут вынуждать людей заключать договоры на один месяц и постоянно держать их «на коротком поводке».

«Сейчас все договоры как бы бессрочные, но если есть необходимость у предприятия, то договор может быть срочным. Что это за необходимость — отдано на откуп работодателя. В новом проекте все эти случаи перечислены. Например, для работы над конкретным проектом набирается штат до окончания реализации проекта. Или для найма руководителей предприятий, артистов или работников СМИ. Чья работа может иметь периодический характер», — уточнила Инесса Летич.

За счет того, что все случаи четко выписаны, можно будет оспаривать в суде неправомерные действия работодателей. По словам юристов, всего таких случаев 13 в проекте ТК. В действующем КЗоТе эти нормы выписаны очень обтекаемо: «когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок из-за характера работы». А также «в других случаях, предусмотренных законодательными актами». Этим часто пользуются работодатели.

Управляющий партнер АК «Прайм» К.А.С. Group, адвокат Татьяна Кузьмич рассказала UBR.ua, что только сетевые международные компании практикуют легальное трудоустройство сотрудников и «белые зарплаты», но при этом самый большой зарплатный рынок — это зарплаты в конвертах, поэтому сотрудники именно сейчас находятся «на поводке» у работодателя.

По словам Татьяны Пашкиной, сейчас КЗоТ никак не защищает работников, которые официально не трудоустроены или получают зарплату в конвертах.

«Это обоюдоострая ситуация. Сейчас официанты просят рассчитываться сними в конце дня, а не недели. И работодатель не знает, придет ли работник завтра», — отметила Татьяна Пашкина.

По словам Татьяны Кузмич, в этом смысле изменение законодательства существенного значения иметь не будет.

«Наша компания специализируется на обслуживании юридических лиц и борется скорее с недобросовестными сотрудниками, которые сумев найти лазейку в законодательстве, при необходимости пользуются возможностью уйти на больничный на 4 месяца. Работодателю крайне сложно бороться с такими ситуациями», — сказала юрист.

Права работников, по словам юристов, будут также защищены. По словам Инессы Летич, все нарушения можно будет оспаривать в суде, как и сейчас. Судебного сбора по таким спорам нет, а стоимость услуг адвокатов сильно отличается по регионам, порою на порядок. Кстати, можно обращаться в суд по месту прописки работника, чтобы сократить эти расходы.

Чаще всего судятся по поводу незаконного увольнения, в случае сокращения либо за прогулы. Больше всего споров касается задолженности по выплатам (зарплата, отпускные).

«Суды, как правило, принимают сторону работника, и я думаю, что эта тенденция сохранится в будущем», — полагает Летич.

http://ubr.ua/labor-market/ukrainian-labor-market/ukraintsam-snova-perekroili-trudovoj-kodeks-samye-skandalnye-novovvedenija-3854557

 
ВСЕ про випробувальний термін працівника під час прийняття на роботу
14.03.2017 20:36

Прийняття з випробувальним терміном

Випробувальний термін працівникам встановлюється при укладенні трудового договору (ст. 26 Кодексу законів про працю України; КЗпП).

Таке випробування призначене для перевірки відповідності працівника займаній посаді (роботі). Прийняття з випробувальним терміном погоджується між працівником і роботодавцем. Про роботу з випробувальним терміном зазначається в наказі (розпорядження) про прийняття на роботу.

Під час прийняття на роботу власник (уповноважений орган) дотримується порядку, зазначеного у статті 24 КЗпП. Зокрема, він зобов’язаний повідомити Державну фіскальну службу України про прийняття працівника на роботу відповідно до порядку, затвердженого Кабінетом Міністрів України.

Результат пошуку зображень за запитом "Випробувальний термін працівника під час прийняття на роботу"

 
ЯК СТАТИ В ЦЕНТРІ ЗАЙНЯТОСТІ НА ОБЛІК ПІСЛЯ СКОРОЧЕННЯ?
14.03.2017 20:31

Якщо вас звільнено у разі скорочення чисельності штату (ч.1 ст.40 КЗпП), то реєстрація в службі зайнятості та виплати допомоги по безробіттю проходять у загальному порядку відповідно до Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття».

Реєстрація та облік громадян, які звертаються за сприянням у працевлаштуванні, проводяться державною службою зайнятості за місцем їх проживання за умови пред’явлення паспорта, ідентифікаційного коду і трудової книжки, а в разі потреби також військового квитка, диплома або іншого документа про освіту.

Для одержання статусу безробітного громадянин з 8 дня після реєстрації у центрі зайнятості, за відсутності підходящої роботи, особисто подає заяву із зазначенням у ній інформації про те, що він не є найманим працівником, не уклав договір цивільно-правового характеру, не отримує пенсію на пільгових умовах і не зареєстрований як фізична особа - підприємець, а також копію довідки про його ідентифікаційний номер.

Розмір допомоги по безробіттю встановлюється у відсотках до їхньої середньої зарплати (доходу), залежно від страхового стажу:

до 2 років – 50%;

від 2 до 6 років – 55%;

від 6 до 10 років – 60%;

понад 10 років – 70 %.

Залежно від тривалості безробіття допомога по безробіттю виплачується у відсотках до визначеного розміру:

перші 90 календарних днів – 100%;

протягом наступних 90 календарних днів – 80%;

у подальшому – 70%.

Однак, загальна тривалість виплати допомоги по безробіттю не може перевищувати 360 календарних днів протягом двох років. Для осіб перед пенсійного віку (за 2 роки до настання права на пенсію) тривалість виплати допомоги по безробіттю не може перевищувати 720 календарних днів.

Юрист Кочерга Ірина

 
Цивільно-правові угоди з фізичними особами в 2017 році
14.03.2017 20:12

Довідка щодо укладання цивільно-правових договорів з фізичними особами

За цивільно-правовим договором відносини регламентується не трудовим законодавством, а виключно цивільним. Тобто дві рівноправних сторони домовляються:

  • про виконання робіт або надання послуг, із зазначенням їх вичерпного переліку в договорі. Факт виконання обов'язково оформляють актом виконаних робіт/наданих послуг;
  • конкретні строки виконання робіт/надання послуг або кожного окремого їх етапу;
  • вартості виконання робіт, надання послуг.

Виконавець за договором отримує оплату не за процес праці, а за результат. Його не включають до штатного розпису, він не підпорядковується правилам трудового розпорядку і не претендує на соціальні гарантії від держави (наприклад, оплату лікарняного), на які можуть розраховувати працівники за трудовим договором. Кожна зі сторін у будь-який момент може розірвати договір.

Зверніть увагу: не варто укладати цивільно-правові договори на тривалий строк замість трудових, бо при перевірці їх можуть перекваліфікувати в трудові договори.

Причин для цього кілька:

  1. Некоректний предмет договору. Доволі часто він описаний розпливчасто, наприклад «надання бухгалтерських послуг», без уточнення, які саме послуги мають бути надані для виконання умов договору. Правильно буде написати: «складання первинних документів, заповнення книги обліку доходів, складання та подання звітності».
  2. Системність — якщо ЦПД укладено з одним виконавцем тричі або більше за рік, велика ймовірність, що в разі перевірки контролери звернуть на це увагу і спробують перекваліфікувати договір. Наприклад, договір про надання юридичних послуг укладено на рік і щомісячно виставляється акт виконаних робіт.

Оподаткування виплат за ЦПД

Виплати за цивільно-правовим договором обкладаються тими самими податками і зборами, що і зарплаті за трудовим договором.

ПДФО. Одночасно з виплатою винагороди утримується ПДФО в розмірі 18% від суми виплати (п. 168.1.1 ПКУ). Якщо акт виконаних робіт підписали, але не оплатили, податок сплачується протягом 30 календарних днів, що настають за останнім календарним днем ​​звітного місяця (пп. 49.18.1, п. 57.1, пп. 168.1.5 ПКУ).

Військовий збір. 1,5% від суми винагороди — строки виплат такі самі, як для виплати ПДФО.

ЄСВ. Сплачується одночасно з виплатою винагороди в розмірі 22% від суми виплати. Якщо акт виконаних робіт підписали, але не оплатили, то щомісяця не пізніше 20-го числа місяця, що йде за місяцем його нарахування.

Звітність

Попрацювавши з фізичною особою за  ЦПД, замовник зобов'язаний відобразити цей факт у звітності.

Утримання ПДФО і військового збору слід показати в щоквартальному звіті 1ДФ. А нарахований ЄСВ — у щомісячному звіті за формою Д4.

Зверніть увагу: виплати за ЦПД із підприємцями, які надавали вам послуги відповідно до зареєстрованих кодів КВЕД, показувати в Д4 не потрібно.

Штрафи

1ДФ. За неподання розрахунку, подання його з порушенням строків, не в повному обсязі або з недостовірними відомостями чи помилками, через які зменшилася або збільшилася сума ПДФО чи змінився платник податків, накладається штраф — 510 гривень. У разі повторного порушення протягом року — 1020 гривень (п. 119.2 ПКУ).

За неподання Д4, несвоєчасне подання або не за тією формою — штраф 170 гривень за кожне порушення. В разі повторного порушення протягом року — 1020 гривень.

З ЄСВ:

  • за несплату або несвоєчасну сплату ЄСВ — 20% своєчасно не сплачених сум;
  • якщо фіскальний орган чи суб'єкт господарювання донараховує своєчасно не нарахований ЄСВ — 10% суми донарахованого внеску за кожен повний або неповний звітний період, але не більше 50% суми донарахованого ЄСВ;
  • на суму недоїмки буде нараховано пеню в розмірі 0,1% суми недоплати за кожен день прострочення платежу.

З ПДФО та військового збору:

Якщо не нарахували, не утримали або не сплатили до бюджету ПДФО під час виплати доходу за договором ЦПХ і це порушення виявлять контролюючі органи, штраф буде 25% суми ПДФО, який треба було нарахувати чи сплатити. А за повторне порушення протягом 1095 днів — 50% суми податку, втретє й більше протягом 1095 днів — 75% суми ПДФО (п. 127.1 ПКУ).

Якщо ви самостійно виявили недоплату або несвоєчасну сплату військового збору, доведеться сплатити пеню (п. 129.1 ПКУ). Нараховується вона після закінчення 90 днів, що настають за останнім днем ​​граничного строку сплати зобов'язання. У нашому випадку це день виплати фізособі доходу, який обкладається ПДФО або військовим збором, а якщо дохід не виплатили — гранична дата сплати (ст. 168.1.2 ПКУ).

Адміністративні санкції (ст. 1634 КпАП), які застосовуються до підприємців або посадових осіб юрособи:

  • попередження або штраф від 34 до 51 гривні — не утримали або не перерахували до бюджету ПДФО під час виплати доходу фізособі, не подали чи несвоєчасно подали звіт 1ДФ;
  • штраф від 51 до 85 гривень — за повторне подібне порушення протягом року.

Висновки

  1. Перехід на цивільно-правові договори не звільнить Вас від сплати податків і зборів, які однакові як при ТД так і при ЦПД, однак варто зазначити, що при оподаткуванні ПДФО нарахованої зарплати та винагороди за договором ЦП існує відмінність. Вона полягає в визначенні бази оподаткування. За п. 164.6 ПКУ для оподаткування зарплати базою є сума нарахованої зарплати, зменшена на суму ПСП у випадках її застосування. При оподаткуванні винагороди за ЦПД базою оподаткування ПДФО є нарахована винагорода. 
  2.  За цивільно-правовим договором відносини регламентується не трудовим законодавством, а виключно цивільним, а отже за ЦПД Ви не несете відповідальність у випадку настання нещасних випадів на виробництві, оскільки усі ризики покладаються на таку фізичну особу.

Автор консультації: Артем Ткаченко

 
РЕВА РАССКАЗАЛ О ПРИНЦИПАХ БУДУЩЕЙ ПЕНСИОННОЙ РЕФОРМЫ
24.01.2017 10:29

Целью реформы является отмена "уравниловки" в системе пенсионного обеспечения, отметил министр социальной политики

Кабинет Министров еще не согласовал, каким образом будет проведена реформа пенсионной системы в Украине.

Об этом заявил министр социальной политики Украины Андрей Рева в эфире "Украинского радио", пишут Українські Новини.

Рева рассказал о принципах будущей пенсионной реформы

"Пенсионная реформа сегодня нарабатывается. Мы девять месяцев над ней работаем. Говорить о деталях я бы сегодня не стал, поскольку окончательный вариант мы еще не согласовали", - сказал Рева.

  • Он отметил, что целью реформы является отмена "уравниловки" в системе пенсионного обеспечения.

"Есть уравниловка, и люди, которые платили в Пенсионный фонд, имеют такую же пенсию, как и те, кто этого не делал", - отметил Рева.

"Должна быть возобновлена справедливость. Никаких спецпенсий, никаких отдельных законов о пенсионном обеспечении для разных категорий, для всех единый подход - стаж и заработок. Она (система) должна дать приоритет тем, кто больше работал и больше платил (в ПФ). Пенсия должна платиться не потому, что я достиг пенсионного возраста, а потому, что я ее заработал. Если, достигнув пенсионного возраста, я пенсию не заработал, я не должен претендовать на пенсионное обеспечение", - сказал Рева.

При этом он отметил, что отдельная система пенсионного обеспечения будет только для военнослужащих.

"Судьи тоже должны быть на общей системе пенсионного обеспечения. Они такие же граждане, как и все остальные. От Президента и до рядового работника все принципы пенсионного обеспечения должны быть единые, если мы говорим о правовом государстве", - сказал Рева.

http://ubr.ua

 
Рынок труда в Украине может сильно измениться
24.01.2017 10:23

Рынок труда в Украине может сильно измениться Больше новостей читайте на сайте 

Рынок труда в Украине может сильно измениться

Специалист прогнозирует, что вскоре условия здесь будет диктовать соискатель, а не работодатель

Наверное, один из самых больших страхов современного украинца — потеря работы. Ведь как тогда выживать из-за нынешних цен и тарифов — даже трудно представить. А найти новое место, куда бы приложить труд рук или головы своих, по убеждению большинства, почти невозможно. И на самом ли деле все так печально?

Статистика свидетельствует, что в первом полугодии 2016 года отечественные работодатели предлагают значительно больше вакансий, чем в предыдущем. Этот рост, по мнению Сергея Марченко, директора по развитию сайта Work.ua (интернет-ресурса по поиску работы в Украине), столь стремительный, что даже превысило показатели докризисного 2013 года. Данные эти могут отличаться от официальной статистики Государственной службы занятости, ведь ее специалисты владеют информацией только об официально зарегистрированных претендентов и вакансии. Однако, наверное, именно такая неофициальная информация из интернета наиболее реально отражает современное состояние дел.

Итак, куда именно будет двигаться отечественный рынок труда и как это повлияет на тех, кто ищет работу и зарабатывает деньги собственным трудом? Предложение выросло вдвое — Количество вакансий, которые работодатели размещают на сайтах, подобных нашему, характеризует состояние развития их бизнеса, — рассказал журналисту «УК» Сергей Марченко. — Когда бизнес развивается, руководители нанимают персонал и, что логично, количество вакансий увеличивается. Когда дела идут хуже, уменьшается и количество рабочих мест, что предлагают. Такой спад мы видели сразу после начала российской агрессии на Донбассе и во время аннексии Крыма в 2014 году.

С начала же 2016 года количество вакансий значительно выросло. Особенно во втором квартале. В апреле вакансий увеличилось на 68% по сравнению с соответствующим периодом 2015 года, в мае уже на 77%, а в июне — аж на 101% или чуть больше, чем вдвое.

В регионах видим такую картину: в топ-5 входят: Житомир — увеличение количества вакансий по сравнению с прошлогодней составляет 152%, Луганск — 140%, Николаев — 127%, Хмельницкий — 126%, Черкассы — 125%. Отстают Днепр и Винница — по 91%, Ужгород — 78% и Ровно — 65%. Однако темпы роста, даже относительных аутсайдеров, впечатляют.

А единственный регион, где рынок труда сейчас ушел в минус, — Крым. Здесь количество вакансий по сравнению с 2015-м уменьшился на 4%. По мнению Сергея Марченко, возможно, такие низкие показатели связаны с тем, что крымчане после аннексии начали больше пользоваться российскими ресурсами поиска-предложения работы.

Но следует учитывать и то, что экономика полуострова, и это, пожалуй, ни для кого не секрет, переживает сейчас не лучшие времена. На что также следует учитывать. Следовательно, наибольший прирост вакансий сейчас в небольших городах. А вот показатели столицы даже немного не дотягивают до общероссийских. Но, как объяснил специалист, все зависит от того, с чем эти цифры сравнивать.

Например, если на всю Луганскую область в прошлом году было всего 60 вакансий (понятно, что это связано с боевыми действиями на территории региона), то прирост всего на столько же дает возможность говорить об увеличении показателей вдвое. В то время как в Киеве, для сравнения, было более 17 тысяч вакансий, и прирост в целых 14 тысяч в процентах оказался немного ниже, чем в среднем в стране. К тому же во время основной волны кризиса в 2014-м именно в столице, наверное, было меньше сокращений как рабочих мест, так и зарплат, а рынок труда был более устойчивым, чем в других регионах. И поэтому нынешнее увеличение количества вакансий здесь не такое ощутимое, говорит специалист. И все-таки, как и всегда, более половины вакансий предоставляют ключевые регионы, кроме столичного, это Одесса — 105%, Харьков — 117%, Львов — 122%.

Такое увеличение специалист объясняет приходом туда в начале 2016 года иностранных инвестиций. Взяв курс на евроинтеграцию, власти регионов прилагает все усилия, чтобы они стали инвестиционно привлекательными. И, скажем, во Львове это даже тенденция не последних месяцев, а последних нескольких лет. Заинтересованность в таком сотрудничестве уже проявили американцы, японцы, канадцы. Больше новостей читайте на сайте - 7dniv.info

 
Рынок труда-2017: Что будет с зарплатами и работой в Украине
24.01.2017 10:21

Рынок труда-2017: Что будет с зарплатами и работой в Украине

Как известно, в 2017 году в Украине минимальная заработная плата станет вдвое выше (3200 грн). Эксперты попытались выяснить, что же в целом прогнозируется на рынке труда Украины, и кому будут платить больше всего.

Как заявили в Государственной службе статистики, в текущем году средний ежемесячный оклад в Украине был равен 5350 грн. При этом самые высокие зарплаты платили в украинской столице, самые низкие - в Тернопольской области.

В 2017 году, как считают эксперты, самыми востребованными на рынке будут работники в области продаж, производства и торговли.

В грядущем году не составит труда найти работу поварам и официантам. Также будет расти сфера IT, но не так интенсивно, как ожидалось, поскольку во многих компаниях осуществляются постоянные обыски и они испытывают притеснения.

Фактически зарплаты в государственном и частном секторах в 2017 году могут возрасти до 30%.

http://inkorr.com

 
Замглавы НБУ: повышение "минималки" до 3200 грн увеличит инфляцию l
24.01.2017 10:08

Как отметил заместитель главы Национального банка Украины Олег Чурий, повышение минимальной заработной платы имеет двоякий эффект, однако прогноз по инфляции регулятора остается прежним.

Деньги обесценятся еще на один процент, уверены в ведомстве.

НБУ предрекает рост инфляции из-за новой минималки

При повышении минимальной заработной платы инфляция увеличится на 1%. В то же время ВВП Украины повысится на 0,5%. Об этом заявил замглавы Нацбанка Олег Чурий в интервью ЛІГА.net.

 

"Повышение минималки имеет двоякий эффект. С одной стороны, оно позитивно повлияет на рост ВВП, по нашим оценкам, на 0,5%, с другой - увеличит инфляцию на 1%. Это один из факторов, который отразится на нашей монетарной политике", – заявил Чурий.

 

По словам Чурия, на этой неделе Нацбанк представит инфляционный отчет с обновленным прогнозом по инфляции.

 

"Но даже с повышением минималки мы попадаем в нашу цель 8% плюс-минус 2%, – заключил замглавы НБУ.

 

Напомним, ранее в НБУ снижение курса гривны объяснили традиционным для первых месяцев года сезонным спадом деловой активности.

http://korrespondent.net

 

 
<< Первая < Предыдущая 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Следующая > Последняя >>

Страница 2 из 9

Поиск

Поиск работы

maximus
Максимус Робота | Робота у Житомирі