Click on the slide!

Наших кандидатов приглашают на работу в первую очередь!

Image taken from the movie "The Kingdom"

Рекрутинговый центр Максимус проводит подбор персонала в более 80% - частных предприятий г. Житомира и в национальные сети Украины. Предложенные…

Click on the slide!

Мы заботимся и о Вашей карьере!

Image taken from the "Invaders"

80% специалистов делают карьеру вместе с нами, поднимаясь по служебной лестнице на протяжении уже 10 лет!   

Click on the slide!

Более 100 раз в месяц соискатели и работодатели нам говорят: "Благодарим за помощь!"

Image taken from the movie "Shoot 'em up"

с 2006 по 2016 год мы трудоустроили более 10000 соискателей!   

Click on the slide!

Услуги по трудоустройству, консультации по вопросам трудоустройства предосталяются бесплатно

Image taken from the movie "Shoot 'em up"

Мы стараемся помочь каждому нашему соискателю, если даже не помощью в трудоустройстве, то советом или консультацией.  

Frontpage Slideshow (version 2.0.0) - Copyright © 2006-2008 by JoomlaWorks
Новости рынка
Как ответить на вопрос о сильных и слабых сторонах?
09.01.2012 12:42

На собеседовании соискателей часто просят рассказать не только о своих достижениях, но и о своих самых больших неудачах, слабых сторонах. Конечно, вопросы неприятные - никому не захочется говорить об ошибках и слабостях. Это нежелание часто приводит к тому, что соискатель начинает "юлить", чем портит о себе впечатление менеджера по персоналу.

Порой на интервью кандидатам могут задавать вопросы, которые могут свидетельствовать не только о его позитивном опыте, а и о негативном. Два наиболее распространенных вопроса на эту тему: какие ваши слабые стороны и наибольшая неудача в вашей карьере
Прежде всего необходимо:
1. Быть готовыми к тому, что им могут задать такие вопросы;
2. Отвечать на данные вопросы честно и быть открытыми.

Отвечая на вопрос про самую большую неудачу следует честно привести случай из профессиональной практики, который, по мнению кандидата, был неудачным. Однако это не должна быть какая-то трагическая история или ситуация, которая повлекла большие финансовые потери - такая информация может испугать работодателя.

Если оценивать тяжесть неудач по десятибалльной шкале, то этот инцидент должен тянуть примерно на "пятерку". И очень важно, чтобы при ответе на этот вопрос кандидат показал, как он разрешил эту ситуацию, и какие выводы он из нее сделал.

Человек, который, отвечая на вопрос про слабые стороны, заявляет, что у него их нет, просто не вызовет доверия у персональщика, и такой ответ для кандидата – это явный минус.

Также нужно остергаться неуместного "кокетства". "Не стоит давать ответы, которые совершенно не влияют на результативность и продуктивность работы - например, что одной из своих слабых сторон вы считаете курение или другие подобные варианты. Нужно найти какие-то профессиональные качества и знания, которые у человека есть, и они требуют определенной доработки и развития", - советует специалист.

Она отмечает, что, показывая свои слабые стороны, следует отвечать честно, и при этом раскрывать какие-то стороны, в которых есть потенциал и желание для развития. Это всегда вызывает доверие со стороны человека, проводящего собеседование, и показывает ему, что перед ним нормальный, откровенный, открытый человек с хорошим потенциалом.

К примеру, если человек претендует на должность управленца среднего звена, а до этого занимал позицию ниже, или же у него в подчинении было меньше людей, то большим плюсом будет сказать, что у него уже есть определенный управленческий опыт и определенные достижения в этой области, а затем показать, что это потенциал, над которым кандидату нужно работать.

Не существует людей, у которых всегда и все получается.

Даже самые успешные люди могут быть подвержены неудачам. Главное – извлекать из них собственную выгоду. Необходимо проводить работу над ошибками, избегая их повторения в будущем. Посему говорить о собственных профессиональных неудачах на собеседовании можно.
Рассказывая об ошибке (не надо перечислять все - достаточно упомянуть лишь некоторые из них), нужно пояснить методы и способы, которыми вы ее решили.

Для HR-специалиста важно понимать, как именно вы вышли из сложной ситуации. Более того, для некоторых профессий, например, менеджер по продажам, важным качеством является стрессоустойчивость. Умение быстро и спокойно исправлять свои ошибки является важной частью этого качества. Если соискатель на вопрос о профессиональных неудачах отвечает отрицательно, то они либо лукавит, либо у него минимальный профессиональный опыт.

Вопрос о ваших сильных сторонах не приглашение спеть красивую песню про самое главное – про себя, единственного и неповторимого. Это кадровика точно не интересует.
Персональщика интересует, есть ли у вас нужные для данной вакансии качества – упоминание о них он и хочет услышать в вашем ответе. Именно упоминания, а не подробный и утомительный рассказ о них. Почему так? Во-первых, кадровик вам не верит. У него работа такая. Он никому не верит и, между прочим, правильно делает – соискатели всегда врут, приукрашивая свои достоинства. Во-вторых, нет у кадровика сил слушать все подряд. Ему платят зарплату за поиск кандидатов с требуемыми качествами, поэтому только на эти качества в вашем рассказе он и будет реагировать, все остальное пропустит мимо ушей.
Любить животных – несомненно, хорошее качество. Но только если вы устраиваетесь в зоопарк. Финансовому директору можно прожить и без него.
Поэтому расскажите подробно про своих домашних животных, чем вы их кормите, как лечите и ухаживаете – но только в отделе кадров зоопарка.
В других случаях используйте стандартный набор:
«Мне кажется, я очень хорошо общаюсь с людьми. Мне удается найти общий язык с самими разными людьми, не важно, сколько им лет и какую позицию они занимают. Думаю, что дело в том, что мне самому нравится общение и люди это чувствуют. Мне нравится общение не только само по себе, но и когда достигаются результаты, например, получается сгладить конфликтную ситуацию или убедить собеседника в своей правоте».
«Думаю, что на прежней работе меня ценили за умение всегда выполнять порученную работу точно в срок. Всегда возникают непредвиденные обстоятельства, которые мешают, но мне всегда удавалось отбросить второстепенное и решить главную задачу».
«Мне трудно судить, но у меня всегда получалось находить неординарные решения в сложных ситуациях. Я оптимист по натуре и сложные ситуации меня не пугают, а наоборот, мобилизуют».
Постарайтесь понять, какие качества нужно работодателю именно сейчас и делайте акцент на них. Например, если компания бурно развивается – то побольше про инициативу, если выходит из кризиса – больше про дисциплину.
Скорее всего, на каком-то этапе вашего рассказа кадровик проснется и спросит что-то вроде: «Расскажите подробнее» или «Например?». Это будет означать, что вы попали в точку. Сразу же расскажите ему одну-две истории про то, что он хочет.
Вот тут не стесняйтесь, говорите много и увлеченно, ваш энтузиазм и блеск в глазах более чем уместен. Это только подтвердит вашу искренность и многократно усилит впечатление.
Примерами, подтверждающими ваши сильные стороны, могут быть не только производственные успехи (хотя это самое надежное, особенно если они выразились в гривнах или долларах).
Если персональщик отреагировал на что-то из вашего рассказа, то ему понравятся и примеры вашего участия в общественной жизни, и интерес к профессиональной литературе, и профессиональные тусовки с коллегами и изучение конкурентов.

В принципе, если повезет, то на другие вопросы вообще не придется отвечать – это если кадровик вступит с вами в задушевные разговоры, что как мало в этой жизни таких замечательных людей, как он с вами – ответственных, коммуникабельных и скромных.

Итак, 2 главных правила ответа на вопрос о ваших сильных сторонах:

1. Идем от общего к частному: сначала предполагаем, что нужно кадровику, а потом видим это точно по его реакции.
2. Сначала скромничаем (мало ли у меня сильных качеств, обо всех и не упомнишь!), а потом обильно рассказываем (да, именно это нужное вам качество у меня самое сильное!).

 
Как устроиться на работу секретарем?
29.11.2011 11:27

 

Итак, вы нашли интересующую вас вакансию секретаря, направили на желаемую должность свое резюме и сопроводительное письмо, и вас пригласили на собеседование. Что дальше? Как вести себя на собеседовании и как пройти интервью это, пожалуй, самые главные вопросы на данном этапе. В этой статье мы поделимся с вами своими наблюдениями о собеседовании секретаря. Эти рекомендации помогут вам не только на собеседовании секретаря, но и при прохождении интервью на другие должности.

Как правило, помимо квалификаций, которые ожидаются от будущего сотрудника, у работодателя чаще всего имеется некая «картинка» о том, что представляет из себя идеальный кандидат на позицию. И хотя знание определенных техник и правил прохождения интервью, безусловно, повысит ваши шансы на получение желаемой должности, но не является гарантией. Причин непрохождения интервью может быть несколько: от ваших ошибок на интервью до банального «картинка не совпала».

Отказ не всегда является прямым следствием вашей недостаточной квалификации или ошибок. Поэтому, несмотря на то, что на собеседовании нужно раскрыть ваши таланты по возможности полно, относитесь к этому как к игре, в которой возможен как выигрыш, так и проигрыш.

Собеседование секретаря обычно проводится в несколько этапов. Сначала проводится собеседование с менеджером по персоналу. Первичное собеседование секретаря может проводиться по телефону или лично. Далее вы можете пообщаться с директором по персоналу и потом с президентом компании. Или наоборот, сначала с непосредственным начальником (если это не президент или директор), а потом с директором по персоналу. Также очень вероятны тесты, как профессиональные, так и психологические.

К любому собеседованию секретаря необходимо подготовиться. Важно понимать, что интервью – это процесс двусторонний. Собеседование секретаря – не экзамен, от которого будет зависеть ваша оценка. Не только вас оценивают, но и вы оцениваете компанию на предмет того, насколько вам хочется в ней работать. Поэтому подготовка к собеседованию нужна, главным образом, для вас.

Первое, что необходимо сделать после получения приглашения на собеседование секретаря – это зайти на сайт компании. Отправляться на собеседование в компанию, не изучив о ней информации – недопустимо, хотя на нашей практике проведения собеседований секретаря (да и не только) таких случаев было много, но не всегда успешно. Это не всегда напрямую связано с тем, что сотрудник не почитал информацию на сайте, но может быть связано с отсутствием интереса к компании, и это может проявиться в любой другой момент.

Итак, читайте информацию на сайте: чем занимается компания, какова ее миссия, каковы ее цели, как компания планирует развиваться дальше. Некоторые компании даже публикуют приоритеты своей кадровой политики и возможности для роста сотрудников. Изучайте это все! Не пожалеете. На самом деле, чем больше такой информации на сайте компании, тем лучше для вас.

Для того, чтобы пройти интервью, после того, как вы изучите основные направления деятельности компании, еще раз тщательно просмотрите описание должности, на которое вы подавали свое резюме. Очень часто на собеседовании задается вопрос о том, что в данной вакансии вас привлекло больше всего. В ответ – тишина. Ничего не привлекло. Подалась куда попало, лишь бы податься. Такое отношение к себе и к своей будущей работе неприемлемо. Отмотайте назад и начните снова.

Возьмите блокнот и запишите вопросы, которые у вас возникли: о компании, о должности, об обязанностях.

Далее проговорите про себя обязанности, которые вы выполняете на вашей сегодняшней работе, ваши ключевые достижения, ваши сильные стороны и качества.

Большую роль в том, как пройти интервью, имеет то, как вы будете одеты на интервью. Первое впечатление имеет значение. Оденьтесь в деловом стиле и будьте аккуратны и ухожены.

Постарайтесь никогда не опаздывать на интервью. Это очень важно. Если вы живете в мегаполисе с его вечными пробками, рассчитайте время так, чтобы учесть стояние в пробках. Бывают ситуации, когда вы едете на интервью, но случается какая-то форс-мажорная ситуация, и вы все-таки опаздываете. Посыпать голову пеплом не стоит, просто позвоните человеку, с которым вы встречаетесь, извинитесь и предупредите об опоздании. Но если вас пригласят на следующий тур собеседований, вы должны прийти вовремя. Хоть на полдня раньше приезжайте, но приезжайте вовремя.

Кстати, если вы приехали на собеседование секретаря слишком рано, не стоит идти в компанию и тут же докладывать о своем прибытии. Погуляйте где-нибудь. Если компания расположена в бизнес-центре, посидите в холле, почитайте. Оптимальное время прихода на интервью – за 15-20 минут до начала, если не оговорено иное.

Если вас встретили, показали, где повесить одежду, пригласили сесть, в офисе нормальная деловая обстановка и хороший микроклимат, то это хороший знак. Кстати, если вам предложили чай или кофе – не отказывайтесь, разве что вы действительно ничего не хотите.

Итак, вы на собеседовании секретаря. Как пройти интервью? Прежде всего, помните о том, что невозможно выучить наизусть вопросы, которые вам зададут. Поэтому и не тратьте свое время на это. Все равно у вас могут спросить то, чего вы никак не ожидаете.

Примерная (!) структура интервью может выглядеть так: первая пара минут – знакомство, беседа на отвлеченные темы. Далее – ваш краткий рассказ о себе, затем вопросы интервьюера к вам, его рассказ о должности и в конце – ваши вопросы.

Когда интервьюер просит вас рассказать о себе – имеется в виду, что нужно рассказать о своем профессиональном опыте. Начните рассказ о своем последнем месте работы. Далее сориентируетесь по ходу беседы.

Как вести себя на интервью? Наиболее оптимальный вариант – вести себя на интервью непринужденно. Это может быть непросто, особенно, если вы начинающий специалист, который беседует с директором по персоналу или директором компании. Часто произвольно или нет, но кандидат в секретари на интервью нервничает. Постарайтесь представить, что это все-таки не экзамен, а диалог. Ваш интервьюер – это ваш партнер, с которым вы просто беседуете. Ведь интервью – это не допрос в гестапо, это просто беседа. Если вы сильно зажметесь, то впечатление будет только хуже. Но если все-таки у вас не получилось быть спокойными и вы трясетесь на интервью как осиновый лист, вы можете просто сказать: «извините, я немного волнуюсь». Грамотный интервьюер в таком случае попытается что-нибудь сказать, чтобы разрядить обстановку. Или по меньшей мере, поймет вас.

Как еще вести себя на интервью? Ведите себя на интервью уверенно. Это возможно, если вы справились с предыдущей задачей. Вы ведь уверены, что справитесь с будущими обязанностями, правда? Так покажите это. Но покажите это путем демонстрации спокойной уверенности. Высокомерное поведение неприемлемо. Во-первых, оно указывает не об уверенности в себе, а наоборот, о неуверенности, замаскированной таким способом. Уверенный в себе человек не бывает высокомерным, запомните это. Реальное или напускное высокомерие – гарантия, что на работу вас не возьмут.

Ваша задача на собеседовании секретаря – представить свои профессиональные навыки таким образом, чтобы работодатель увидел, что вы наилучшим образом справитесь с возложенными на вас обязанностями. Если вас спрашивают, умеете ли вы делать то-то и то-то, и вы действительно умеете, то не скромничайте. Интервью – не место для кокетства и ложной скромности. Если вы не расскажете о вашем опыте, умениях, достижениях, то интервьюер никогда об этом не узнает.

Чего нельзя говорить на интервью? На интервью нельзя врать. Если требуется знания Excel на хорошем уровне, а вы и на базовом-то не знаете, будьте честны с интервьюером. Ведь вам же там работать потом.

Скажите, что в настоящий момент у вас есть хорошее теоретическое представление о работе с программой, но вы очень легко обучаетесь, и с радостью изучите программу на требуемом уровне в короткие сроки. Если это будет единственное, чего вам будет не хватать, чтобы занять позицию, возможно, работодатель все-таки примет вас на работу (с условием, что вы все-таки программу выучите).

То же самое нельзя применить, например, к знанию иностранного языка. Все знают, что быстро его изучить нельзя.

На собеседовании секретаря нельзя говорить о проблемах. Нельзя плохо отзываться о коллегах и предыдущем работодателе. Иначе ваш потенциальный работодатель подумает, что и о его компании, и нем самом вы вот также будете всем говорить.

Вас обязательно спросят о причинах ухода с прежней работы и поиска новой работы. Если вы работаете на текущей должности больше года и меняете работу, то оптимальный вариант – сказать, что вы хорошо справлялись со своими прежними обязанностями, работа вам нравилась, но в какой-то момент времени вы почувствовали, что можете достичь большего, а таких возможностей на старой работе у вас нет. В других случаях смотрите по обстоятельствам. Если вас сократили, то так и скажите, это нормальная причина. Сложнее всего, если у вас был большой (более года) перерыв в трудовой деятельности или вы проработали всего пару месяцев и уже ищете новую работу. Но и в этой ситуации можно найти грамотное тому объяснение.

Если вас спросят, как вы можете описать (или оценить) вашего начальника (коллег), ни в коем случае не говорите об их недостатках. Лучше скажите что-то типа: «мой начальник – замечательный профессионал, у которого можно многому научиться». Ведь это так и есть, правда? Даже если ваш бывший начальник – тиран и самодур, все равно вам есть, чему поучиться.

На собеседовании секретаря могут спросить о ваших недостатках. Делается это не для того, чтобы вы начали критиковать себя. Таким образом может проверяться то, как вы реагируете на стрессовые обстоятельства. Расскажите о каком-нибудь своем недостатке, который выглядит больше как достоинство. Например: «Я люблю помогать коллегам. Иногда это влияет на мои непосредственные обязанности и приходится задерживаться на работе, что возможно, не очень хорошо».

Вас могут спросить о готовности к переработкам. В данном вопросе нужно быть осторожными. Часто все зависит от должности, на которую вы проходите собеседование. Если это помощник руководителя, то переработки у вас могут быть очень часто. Для секретаря на ресепшн и ассистента отдела хронические переработки менее вероятны. Ваша задача – повернуть разговор так, чтобы не высказывать своего отношения к переработкам, а чтобы интервьюер вам сам о них рассказал. К примеру, вам задали вопрос, готовы ли вы к переработкам. Скажите что-нибудь очень нейтральное, типа «в принципе, готова». И потом ненавязчиво спросите о том, как часто ожидаются переработки. И слушайте.

Как правило, количество переработок уже определено для должности. А вы, придя с собеседования секретаря домой, подумайте и решите, нужно ли это вам. Говорить о переработках лучше уже на последующих интервью с вашим непосредственным начальником, ведь именно он лучше всего об этом знает. Только не говорите на интервью о том, что вы категорически против переработок! Этого никто не любит. Но для себя решите, насколько это вам нужно. Дело в том, что случайные переработки во время закрытия проектов, подготовки годовой отчетности, приезда делегации и других авральных ситуаций неизбежны, и я думаю, что это не будет для вас проблемой. Но вот если вам придется каждый день задерживаться на работе на 2-3 часа (даже если это оплачивается) – подумайте, действительно ли вы к этому готовы. Вы сейчас согласитесь, чтобы получить работу, а потом пожалеете. Потому что выяснится, что из-за этого вы не сможете нормально общаться с вашим ребенком, ваш муж забыл, как вы выглядите, да и вообще вся жизнь у вас стала вращаться только вокруг вашей работы. Вы действительно к этому готовы?

И еще один момент. Он может быть для вас очевидным, если вы уже имеете опыт работы секретарем, но для новичков скажу: на собеседование секретаря никогда не приходите с мамой, мужем или кем-то еще. Ваша мама не должна направлять за вас резюме в компанию или от вашего имени в компанию звонить. Вы – профессионал, вы – взрослый человек, именно этого от вас ждут. Детишки, которые приходят на собеседование секретаря с мамой, пройти интервью не смогут. Нужно сначала подрасти.

И наконец, в конце интервью вас спросят: «Есть ли у вас какие-нибудь вопросы?». Настал ваш звездный час. Задайте столько вопросов, сколько вы хотите задать. Даже если их десять. Внимательно слушайте ответы – именно сейчас вы получаете важнейшую для себя информацию, которая поможет вам решить, хотите ли вы работать именно в этой компании.

Плохо будет, если у вас вообще нет вопросов. Кстати, немаловажно узнать, какие возможности для профессионального развития есть в компании. Старайтесь не задавать закрытых вопросов типа «Есть ли в компании возможности для профессионального развития?». Спрашивайте «Какие возможности для профессионального развития есть в компании?». Лучше использовать формулировку «профессиональное развитие», а не «карьерный рост».

Настороженно стоит отнестись на собеседовании секретаря к вопросам типа: «Насколько вы амбициозный человек?» и подобным. Амбициозность – далеко не приоритетное качество секретаря. Человека с кучей амбиций могут искать по разным причинам. В том числе и чтобы навалить на него кучу лишней работы. Если вас спросят что-то подобное, ответьте нейтрально, но вывод для себя сделайте.

Обязательно задайте вопрос о том, как будет оцениваться ваша работа. Если на собеседовании секретаря у вас возникнет хотя бы малейшее сомнение в том, что оценивать вашу работу будут именно по вашим профессиональным достижениям, продолжать собеседоваться в данной компании не стоит.

Когда спрашивать о зарплате и льготах? В любом случае, не в лоб и не сразу. В некоторых случаях (поиск работы через кадровое агентство, собеседование с менеджером по персоналу), вам интервьюер может сам об этом рассказать. А может и не рассказать, а вместо этого спросить: «А каковы ваши зарплатные ожидания»? В агентстве по персоналу можно говорить о ваших ожиданиях сразу. В компании это делать следует не сразу, а ближе к концу интервью, причем если вы видите, что вашей кандидатурой заинтересовались. Если вам зададут вопрос раньше, скажите что-то общее, типа «это пока не определено до конца, будет зависеть от круга обязанностей, возможностей проявить себя, социального пакета и т.д.» В общем, уклонитесь от прямого ответа. Иначе произведете впечатление человека, которому все равно, где и кем работать и кроме денег вас вообще ничего не интересует. Работодателю это будет весьма неприятно, и скорее всего, пройти интервью вы не сможете и должность секретаря не получите.

Перед тем, как говорить о зарплате, мы рекомендую вам изучить уровень зарплат для специалистов вашей квалификации и опыта. Часто секретарь долго не может получить работу именно из-за завышенных ожиданий по зарплате.

 

 
Анализ законопроекта о занятости населения
04.04.2011 09:25

Анализ закона о занятости населения: что хорошо, а что плохо

Законопроект "О занятости населения", несмотря на свой, на первый взгляд, декларативный характер, содержит ряд изменений, которые носят положительный характер как для работодателей, так и для работников. Тем не менее, если ряд норм документа не получат действенной реализации, это может грозить государству сотнями судебных исков.

Итак, законопроект о занятости населения позиционируется Минсоцполитики как такой, который "создаст сотни тысяч новых высокооплачиваемых рабочих мест". Не могу согласиться с тем, что подготовленные нововведения имеют столь значимый характер, ведь большинство норм данного законопроекта имеют декларативный характер и дублируют существующие положения законодательства. В то же время, некоторые позитивные моменты предложенного документа выделить можно.

Более того, по мнению международных экспертов, данный закон – одно из самых современных решений в Европе. Они даже намерены обнародовать украинский закон, чтобы другие страны могли ознакомиться с подходами украинского правительства к решению проблем безработицы.

Хотелось бы отметить, что законопроект содержит ряд положений о компенсации работодателям единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование (ЕСВ).

Так, при трудоустройстве на новые рабочие места на срок не менее двух лет граждан, которые относятся к категории "недостаточно конкурентоспособные на рынке труда" (те, кому до пенсии по возрасту осталось менее 10 лет, молодежь при первом трудоустройстве, инвалиды и другие) работодателю первый год будет компенсироваться ЕСВ.

Кроме того, при трудоустройстве субъектом малого предпринимательства (численность работников до 50 лиц и годовой оборот до 10 миллионов евро) безработного на новое рабочее место на срок не менее двух лет, закон также предусматривает компенсацию ЕСВ в течение первого года.

От этих положений выиграют и работодатели, и соискатели – возможность экономии ЕСВ стимулирует официальное оформление трудовых отношений и выплату "белых" зарплат. Правда, правительство не забыло и о своих интересах: для того, чтобы получить компенсацию ЕСВ, трудоустройство необходимо будет проводить по направлению Государственной службой занятости. Это значительно повысит показатели ее работы, так как значительная часть трудоустройств с целью экономии на ЕСВ пойдет через нее.

Также законопроект предусматривает, что работодатель, который на протяжении года создал новые рабочие места и платил каждому работнику не менее 3 минимальных заработных плат, сможет в следующем году платить на 50% меньше ЕСВ на каждого трудоустроенного на новое рабочее место. Такая льгота позволит уменьшить налогообложение многим компаниям. Но она ценна еще по одной причине – правительство показывает, что готово давать льготы развивающимся компаниям с высоким уровнем заработных плат, это говорит о том, что государство готово стимулировать успешные бизнесы, а не только поддерживать неэффективные.

Впрочем, такой стимул вызывает у игроков рынка сомнения. Скажем, если работникам выплачивать по три минимальных зарплаты (3306 грн), единый взнос компании составляет 36,7% (1213,3 грн). В следующем году работодатель получает льготу в размере 606,65 грн на каждого сотрудника. Учитывая среднюю зарплату по стране в 3015 грн и запрет на уменьшение штата и фонда оплаты труда, выгода представляется достаточно сомнительной. Настораживает и то, что порядок возмещения этих средств пока не разработан, а при разработке его КМУ не исключена возможность появления всевозможных нюансов.

Разработчики законопроекта, среди прочего, озаботились непосредственно процедурой трудоустройства, предложив ряд новшеств:

Государственная служба занятости будет вести список частных агентств занятости;

оплачивать услуги посредников при трудоустройстве разрешено исключительно работодателям;

в рекламных объявлениях о вакансиях запрещено размещать информацию о возрасте соискателя, ограничениях по половому признаку (за некоторыми исключениями), предоставлении ведомостей о личной жизни.

Оплата услуг посредников при трудоустройстве только работодателем должна исключить деятельность агентств, которые берут деньги с соискателей, не предоставляя по факту услуг по трудоустройству, и это, на мой взгляд, положительное предложение. Что же касается требований к объявлениям о вакансиях, то это только усложнит поиск работы, поскольку соискатели будут тратить свое время на вакансии, на которые они заведомо не подходят. Ведь не указание требований в объявлении не отменяет наличия самого требования у работодателя.

Отдельно стоит упомянуть о предлагаемых изменениях, которые касаются трудоустройства молодежи:

студенты, которые получили образовательно-квалификационный уровень "квалифицированный работник", "младший специалист", "бакалавр", "специалист", будут иметь право проходить стажировку до 6 месяцев с внесением данных о стажировке в трудовую книжку. При этом если стажировка будет оплачиваться, работодатель может не уплачивать ЕСВ с заработной платы такого студента;

при трудоустройстве молодого специалиста в сельской местности на срок не менее трех лет, ему будет выплачиваться разовая адресная помощь в размере пяти минимальных заработных плат, но такие выплаты будут проводиться только для отдельных специальностей, определенных Кабинетом Министров Украины.

Еще один позитив законопроекта – увеличение помощи по безработице. Сегодня такая помощь рассчитывается, исходя из стажа: до 2 лет – 50% средней зарплаты, более 10 лет – 70%. Подписанным законом предлагается пересмотреть порядок и размеры выплаты, исходя из средней зарплаты за 12 месяцев, коэффициентов общего страхового стажа и уплаты взносов. Более того, статус безработного, а с ним и выплаты помощи по безработице можно будет получить с первого дня регистрации в государственной службе занятости, а не с седьмого, как это происходит сегодня.

Кроме того, законопроект предусматривает разработку государственных целевых программ, которые предусматривают создание новых рабочих мест, но об эффективности данного инструмента можно будет говорить только после его применения государством.

 

 
Трудоустройство молодежи
28.03.2011 11:50

Для людей зрелого возраста не проблема найти желаемую работу с хорошим заработком, ведь опыт за плечами предоставляет такую возможность. Однако молодым решить свои финансовые вопросы сложнее, если нет состоятельных родителей, которые пристроят свое чадо в хорошую организацию или просто будут помогать материально.

А вот желающие работать студенты и выпускники вузов сталкиваются с проблемой трудоустройства. Почему с проблемой? Потому, что молодежь не очень-то спешат брать на работу.

Причиной тому является отсутствие немаловажного опыта практической деятельности. А ведь во многих профессиях недостаточно одних теоретических знаний. Три года стажа по специальности – такое условие является обязательным в большинстве компаний при приеме на работу.

Именно из-за отсутствия такого стажа молодежи чаще отказывают. Ведь если человек нигде не работал, у него еще не сформированы навыки рабочего общения, построения линии поведения с руководством и коллективом, он может не до конца осознавать свои обязанности и возложенную на него ответственность.

Многие работодатели не хотят браться за формирование этих качеств у «зеленых» соискателей, поэтому им выгоднее взять на работу более опытного сотрудника.

Еще один аспект заключается в требованиях самих молодых соискателей, которые зачастую бывают завышенными. Если раньше молодежь выбирала себе работу в зависимости от интересов, то теперь приоритеты сместились в сторону оплачиваемости профессии.

Не имея необходимого опыта, люди при этом бывают слишком самоуверенными и требуют сразу высокую должность и зарплату. Мало кто из них задумывается, что нужно начинать с нуля.

Но не стоит паниковать и расстраиваться заранее. Ведь, как известно, выход есть из любой ситуации. И из этой тоже. Важно искать и быть настойчивым. Как говорят мудрецы, работу не найдет только ленивый. Поэтому если вы до сих пор без работы, то проблема только в вас лично – в вашем нежелании приложить хотя бы минимум усилий, чтобы найти что-то подходящее.

Помните, что у вас есть главный козырь – молодость, а это значит, что вы полны сил и запросы у вас скромнее, чем у опытных специалистов. Поэтому у вас есть все шансы, на получение хорошей работы.

Издание "Работа+Карьера"

 
Тенденции рынка труда 2012
25.02.2011 12:18

 

В 2011 году невероятно востребованными были специалисты IT-сферы. 2012 год также обещает быть весьма благополучным для айтишников - программистов, дизайнеров, разработчиков приложений и т.д.

Объясняется такой спрос, как минимум, двумя факторами. Во-первых, появляются все новые технологии, а значит, нужны и новые специалисты. А во-вторых, специалисты крупных компаний зачастую работают не только на отечественный рынок, но и на зарубежный, чаще всего западный. Вот и получается, что сегодня на одного айтишника приходится 3 рабочих места.

Впрочем, не только IT-специалисты будут нарасхват: очень востребованными будут и продавцы, ведь на них лежит ответственность за приток живых денег в компании.

Строители тоже будут очень нужны, особенно высококвалифицированные. В цене будут управляющие проектов в строительстве, владеющие различными методиками управления проектами, знаниями по работе с различного рода ПО и разбирающиеся в вопросах экономики строительства.

Инженеры и технологи на промышленных предприятиях, в водоснабжении и коммуникации также будут невероятно востребованы, ведь их на сегодняшний день очень не хватает.

Что же касается тех, для кого 2012 год может стать не самым удачным, то в первую очередь, следует отметить офисных сотрудников – менеджеров и секретарей. Причиной для беспокойства может выступать тот факт, что работа таких сотрудников не критично важна для компаний, поэтому наборы данных специалистов не будут массовыми (прогнозируется, что в целях экономии средств компании скорее будут распределять обязанности таких сотрудников между другими работниками). Более того, в случае, если вдруг компаниям придется сокращать штат, то, в первую очередь, «избавляться» будут от секретарей да менеджеров.

Невостребованными станут и специалисты по возврату задолженностей, поскольку количество выданных кредитов было совсем небольшим.

Что касается других тенденций рынка труда Украины, то в 2012 году наметится курс на тенизацию зарплат. Таким образом предприятия попытаются немного сэкономить на налогах.

По материалам портала rabota.ua

 

 
Как не растеряться на собеседовании и произвести хорошее впечатление?
10.02.2011 20:12

Прорепетировав заранее вопросы собеседования, вы сами станете больше знакомы с собственными профессиональными качествами и лучше подготовлены к их демонстрации работодателю. Ниже приведены сами вопросы:

"Расскажите мне о себе"

Сделайте краткий упорядоченный рассказ о своем образовании, профессиональных достижениях и целях. Затем кратко опишите свои профессиональные качества и как они соотносятся с открытой вакансией, расскажите какой вклад, вы можете сделать в дело компании.

"Почему вы хотите работать у нас?" или "Чем интересна вам наша компания?"

Иногда ответ на один вопрос бывает важнее всех предыдущих, поэтому так важно ответить на эти вышеупомянутые вопросы четко и с энтузиазмом. Покажите интервьюеру ваш интерес к компании: что нового вы узнали о компании, вакансии и отрасли в результате собственного исследования. Расскажите, как и чем вы можете быть полезны компании. Вам никогда не следует в своем ответе упоминать слово "деньги", если только вы не работаете в сфере продаж. Интервьюер будет сомневаться, действительно ли вы желаете получить эту работу или вас просто волнуют деньги.

"Почему вы уволились с последнего места работы?"

Интервьюер захочет узнать имели ли вы какие-нибудь проблемы на вашей последней работе. Если не имели, то просто приведите причину вашего ухода: переезд на другое место жительство; закрылась компания; увольнение по сокращению штатов; временная работа; нет перспектив служебного роста; желание получить работу, отвечающую вашему опыту и знаниям. Если у вас были проблемы, то честно сообщите о них. Покажите тем самым, что вы можете взять ответственность за эти проблемы на себя, сделав из этого выводы. Вам следует объяснить в чем заключались или заключаются проблемы с работодателем, но не характеризуйте самого работодателя в негативном свете. Представляйте это больше, как поучительный опыт, который положительно скажется на вашей будущей работе.

"Какие ваши сильные профессиональные стороны?"

Если вы достаточным образом изучили организацию, то вы, наверняка, уже знаете какие профессиональные качества ценит компания. Перечислите их, дайте примеры того, где вы их проявили.

"Какие ваши самые слабые стороны?"

Будьте позитивны в высказываниях; превратите слабость в силу. Например, вы можете сказать: "Я слишком часто и много волнуюсь о моей работе. Иногда я задерживаюсь на работе допоздна, чтобы быть уверенным в качественности ее выполнения".

"Вы предпочитаете работать один или в окружении других?"

Идеальный ответ будет заключаться в его гибкости. Однако, будьте честны. Дайте примеры того, как вы действовали в обеих ситуациях.

"Какие цели вашей карьеры?" или "Какие у вас планы на будущее?"

Интервьюер хочет знать достаточно ли вы амбициозны чтобы строить планы на будущее и совпадают ли ваши планы с планами развития компании. Вы должны будете рассказать, как вы собираетесь достигать своих целей.

"Занимаетесь ли вы каким-нибудь спортом?" или "У вас есть хобби?"

Цель таких вопросов выяснить особенности ваших профессиональных навыков и умения. Например, ваше увлечение шахматами продемонстрируют ваши аналитические способности. Музыка и рисование говорят, что вы творческий человек. Индивидуальные виды спорта демонстрируют решительность и стойкость, в то время как групповые виды спорта говорят о том, что вы чувствуете себя комфортно, работая в команде. Могут также спросить о вашем свободном времени. Сотрудники, которые занимаются атлетическими видами спорта или имеют творческое хобби, чтобы снять с себя стресс, являются более здоровыми, жизнерадостными и продуктивными работниками.

"Какую заработную плату вы хотели бы получать?"

Возможно, вам не хотелось бы отвечать на этот вопрос прямо. Вместо ответа вы можете задать встречный вопрос, что-то вроде: "Я не могу сказать точно. А что вы планируете платить самому лучшему кандидату?". Заставьте работодателя сделать предложение первым. Очень важно самому знать, как оплачивается на настоящий момент работа на такой должности. Найдите в Интернете статистические данные по зарплатам и сравните их с теми, что выплачиваются в вашем регионе. Эта информация может помочь вам в проведении переговоров о размере компенсационного пакета в случае, если работодатель сделает вам предложение.

"Что я забыл спросить?"

Используйте этот вопрос, как возможность для подведения итогов, еще раз вкратце упомянув свои лучшие качества и как вы можете их использовать на благо компании. Убедите интервьюера, что вы прекрасно понимаете требования, предъявляемые к кандидату на эту работу и готовы успешно их выполнять.

Ниже, мы предлагаем ряд дополнительных вопросов, ответы на которые вы можете продумать во время подготовки к собеседованию.

Ваша квалификация

Что вы можете сделать для нас такого, чего другие не могут сделать? Как ваши профессиональные навыки связаны с этой работой? Какие новые профессиональные навыки и качества вы развили в себе за последнее время? Приведите пример проявленной вами инициативы на вашей предыдущей работе. Чего вы достигли в последнее время? Что самое важное для вас в работе? Что мотивирует вас в работе? Какие качества вы считаете самыми важными в ваших коллегах по работе?

Цели вашей карьеры

Чем бы вы хотели заниматься через пять лет? На основании чего в будущем вы будете полагать, что достигли успеха? Как вы будете достигать успеха? Какая работа вас больше всего интересует? Как эта работа соотносится с вашим карьерным ростом? Есть ли у вас предпочтения в месторасположении офиса? Готовы ли вы к командировкам? Можете ли вы работать полный рабочий день? Когда бы вы могли приступить к работе?

Опыт работы

Чему вы научились, работая в других компаниях? Какие наиболее ответственные поручения вы выполняли? Какие навыки, приобретенные на предыдущих местах работы, могут иметь отношение к этой работе? Как ваш предыдущий опыт соотносится с этой работой? Что вам больше всего нравилось, не нравилось на вашем последнем месте работы? К кому мы можем обратиться для получения рекомендаций о вас?

Ваше образование

Как ваше образование подготовило вас к этой работе? Какие предметы в школе/университете были вашими любимыми? Почему вы выбрали эту специализацию? Планируете ли вы продолжить свое образование?

 
Ошибки на собеседовании
10.02.2011 20:09

Наверняка, у каждого бывали случаи, когда после собеседования кажется, что заветная работа уже у тебя в кармане, и остается только дождаться звонка от работодателя. Но его почему-то все нет и нет... И вы начинаете ломать голову, что же было не так, почему вы не получили работу? Возможно, причина состоит в том, что во время собеседования вы совершили одну из непростительных ошибок, о которой вы и не подозреваете. А чтобы такого больше не повторялось, сегодня мы вам расскажем об ошибках, которые ни в коем случае не стоит совершать на собеседовании.

Некоторые из приведенных ниже ошибок могут показаться вам совершенно глупыми и несуразными, но, тем не менее, они встречаются на собеседованиях очень часто. Поэтому читайте статью внимательно и мотайте на ус.

1. Опоздания. Помните, что самое первое впечатление о человеке самое сильное. Поэтому, если вы опоздаете на собеседование, у работодателя сформируется мнение о вас как о безответственном и необязательном человеке. Ведь, если вы не можете заставить себя вовремя прийти даже на такую важную встречу, как собеседование, что уж говорить о ежедневном приходе на работу и повседневных деловых встречах.

Конечно, вряд ли кто-то из соискателей преднамеренно приходит позже назначенного времени. Чаще всего в опозданиях виноваты незнание района, где находится компания и долгие поиски нужного адреса. Но это никак не оправдывает опаздывающего. Поэтому, чтобы еще до начала собеседования не настроить рекрутера против себя, выходите из дома пораньше, с расчетом на то, чтобы у вас оставалось время на поиски офиса работодателя.

2. Истории о предыдущем месте работы. Очень многие соискатели грешат тем, что на вопросы о предыдущем месте работы начинают поливать грязью бывшего работодателя. Они ошибочно полагают, что, выставляя в неприглядном свете свою прошлую работу, они тем самым показывают симпатию к потенциальному работодателю, как бы намекая "Я то знаю, что у вас все не так, и работать у вас гораздо лучше, чем у них". Однако, это всего лишь свидетельствует о нетактичности человека и о его не слишком четких целях. Никогда и ни при каких обстоятельствах не обсуждайте личности своих бывших работодателей и коллег, тем более в свете того, что они помешали вам достичь каких-то результатов. Это говорить о вашем непрофессионализме.

Рекрутер, слушая вас, будет думать лишь о том, что придет время, и вы так же будете говорить и об их компании. Ваша критика отразится только на вас, а не на тех, кого вы критикуете. Так что всегда будьте сдержаны и тактичны, и даже на прямой вопрос вроде "Вас что-то не устраивало на прошлом месте работы? Почему же вы ушли?" подготавливайте ответы в стиле "Не было карьерного роста, хочу попробовать что-то новое, двигаться дальше" и т.д.

3. Внешний вид. Некоторые соискатели иной раз приходят на собеседования в таком виде, будто не имеют абсолютно никакого представления о дресс-коде и деловом стиле одежды. Некоторые из них считают, что их прекрасных знаний будет достаточно для того, чтобы получить работу, а о внешнем виде можно не думать. Это в корне неправильно. Помните, что высказывание о том, что встречают по одежке, актуально всегда, особенно на собеседовании.

Для того, чтобы заполучить долгожданную работу, необходимо позаботиться о внешнем виде. Тут все довольно просто: никаких спортивных костюмов, кроссовок, кед. Для женщины будет идеальным вариантом одеть простую черную юбку и светлую блузку. Для мужчины же уместнее всего придти в брючном костюме, либо просто в брюках и рубашке, если на улице жаркая погода. Однако, помните, что эти советы можно применить не для всех компаний. Если вы идете на собеседование в компанию, полную творческих людей, например в рекламное агентство, то строгий деловой костюм, наоборот, будет не совсем уместен. Поэтому лучше всего постараться узнать, какая форма одежды принята в фирме, в которой вы собираетесь работать.

Для этого есть несколько способов: если у компании есть сайт в интернете, там наверняка есть фотографии сотрудников компании, просто одевайтесь в таком же стиле. Также, если есть возможность, можно прийти в компанию в качестве клиента, и, увидев сотрудников, оценить, как стоит одеться на собеседование. Однако помните, что в любом случае на собеседование все же лучше одеться более официально.

4. Высокомерие. На собеседованиях встречаются и такие кандидаты, которые ведут себя излишне высокомерно и всем своим видом показывают, что работодатель должен быть просто счастлив, что кандидат соизволил посетить их компанию. Такое поведение ничего кроме раздражения и смеха вызывать не может. Уясните, что вы сейчас находитесь на собеседовании, и пытаетесь себя продать, а брать вас или нет, решает работодатель. То есть вы находитесь абсолютно не в том положении, чтобы смотреть на всех свысока, а тем более, выдвигать какие-то требования.

5. Равнодушие. Равнодушие и пренебрежительное отношение к потенциальному месту работы совсем не те качества, которые нужно демонстрировать на собеседовании. Пассивного, не заинтересованного в работе кандидата не будут даже рассматривать в качестве потенциального сотрудника. Ведь очень велика вероятность того, что если он на собеседовании показывает такую вялость и равнодушие, то и работать будет спустя рукава.

Кроме того, ни в коем случае не говорите работодателю, что вы рассматриваете данную работу, как временное пристанище, пока вы не найдете что-либо получше. Такого кандидата не примет на работу не один адекватный работодатель.

Покажет ваше равнодушие к работодателю и полное незнание компании. Ведь практически на каждом собеседовании обязательно будут заданы вопросы о деятельности компании, о том, почему выбор кандидата пал именно на нее и т.д. Поэтому, чтобы не попасть впросак, перед собеседованием обязательно изучите сайт компании и составьте хотя бы общее представление о ее деятельности и специфике работы.

6. Работающий телефон. Не выключать звук на мобильном телефоне во время собеседования, значит проявить вопиющее неуважения к своему собеседнику. Постарайтесь вспомнить об этом перед собеседованием, а не в то время, когда телефон предательски зазвонит, прерывая разговор. Если это все же произошло, извинитесь перед рекрутером, сбросьте звонок и выключите телефон. Отвечать на звонок не нужно, это будет еще большим неуважением к рекрутеру.

7. Неподготовленность к интервью. Помните, что вопросы на 99% всех собеседований практически ничем не отличаются друг от друга. Так что, если вы не сможете внятно ответить на элементарные вопросы вроде "Почему вы хотите работать именно у нас?", "Назовите свои сильные стороны" и т.д., которые задают на всех собеседованиях, работодатель сделает вывод, что вы не потрудились подготовиться к собеседованию, а значит не очень то рветесь работать именно в этой компании.

8. Отсутствие вопросов. Когда человек действительно заинтересован в работе, то вопросы из него так и сыпятся. Его интересует все: график работы, бонусы, возможность повышения зарплаты, карьерного роста, есть ли бесплатное питание, сколько длится обед и т.д. Когда же соискатель молчит как рыба и не может выдавить из себя ни один вопрос, с точки зрения работодателя это значит лишь одно: компания и работа в ней соискателю неинтересны, поэтому он не видит смысла что-либо спрашивать.

Все равно где, лишь бы не работать. Среди соискателей встречаются и такие кандидаты, которые прямо на собеседовании явно дают понять, что работать то они как раз не хотят и стремятся найти место, где можно было бы практически ничего не делать. Учтите, что такие фразы как "Мне кажется, у вас легко работать, поэтому я и пришел", "С моим образованием и опытом меня вряд ли куда возьмут", на собеседовании лучше не произносить.

9. Неадекватные требования к зарплате. К кандидату, который в своем резюме указывает минимальную зарплату в 4000 тысяч, на собеседовании требует 10000, а потом соглашается на 2000, никто серьезно воспринимать не будет. Настоящий специалист всегда адекватно себя оценивает и прекрасно знает свою стоимость на рынке труда.

Надеемся, наши советы и представленные здесь ошибки помогут вам подготовиться к интервью, достойно себя представить и получить желанную работу.

Удачи!

 
Поиск работы - это тоже работа
04.02.2011 13:17

Любому человеку, находящемуся в положении соискателя работы, предстоит совершить определённые действия по сбору интересующей информации на рынке труда, обдумать линию своего поведения, расставить цели и приоритеты. Проблем, возникающих в процессе поиска работы, может возникнуть много. Не пугайтесь! Если есть проблема, то и решение можно организовать. Главное, помнить, что есть цель, достижение которой в ваших же интересах.
С какими сложностями можно столкнуться при поиске работы?

1. Психологический барьер. Бывают случаи, когда человеку в голову закрадываются беспочвенные сомнения и вопросы: «Как на меня посмотрит коллектив? Смогу ли я с ними нормально работать?», «Справлюсь ли с поставленной задачей? Что будет за случайную ошибку?» и ряд других. Ответ в таком случае один: если возникнут проблемы, то я в состоянии их решить. Не загадывайте на будущее, не стройте теории и догадки. Сначала необходимо пройти «естественный отбор» (собеседование, разнообразные испытания, предлагаемые работодателем) и получить работу. Сомнения только отнимают драгоценное время и отодвигают поставленную цель на второй план. Не допускайте такого! Вы сильнее своих страхов и сомнений.

2. Вызвать интерес со стороны работодателя. Как можно его пробудить? Есть несколько средств, которые заставят обратить на вас внимание. Основное и наиболее действенное – правильно составленное резюме. Оно может дать руководителю полезную информацию. Главное при написании – «никакой воды», только факты, даты, опыт работы в определённой сфере, грамотность изложения и составления. «Краткость – сестра таланта» – выражение, применимое и к правильному резюме.

3. Отсутствие опыта работы. Данная проблема является актуальной для выпускников ВУЗов, дипломированных специалистов, не имеющих практических навыков работы. Конечно, принять могут и без опыта в соответствующей сфере, но оплата будет на порядок ниже по сравнению с опытными специалистами. Совет один – работать и набираться опыта, какое-то время терпеть свою маленькую зарплату.

4. После собеседования можно нередко услышать такую фразу: «Мы Вам перезвоним». Как реагировать на такую реплику? Эта фраза может иметь два значения: «Нет необходимости в Вашей кандидатуре» и «Мы заняты и, возможно, позвоним Вам». С первым выражением всё ясно. Второе говорит о том, что работодатель ещё не со всеми кандидатами провёл собеседование, есть ещё непрочитанные резюме, происходит анализ и выбор подходящего сотрудника. После собеседования желательно поинтересоваться, когда можно перезвонить и узнать результат, конкретную или приблизительную дату и время. Проще самому проявить интерес и внести ясность в данную ситуацию, чем ждать предполагаемый звонок.

5. Некорректное общение. К сожалению, встретить неадекватное поведение и нецензурную лексику в свой адрес можно при поиске работы и общении с работодателем. Такое обращение никак допускать нельзя. Представьте, что это только начало, а что будет после возможного приёма на работу? Уходите сразу же, если такое обращение будет иметь место в вашем разговоре. Помните: есть и другие места, где можно попробовать найти работу, свет тут клином не сошёлся. 
Вот только некоторые сложности, поджидающие соискателя работы. Не опускайте руки, если что-то не получается. Для любой проблемы можно найти достойное решение!

 
<< Первая < Предыдущая 1 2 3 4 5 6 7 Следующая > Последняя >>

Страница 7 из 7

Поиск

Поиск работы

maximus
Максимус Робота | Робота у Житомирі