Click on the slide!

Услуги по трудоустройству предоставляются БЕСПЛАТНО!

Image taken from the movie "Shoot 'em up"

Мы стараемся помочь каждому нашему соискателю, если даже не помощью в трудоустройстве, то советом или консультацией.    

Click on the slide!

Наших кандидатов приглашают на работу в первую очередь!

Image taken from the movie "The Kingdom"

Рекрутинговый центр Максимус проводит подбор персонала в более 80% - частных предприятий г. Житомира и в национальные сети Украины. Предложенные…

Click on the slide!

Каждый день соискатели и работодатели нам говорят: "Благодарим за помощь!"

Image taken from the movie "Shoot 'em up"

с 2006 по 2018 год мы трудоустроили более 10000 соискателей!   

Click on the slide!

Помогаем с адаптацией после работы за границей!

Image taken from the "Invaders"

Кандидаты, единоразово зарегистрированные в нашей базе, имеют безсрочную возможность ознакомления с подходящими вакансиями и возможность бесплатного трудоустройства

Click on the slide!

Спешите найти хорошую работу в Житомире сегодня!

 Если Вы получили Направление на работу, не откладывайте звонок или визит к Работодателю. Мы работаем очень оперативно и на результат.…

Подробнее...
Frontpage Slideshow (version 2.0.0) - Copyright © 2006-2008 by JoomlaWorks
Новости рынка
ИТОГИ 2015 ГОДА: ОСНОВНЫЕ ТЕНДЕНЦИИ НА РЫНКЕ ТРУДА
05.01.2016 09:10

Итоги 2015 года: Основные тенденции на рынке труда

Сложная экономическая и политическая ситуация в 2015 году конечно же имела влияние на рынок труда. Как и в прошлом году, компаниям пришлось оптимизировать свои затраты, а соискателям более тщательно подходить к выбору нового места работы. О том, каким был этот год на рынке труда, вспоминал UBR.ua.

"В 2015 году в Украине наблюдалась достаточно сложная политическая и экономическая ситуация, которая, несомненно, имела влияние на рынок труда. За этот период ушли с рынка ряд зарубежных компаний и инвесторов, часть предприятий сократили свою деятельность в регионах Украины и сосредоточили свои силы в центральных городах, многие работодатели провели реструктуризацию и сокращение части персонала", - говорит консультант ADECCO Ukraine Евгения Усатюк.

Большинство работодателей в 2015 году, добавила она, ввели достаточно жесткий "cost saving", а именно оптимизацию и пересмотр затрат компании включая сюда и такую составляющую как зарплаты сотрудников.

Многофункциональные кандидаты

На данный момент работодатель в условиях кризисной ситуации отдает предпочтение кандидатам максимально многофункциональным и имеющим перекрёстный опыт, что дает возможность охватывать больший объём работы при наличии меньшего количества персонала.

"Важным фактором стал более взвешенный выбор персонала со стороны работодателей. Изменились требования к навыкам и личностным качествам кандидата. Многие работодатели среди претендентов стремятся найти человека, который добивается результатов, а не просто хорошего специалиста", - говорит консультант по поиску и подбору персонала кадрового холдинга Анкор Александра Чумак.

 

Оптимизация затрат

По данным одного из самых свежих исследований EY в Украине – "Экспресс-обзора изменений заработных плат, кадровых политик и компенсаций за третий квартал 2015 года", в котором представлена информация о фактических действиях компаний за первые три квартала 2015 года, а также о планах компаний на 2016 год, на фоне сложной ситуации в Украине большая часть компаний-участниц обзора (71% компаний) за первые три квартала 2015 года внедрили антикризисные меры для оптимизации затрат. Самыми распространенными из них были: оптимизация численности персонала (62%), оптимизация тренинговых затрат (45%), приостановка набора новых сотрудников (42%), отмена корпоративных мероприятий (33%) и другое.

Наиболее распространено внедрение антикризисных мер было в автомобильном, нефтегазовом, логистическом, торговом секторах.

"С другой стороны, компании старались тем или иным образом компенсировать своим сотрудникам негативное влияние инфляции и девальвации гривны, внедряя изменения в политиках начисления и выплаты заработных плат. Среди самых популярных изменений были: дополнительное повышение заработных плат, выплата надбавок к зарплатам и другое", - отметила старший консультант группы People Advisory Services компании EY в Украине Алёна Никулина.

Как подчеркнула эксперт, основным приоритетом компаний в 2015 году являлось удержание ключевых сотрудников. Помимо дополнительного повышения заработных плат, некоторые компании даже внедряли привязку заработных плат к твердой валюте для своих ключевых сотрудников.

Кроме того, в этом году компании старались адаптироваться к условиям особенной изменчивости окружающей среды. Так, 8% компаний-участниц нашего обзора отметили, что они изменили свою миссию, видение и ценности в связи с ситуацией в стране.

Позитивные тренды

"Судя по данным нашего портала, в этом году на рынке труда практически во всех сегментах присутствовал устойчивый позитивный тренд. Конечно, в большей мере он казался "фронтовых" вакансий, то есть сотрудников, привлекающих и коммуницирующих с клиентами – например, торговых представителей, операторов колл-центра, продавцов-консультантов и т.д.", - говорит контент-эксперт кадрового портала rabota.ua Татьяна Пашкина.

Также она добавила, что выросло количество вакансий в сфере "производство" и рабочих вакансий, даже в административной сфере, где динамика роста резюме всегда была ярче, чем рост вакансий, произошли позитивные изменения.

"Что радует, на открытый рынок труда стали активнее выходить государственные организации и предприятия для поиска руководителей, ориентированных на результат, а не на соблюдение процедур и поддержание процессов. Конечно, сложно назвать ситуацию безудержно оптимистической – для этого нужны инвестиции и переход от количества вакансий в его качество – то есть появление вакансий от центральных офисов, которые до сих пор во многих компаниях "на голодном пайке", - объясняет Татьяна Пашкина.

Важно и то, что вакансии растут, невзирая на существующие сложности на рынке труда. Развивается сфера гостеприимства, идет перестройка в такой академической сфере как образование и наука. "Судя по аналитике, отрицательный прирост ноября к январю только в сфере вакансий госорганизаций – а остальной рынок труда показывает прирост. Даже автобизнес и юристы, о печальной судьбе которых не писал только ленивый – и в этих сферах есть позитивные изменения по количества вакансий", - объясняет эксперт.

Рубрика

Январь 2015

Ноябрь 2015

 

Гостиницы / Рестораны / Кафе

1803

4456

147%

Рабочие специальности / Персонал для дома

1261

3056

142%

Наука / Образование / Перевод

822

1985

141%

Производство / Инженеры / Технологи

4760

11265

137%

Автобизнес / Сервисное обслуживание

1339

3139

134%

Строительство / Архитектура

1878

4230

125%

Административный персонал / Водители / Курьеры

3059

6518

113%

Дизайн / Графика / Фото

559

1187

112%

Торговля

5537

11117

101%

Охрана / Безопасность

608

1198

97%

Спорт / Красота / Оздоровление

874

1687

93%

Маркетинг / Реклама / PR

1937

3732

93%

HR специалисты / Бизнес-тренеры

701

1338

91%

Студенты / Начало карьеры / Без опыта

3065

5830

90%

Юристы, адвокаты, нотариусы

515

957

86%

Топ-менеджмент / Директора

265

491

85%

Медиа / Издательское дело

559

1006

80%

Культура / Шоу-бизнес / Развлечения

341

601

76%

Закупки / Снабжение

712

1253

76%

Недвижимость

594

1045

76%

Банки / Инвестиции / Лизинг

1887

3262

73%

Сельское хозяйство / Агробизнес / Лесное хозяйство

826

1422

72%

Логистика / Таможня / Склад

1236

2120

72%

Телекоммуникации / Связь

738

1254

70%

Бухгалтерия / Налоги / Финансы предприятия

2190

3552

62%

Продажи (клиент-менеджмент)

6353

10092

59%

Туризм / Путешествия

422

666

58%

Медицина / Фармацевтика / Здравоохранение

2012

3133

56%

Морские специальности

57

82

44%

IT

4674

6437

38%

Консалтинг / Аналитика / Аудит

336

438

30%

Страхование

449

525

17%

Некоммерческие организации / НГО

322

254

-21%

 

Данные: rabota.ua

К тому же, отметила Александра Чумак, в 2015 году на рынке стало больше предложений работы для студентов или выпускников. В основном, это позиции где намного проще и дешевле взять новичка и за несколько недель или месяцев научить его необходимым навыкам.

Привередливые кандидаты

Что касается кандидатов, то, по словам Евгении Усатюк, они все больше обращают внимание на "имя" компании, а точнее на ее репутацию и стабильность на рынке. Предпочтением пользуются иностранные компании по причине поддержки и финансирования их зарубежными инвесторами, что предполагает более стабильное финансовое положение на рынке. К национальным компаниям, к сожалению, уровень доверия существенно снизился.

"Также из основной причиной предпочтения соискателями иностранных представительств - выше уровень оплаты труда и очень часто закрепление ее в твердой валюте. Такая практика присутствует преимущественно в IТ сфере и потому с этим связанна столь высокая популярность таких вакансий среди соискателей. К тому же, кандидаты обращают внимание на социальный пакет, который предлагают работодатели: наличие страховки, компенсацию мобильной связи, предоставление корпоративного обеда, компенсации обедов, транспортных расходов" - уточнила специалист.

Штрафы в трудовом законодательстве

"2015 год начался с введения новых штрафов в трудовом законодательстве. Ужесточилась ответственность для компаний за осуществление работы иностранными сотрудниками без получения разрешений на трудоустройство, за допуск сотрудника к работе без оформления трудового договора, за оформление трудовых отношений как частичной занятости при фактической полной занятости, за позднюю выплату заработной платы и т. д.", - отметила консультант группы People Advisory Services компании EY в Украине Анна Жирун.

Также добавила консультант группы People Advisory Services компании EY в Украине Людмила Заец, на неопределённый срок продлена уплата военного сбора в размере 1,5% от сумм дохода работников. Кроме того, работодателей обязали подавать уведомления о принятии новых сотрудников в фискальные органы Украины прежде, чем такие сотрудники приступят к работе.

"Данные нововведения свидетельствуют о желании уполномоченных государственных органов усилить контроль за надлежащим оформлением трудовых отношений, а также выполнением работодателями своих обязательств, особенно по уплате налогов. Эти же цели, дополненные стремлением защитить права работника, прослеживаются в проекте Трудового кодекса Украины, который стал одним из самых обсуждаемых законопроектов года", - считают эксперты компании EY в Украине.

Трудовой кодекс

Важным законодательным событием на рынке труда стало принятие в первом чтении нового Трудового кодекса. "Учитывая, что предыдущему закону было почти полвека, и правок в него за последние годы было внесено порядочно, рынку труда требовался документ, более точно описывающий сложившуюся ситуацию. Нынешняя версия, конечно, сыровата и требует и доработок, и согласования с практиками рынка труда – но это реальный шаг в уже сложившиеся трудовые отношения. Остается надеяться, что и другие элементы законодательной базы (я имею в виду трудовое законодательство) тоже "подтянутся "или хотя бы не будут друг другу противоречить", - говорит Татьяна Пашкина.

Эксперт убеждена, что наличие более продвинутой законодательной поддержки позволит не пользоваться устаревшими инструкциями, законами и подзаконными актами. И, конечно, облегчит трудовые взаимоотношения, лишит их двусмысленностей и устарелых традиций.

http://ubr.ua

 
10 ПРИЗНАКОВ ТОГО, ЧТО ВАМ НЕ СТОИТ УСТРАИВАТЬСЯ НА ЭТУ РАБОТУ
05.01.2016 09:05

Собеседование — дело тонкое. В основном, это лучший способ для работодателя понять, что представляет собой соискатель. Однако есть и обратная зависимость. Человек, который хочет заполучить вакансию, заранее может определить, что эта компания — не лучшее место для продолжение своего профессионального пути. Журналист Питер Экономи определил 10 сигналов, которые подскажут, что на эту работу устраиваться все-таки не стоит.

10 признаков того, что вам не стоит устраиваться на эту работу

Об этом пишет ain.ua.

Периодически мы ищем новую хорошую работу. Если вы миллениал, то, согласно исследованиям, смените от 15 до 20 работ в течение своей жизни. Независимо от того, к какому поколению вы относитесь, существуют конкретные признаки (согласно Approved Index) того, что вам следует дважды подумать, прежде чем соглашаться на новую позицию. Вот 10 из них:

1. Все сотрудники – новички, но бизнес не нов.

Частая ротация персонала – красная лампочка. Почему в компании люди не задерживаются надолго?

2. Собеседующий жалуется на сотрудников при первой же встрече.

Если ваш будущий начальник бранится на своих сотрудников при человеке, который еще даже не вошел в состав компании, представляете, что он будет говорить о вас?

3. Случайные слова и загадочные фразы – это всегда плохо.

Это говорит о том, что компания понятия не имеет, как она хочет использовать вас в рамках профессиональных обязанностей.

4. Приукрашивание работы для того, чтобы вас заманить.

Обычно это означает, что по описанию работа выглядит сказочно прекрасной. Особенно в случае, когда от кандидатов даже не требуется опыта работы.

5. Вакансия рекламируется снова и снова.

Если вы постоянно видите одну и ту же вакансию, которая всплывает и преследует вас как восставший зомби – значит, что-то не так. Скорее всего, сама работа.

6. Не указывается путь карьерного роста.

Если в организации не продуман механизм карьерного роста, значит, вы можете застрять там, как в тупике. Определенно, должны быть варианты получше.

7. Невероятно честные сотрудники.

Расспросите о самой лучшей и худшей черте этой компании у ее сотрудников. Если лучшее звучит хреново, а худшее – еще хуже, значит есть повод задуматься.

8. Ваш потенциальный работодатель хочет от вас денег.

Хотите верьте, хотите нет, некоторые работодатели просят соискателей заплатить за некоторые услуги и обучение на работе. Просто говорите "нет" и ищите что-то другое.

9. Похоже на то, что сотрудники не любят свое начальство.

Если сотрудники ведут себя так, будто в одной комнате с начальником им очень неуютно, значит он деспотичный или неприятный лидер. Скорее всего, это не тот начальник, на которого вы хотите работать.

10. Телодвижения, выдающие поражение.

Взгляните на людей, мимо которых будете проходить в коридоре, и на то, как они себя ведут. Они выглядят, как люди, которые рады здесь оказаться? Если нет, следующим таким человеком будете вы.

http://ubr.ua

 
КАК СПАСТИ НЕУДАЧНОЕ СОБЕСЕДОВАНИЕ
05.01.2016 08:58

Как спасти неудачное собеседование
Промахи на собеседовании могут отдалить вас от желанной работы. Но на собеседование вас же пригласили? Значит нужно попробовать исправить ошибки.

Как спасти неудачное собеседование

Что делать, если вы уверены в том, что оступились на собеседовании? Первым делом собраться с мыслями и спасать ситуацию, если вам вакансия действительно интересна.

Спасти рядового Райана прямо на собеседовании

В спасении ситуации главное — проявлять настойчивость и не столько избегать ошибок, сколько суметь исправить их на ходу. Это и есть основной залог успеха спасения неудачного интервью. Work.ua выделяет 4 способа достойного выхода из некорректной ситуации прямо на месте.

Извиниться в ситуации, и когда вы правы, и когда не правы

К примеру, вы опоздали на час на интервью, потому что вам указали адрес другого офиса компании вместо нужного. А со второго места вас не совсем корректно направили в пункт назначения. Ошибка компании — несомненно. Но если вы без разбирательств возьмете вину на себя — сразу же повысите к себе лояльность.

Если вы опоздали по своей вине — это плохо, но не критично. Обязательно расскажите честную причину и искренне извинитесь.

Последнее, что вам нужно сделать, это оставить впечатление человека, который не знает, что говорит. Предположим, вы ответили на вопрос заведомо неверно. Поправьте себя сами. Даже если поняли это спустя 15 минут: "Вы знаете, я понял, что мой ответ был неправильным, когда вы спросили о .... То, что я должен был сказать, было ...".

Такое поведение показывает, что вы отвечаете за слова и знаете, что говорите, даже если и с небольшой задержкой. Можете поправить себя даже после интервью по электронной почте — главное, признать и изменить.

Посмеяться над собой

Если вы только что сделали что-то не так, как следовало, посмейтесь над собой и пошутите на этот счет. Так множество ошибок можно превратить на остроумные шутки.

Например, вы назвали рекрутера неправильным именем: "Ох, простите, у меня очень плохо с именами. С тех пор, как я еще в студенчестве работал в Макдональдсе, где каждый носит имена тегов, мне трудно произносить имена правильно. К счастью, бухгалтерский учет требует умелой работы с цифрами, а не именами".

Если вы можете смеяться над своими собственными ошибками, вы показываете свой острый ум и способность быть гибким. Да и просто, когда дела идут плохо, вы по крайней мере расскажите хорошую историю. А эта хорошая история чего-то стоит.

Быть уверенным и спокойным

Никогда не сдавайтесь, даже если вы увереннее уверенного, что собеседование провалили. Держите голову выше и не паникуйте. Сделайте глубокий вдох и в два раза продолжительнее выдох, выпейте воды и отвечайте на вопросы дальше.

Мы иногда слишком суровые критики и можем ошибаться в своей критичности к себе. Иногда то, что мы считаем провальным — именно то, что ищет рекрутер.

Если результат собеседования не известен сразу (но вы понимаете, что признаки неудачного собеседования явные), вы можете уточнить, когда сможете его узнать, и готовиться спасать собеседование дальше.

Спасти рядового Райана после собеседования

Единственный способ попробовать спасти ситуацию после собеседования — снова выйти на контакт с интервьюером.

Письмо благодарности или звонок

Не стоит думать, что звонить после интервью — признак назойливости. Обратная связь от соискателя — так же ценна, как и от рекрутера. Её, к сожалению, дают не все рекрутеры, но соискатели ещё реже прибегают к такому верному шагу выделиться и запомниться. Это действие может принести вам работу, с которой вы уже мысленно попрощались.

В письме или разговоре, помимо самой благодарности, укажите:

явные промахи, которые допустили во время собеседования;
конкретные важные факты, о которых забыли сообщить на собеседовании или которые раскрыли неправильно или некорректно. Тон такого послания обязательно должен быть положительным с акцентом на том, что вы все же можете дать компании;
поблагодарите за проведенное интервью, уделенное время, понимание и будущую обратную связь.
Отправлять письмо желательно на персональный ящик сотрудника, если он известен, или ящики, если вас собеседовали несколько человек. Однако, если он вам неизвестен, — не беда, смело шлите письмо на общий адрес компании, адресовав его персонально вашему интервьюеру.

Если планируете позвонить, то напишите план разговора, а то и конкретные фразы. Тщательная подготовка важна, потому что у вас будет буквально одна-две минуты на то, чтобы не только получить информацию, но и исправить положение. Также вполне возможно, что тот, кто проводил интервью, позвонит вам первым, поэтому подготовку лучше провести в тот же день.

Чем быстрее вы отреагируете (позвоните или напишите), тем лучше. Лучшее время для отправки письма — через 2-3 часа после собеседования. Но даже запоздалая благодарность лучше, чем её отсутствие.

Узнайте причину отказа

И, наконец, если попытки исправления не удались, — просто поинтересуйтесь, почему должность вам не досталась. Эта информация поможет вам в дальнейшем, а поступок покажет, что вы серьезно настроены.

http://ubr.ua

 
Поиск работы летом — шанс или трата времени?
17.06.2015 07:54

Обычно соискатели прекращают поиск работы в летний период и полностью отдаются теплым дням. А продолжают свои поиски начиная с сентября. Так все же, поиск работы летом — пустая трата времени или хорошая возможность трудоустроиться?

Многие поступают так, потому что лето считается периодом отпусков, и решения о найме просто не принимаются, так как менеджеры по персоналу и руководство зачастую недоступны. Но стоит учитывать, что если вы делаете перерыв в поиске работы летом, то в сентябре будет еще большая конкуренция среди соискателей, которые поступают также.

Работа в компаниях не останавливается летом, людей по-прежнему берут на работу, увольняют, переводят на другие должности и пр. Да, этот период спокойней других, но процесс найма никогда не останавливается. Например, летом на Work.ua по-прежнему можно найти свыше 40 тыс. вакансий. Конечно, многие сотрудники берут отпуска, в том числе и HR-менеджеры, но разве это повод прекратить поиск на целых 90 дней?

Лето может наоборот сыграть вам на руку. Возможно, в более тихой и спокойной обстановке менеджер по персоналу лучше и внимательнее оценит вас как кандидата. Также в конце весны многие проекты и направления могут потерпеть неудачи, и руководство захочет увидеть в своей компании новые лица.

5 советов по поиску работы летом

Налаживайте связи. Летом проходит много событий: фестивали, свадьбы, пикники и др., на которых собираются люди. Это отличные способы наладить контакты и рассказать, что вы в поиске. Многие находят работу благодаря личным рекомендациям.
Не сдавайтесь. В летнее время действительно сложнее связаться с рекрутером или руководством, но это не повод отступать. Будьте терпеливы и последовательны, оставляйте вежливые сообщения и продолжайте поиск. Получите желаемую работу, пока ваши конкуренты дожидаются сентября.
Придерживайтесь цели. Да, это лето, но не стоит тонуть в лени. Выделите, скажем, один час в день на поиск работы и придерживайтесь этого графика каждый день.
Найдите единомышленников. Держите связь с другими соискателями, обменивайтесь информацией. То, что не подошло вам может подойти другому и наоборот.
Перечитайте свое резюме. Лето отличное время, чтобы обновить свое резюме. Переосмыслите цели и профессиональные навыки, подтяните свои слабые стороны, которые обнаружите. Лето — отличное время для самообразования.

Когда речь идет о поиске работы, ничто не должно вас замедлять и тем более останавливать. И, быть может, вместо возможности надеть любимый купальник, вы получите возможность устроиться на новую работу.

work.ua

 
Как найти работу в кризис
17.06.2015 07:50

Для высокомотивированных соискателей кризис может стать отправной точкой на пути к новым достижениям.

Многие соискатели считают, что в период кризиса стоит взять тайм-аут и отложить поиск новой работы до лучших времен. Эта позиция в корне не верна. Во-первых, неизвестно, когда именно улучшится ситуация на рынке труда. А во-вторых, вы теряете ценные навыки или, как минимум, стоите на месте, в то время, пока конкуренты осваивают новые профессиональные горизонты. Как найти работу в кризис советуют эксперты Международного кадрового портала HeadHunter Украина.

Для высокомотивированных соискателей кризис может стать отправной точкой на пути к новым достижениям. Стоит помнить, что процесс поиска работы – это тоже работа. Отнеситесь к нему как к очередному проекту. Важно составить план действий и четко ему следовать.

Подробнее...
 
Место под солнцем: особенности поиска работы летом
17.06.2015 07:42

Хоть лето и не ассоциируется с периодом активной работы – это далеко не самое худшее время для улучшения своих дел на профессиональном поприще. У поиска работы летом есть свои преимущества.

1. Низкая конкуренция                 

Один из плюсов – более низкий уровень конкуренции, чем, к примеру, осенью, в начале бизнес-сезона. В летний период можно наблюдать две категорически противоположные стратегии поиска работы среди свободных специалистов. Первая заключается в том, что соискатели намерены приостановить активный поиск работы и либо отдохнуть, либо пересидеть лето у родителей с целью минимизации бюджета. Вторая стратегия, наоборот, предполагает активизацию усилий по поиску работы, пока конкуренты отдыхают и расслабляются.

2. Сезонная работа и внезапные вакансии

Несмотря на то, что летом вакансий немного меньше, есть рубрики, в которых вакансий становится больше. Это и сезонные вакансии на полный день (например, продавцы кваса, мороженого), и возможность подработки (например, промоутеры, раздатчики листовок).

Подробнее...
 
Каждый десятый украинец стал безработным
14.01.2015 20:37

Госстат сообщил, что по итогам третьего квартала 2014 года уровень безработицы среди трудоспособных граждан Украины достиг рекордных 9,9%. За последний год, по официальным данным, потеряли работу 586 тыс. граждан непенсионного возраста, а также 514 тыс. работающих пенсионеров.

Госстат сообщил, что по итогам третьего квартала 2014 года уровень безработицы среди трудоспособных граждан Украины достиг рекордных 9,9%. За последний год, по официальным данным, потеряли работу 586 тыс. граждан непенсионного возраста, а также 514 тыс. работающих пенсионеров. Об этом передают Вести.

На украинском рынке труда зафиксирован печальный рекорд. За июль-сентябрь безработица достигла 9,9% среди граждан трудоспособного возраста и 9,5% среди лиц 15–70 лет — это наивысший показатель по третьему кварталу с начала XXI века. В целом по году уровень безработицы достиг 9,3% — столь высокого показателя не было, начиная с 2004 года.

Тенденция нынешнего года в корне противоречит обычному сезонному колебанию безработицы. Показатели третьего квартала обычно являются самыми благоприятными, что связано с высокой занятостью людей на сборе урожая. Так, в июле-сентябре 2013 года уровень безработицы среди украинцев трудоспособного возраста составлял 6,8%, тогда как в другие кварталы года — 7,5–8,7%.

По данным статистического ведомства, по состоянию на 1 октября 2014 года безработными в Украине считались 1,78 млн человек. При этом общий уровень трудовых ресурсов (экономически активного населения) в стране Госстат оценил на уровне 20,122 млн человек, что составляет лишь 46,8% населения Украины (без Крыма).

Иными словами, сегодня на 100 официально работающих украинцев приходится 113 иждивенцев (детей, незанятых, пенсионеров).

Традиционно уровень безработицы значительно выше среди трудоспособных мужчин, нежели среди женщин — 10,8% против 7,5%.

В Житомире хуже, чем на Донбассе

В первую очередь, потеря людьми рабочих мест произошла на Донбассе. По официальным данным, в Луганской области не работают 10,4% лиц в возрасте 15–70 лет, в Донецкой — 10,2%. Ранее на востоке страны фиксировалась достаточно высокая занятость, а потому эти регионы все еще не возглавляют список самых проблемных на рынке труда. Хуже всего ситуация обстоит в Житомирской, Черниговской, Кировоградской и Полтавской областях, где уровень безработицы колеблется на уровне 10,5–10,9%.

По данным Госстата, за последний год число безработных на Донбассе подскочило на 81 тыс. человек. Однако это в разы меньше, нежели то количество людей, которые выехали из зоны АТО. Все это наводит на мысль, что статистика крайне неточная, и, вероятно, показатели рынка труда на востоке Украины еще неоднократно будут пересматриваться.

Следует заметить, что статистика занятости рассчитывается украинским статведомством на основе методологии Международной организации труда. Все международные сравнения по безработице базируются на показателях для лиц в возрасте 15–70 лет.

Уровень безработицы в Украине пока что находится на среднеевропейском уровне: в третьем квартале безработица в 28 государствах ЕС составила 10,1%. Самая благополучная европейская страна — Норвегия (3,6%), а неблагополучные — Греция и Испания, где не имеет работы каждый четвертый (25,9% и 24,2% соответственно).

Заробитчане не в счет

Здесь следует учитывать, что в показатель трудовых ресурсов не включаются ученики и студенты, проживающие в казармах военнослужащие и курсанты, а также лица, находящиеся в местах лишения свободы, домах-интернатах и домах престарелых. Кроме того, в состав экономически активного населения не включаются заробитчане, которые в течение года не проживают регулярно на данной территории. То есть работающие за рубежом украинцы не давят на внутренний рынок труда, напротив, они поддерживают отечественную экономику денежными переводами из-за рубежа.

Удельный вес такого "экономически неактивного населения" в Украине очень высок. В некоторых регионах (Черновицкая и Ивано-Франковская) он превышает одну третью часть официально зарегистрированного населения. Также высок этот показатель в Тернопольской (32,5%), Ровенской (31,9%), Волынской (31,8%), Хмельницкой (30,8%) и Львовской (30,6%) областях. Характерно, что за последний год наибольший прирост "экономически неактивного населения" зафиксирован как раз на Донбассе, а также в Запорожской и Хмельницкой областях.

Если даже предположить, что лишь один из трех "экономически неактивных" трудоспособных граждан Украины не учится и не работает, тогда получится, что уровень безработицы в стране составляет уже не около 10%, а все 22%.

При этом в органах Государственной службы занятости зарегистрировано лишь 465 тыс. человек как таковые, кто не имеет работы. По отношению к населению трудоспособного возраста этот показатель составляет лишь 1,8%. Этот индикатор обычно и выдается большинством СМИ за официальный уровень безработицы.

 
5 сфер в Украине, где больше всего урезали количество вакансий
14.01.2015 20:33

Эксперты назвали области труда с самым высоким падением количества предложений.

С ноября 2013 года по январь 2014 года в Украине резко уменьшилось число вакансий в сферах автомобильного бизнеса (на 44%), науки и образования, туризме, гостиничном и ресторанном бизнесе (по 43%). Это показало декабрьское исследование Международного кадрового портала HeadHunter Украина, сообщают Деньги.

Кроме того, в число профессиональных областей с самым высоким падением количества предложений вошли страхование (38%) и добыча сырья (18%).

По данным экспертов, пик снижения числа вакансий произошел в мае-июне 2014 года. Это связывают с продолжающимся падением экономики и пониманием украинцев, что АТО на Донбассе может затянуться,

После резкого падения ситуация с предложениями на рынке труда условно выровнялась, при этом приток новых резюме оставался стабильным. Кроме того, при сравнении месяца к месяцу специалисты даже отмечали положительную динамику в количестве вакансий, хотя в целом по итогам 2014 года такой тенденции не было. К примеру, в сфере IT отмечен постоянный, хоть и медленный рост предложений для программистов.

В то же время в определенных областях труда число предложений было стабильным и значительно не уменьшалось, в частности, в производственных областях и связанных с рабочим и домашним персоналом, а также в сфере безопасности. При этом спрос на сотрудников снизился в области телекоммуникаций, служб поддержки и для системных администраторов.

 
Каждая шестая украинская компания сократила персонал
14.01.2015 20:31

В условиях экономического кризиса украинские компании в прошлом году активно сокращали персонал и меняли схемы оплаты работникам, которых не уволили. Опрос работодателей HeadHunter Украина показал, что 47% опрошенных работодателей охарактеризовали 2014-й как самый сложный год для бизнеса за последние пять лет.

В условиях экономического кризиса украинские компании в прошлом году активно сокращали персонал и меняли схемы оплаты работникам, которых не уволили. Опрос работодателей HeadHunter Украина показал, что 47% опрошенных работодателей охарактеризовали 2014-й как самый сложный год для бизнеса за последние пять лет. Об этом передают Вести.

Самым непростым он стал для агрокомпаний, автотрейдеров и логистов, а также для медиабизнеса. Компании делали все, что могли для оптимизации бизнеса: от сокращений кадров до уменьшения (или оптимизации) зарплатных программ.

Многие остановили прием на работу новых сотрудников: примерно треть украинский предприятий, согласно исследованию hh, вообще не набирала новых людей.

Меняли на дешевых новых

Чаще всего (36% опрошенных hh работодателей), чтобы уменьшить фонд оплаты труда — в кадровой политике ограничилась поиском сотрудников взамен уволившихся. Еще 20% компаний проводили набор новых людей только по стратегическим направлениям и лишь 14% смогли себе позволить расширение коллектива.

При этом только половина работодателей предлагала кандидатам такую же зарплату, как и у их предшественников. Еще 12% призналось, что дает новеньким меньше денег. Еще 17% предлагали зарплату чуть выше, но при этом увеличивали нагрузку на сотрудника.

Контент-эксперт ТОВ Работа Интернешнл Татьяна Пашкина подтвердила "Вестям" общую тенденцию смены зарплатных схем, и, как следствие, снижение предлагаемых зарплат. "В целом за год зарплаты, которые предлагают вакансии, повысились на 300 грн. Но это исключительно за счет специалистов IT-сектора, чьи зарплаты традиционно номинируются в валюте. Даже зарплаты топ-менеджмента снизились на 11%", — сказала она "Вестям".

Средние зарплаты в прошлом году держались на уровне 4-5 тысяч грн, а зарплатные ожидания людей на 5-6 тысяч. Но отслеживать уровень окладов по вакансиям сложно, поскольку лишь пятая часть объявлений содержит сумму, предлагаемую соискателю. "Очень часто работодатели стремятся "купить гривну за пять копеек", "торгуясь" с претендентом на переговорах, предлагая человеку зарплату ниже той, которую получают в компании сотрудники на аналогичных должностях или их предшественники", — признала Пашкина.

Бонусы платят реже

В прошлом году активно менялись зарплатные схемы. Настоящей модой стала разбивка окладов на фиксированную зарплату и различные виды доплат (бонусы, проценты от продаж, грейдинг — привязка оклада к конкретно выполненным работам и пр.) и переходы на сокращение частоты выплат. "Ранее, к примеру, бонусы выплачивались ежемесячно, теперь в конце года", — привела пример Татьяна Пашкина.

"Четвертая часть работодателей призналась, что была вынуждена сократить или вообще отказаться от допвыплат. Чаще от бонусов отрекались в крупных компаниях (от 200 человек). Таких было больше всего в сфере логистики, медиа и банковском секторе, а также гостиничном и ресторанном бизнесе", — рассказала руководитель службы исследований международного кадрового портала HeadHunter Ульяна Маслова.

При этом большинство предприятий не смогло за год повысить зарплату своим работникам, а 14% были даже вынуждены ее сократить. При этом уменьшали значительнее, чем поднимали: более половины из тех, кто был вынужден порезали оклады, сокращали ставки более чем на 15%. "Среди лидеров (тех, кто уменьшал более чем на 20%) банковская сфера, энергетика, оптовые продажи", — уточнила "Вестям Маслова.

Только 35% работодателей смогли выборочно повысить ставки ценным специалистам. А примерно пятая часть повысила зарплату всем, но всего на 10% — не более.

От безысходности

Динамика резюме и вакансий показывает, что люди активно ищут работу не с целью улучшить финансовые дела, а от безысходности, когда хуже уже некуда. "К примеру, работа, которую ранее выполняли восемь человек, сейчас возложена на двоих при той же зарплате. Или офис переехал и теперь он располагается где-то в складах, куда ехать три часа, а зарплата упала. В основном же текучка сохраняется только в традиционных "студенческих" вакансиях, торговле и IT.", — отметила в разговоре с "Вестями" Татьяна Пашкина

Конкуренция растет

По данным HeadHunter Украина, за прошлый год количество вакансий в Украине сократилось почти вдвое: в декабре их было 57% от январского уровня. А количество резюме за то же время сократилось лишь на 4%. В результате в декабре на одно рабочее место приходилось пять соискателей. "В этом году не было ни одной профсферы, где бы наблюдалась позитивная динамика по сравнению с прошлым годом", — подчеркнула Ульяна Маслова.

Наиболее острая конкуренция зафиксирована среди юристов, где на одну вакансию приходилось 4,6 соискателей и финансистов — 4,5. "Топ-5 наивысшей и наименьшей конкуренции практически не отличается от рейтингов предыдущих годов. Исключением стало попадание в этот список госслужбы и некоммерческих организаций", — сообщила Маслова. Свой отпечаток наложила развернутая в стране люстрация.

Меньше всего от кризиса пострадали информационные технологии (падение количества вакансий лишь на 1% по сравнению с началом года), рабочий персонал (на 2%), безопасность (на 6%), домашний персонал (на 15%) и производство (на 19%). А вот в сфере добычи сырья годовое падение количества вакансий составило на 82%, в страховании — на 62%, в науке, образовании и HoReCa (туризм, отели, рестораны) количество свободных рабочих мест сократилось вдвое — на 57%.

Не удивительно, что 27% соискателей сообщило, что согласится на ту работу, которая не отвечает их зарплатным ожиданиям.

АТО ударила по окладам

Активное снижение зарплат в Украине началось после начала АТО: из-за переездов людей из горячих точек и увеличения на рынке предложения квалифицированных кадров. "Многие фирмы были вынуждены закрывать целые отделения на Донбассе. Некоторые из спецов из Донецка и Луганска, переезжая в другие области, соглашались работать на суммы, о которых год назад даже не стали бы слушать. Пошла цепная реакция и зарплаты начали снижаться в целом по отраслям", — сказала "Вестям" Пашкина.

Особенно сильно эта тенденция задела маркетинг- и бренд-менеджеров. Кроме того, торговые сети откорректировали планы по развитию, поэтому на 10-12% упали заплаты начальников подразделений и строительных бригад, которые обустраивали помещения и запускали проекты. Вместо этого им помогали обустроиться на местах. "В новые магазины брали костяк из закрытых в зоне АТО точек и добирали персонал на месте. Перевезенному персоналу, к примеру, организовывали переезд, аренду жилья, помогали искать работу для членов семьи. А официальную зарплату при этом я снижали с 12 до 8 тыс. грн, к примеру", — говорит Пашкина.

 
<< Первая < Предыдущая 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Следующая > Последняя >>

Страница 4 из 9

Поиск

Поиск работы

maximus
Максимус Робота | Робота у Житомирі