Click on the slide!

Мы заботимся и о Вашей карьере!

Image taken from the "Invaders"

80% специалистов делают карьеру вместе с нами, поднимаясь по служебной лестнице на протяжении уже 10 лет!   

Click on the slide!

Услуги по трудоустройству, консультации по вопросам трудоустройства предосталяются бесплатно

Image taken from the movie "Shoot 'em up"

Мы стараемся помочь каждому нашему соискателю, если даже не помощью в трудоустройстве, то советом или консультацией.  

Click on the slide!

Наших кандидатов приглашают на работу в первую очередь!

Image taken from the movie "The Kingdom"

Рекрутинговый центр Максимус проводит подбор персонала в более 80% - частных предприятий г. Житомира и в национальные сети Украины. Предложенные…

Click on the slide!

Более 100 раз в месяц соискатели и работодатели нам говорят: "Благодарим за помощь!"

Image taken from the movie "Shoot 'em up"

с 2006 по 2016 год мы трудоустроили более 10000 соискателей!   

Frontpage Slideshow (version 2.0.0) - Copyright © 2006-2008 by JoomlaWorks
Новости рынка
Украинским ресторанам не хватает порядочных официантов
20.07.2016 09:53

В заведениях общепита открыто до 4 тыс. вакансий

В Украине каждое четвертое заведение общепита ежемесячно вынуждено возвращаться к кадровым вопросам и набирать персонал. Количество вакансий в этой сфере стабильно держится на уровне 3,5-4 тыс. Основными требованиями к соискателям являются порядочность и пунктуальность, рассказал UBR.ua соучредитель компании по автоматизации кафе, ресторанов и магазинов Poster Родион Ерошек.

Заработная плата официанта в Украине колеблется в диапазоне от 2 тыс. грн. в "простеньких" заведениях до 20 тыс. грн. в дорогих ресторанах или на банкетном VIP обслуживании.

Такой разброс объясняется уровнем и географическим расположением заведения, требованиям к соискателю и количеством рабочих часов.

Учитывая разнообразие форматов и подходов к обслуживанию гостей, у каждого работодателя свои требования к кандидатам. Но большинство ищут специалистов в возрасте 25-30 лет с опытом, тогда как на вакансии претендуют, в основном, молодые люди от 18 до 30 лет.

"В общепите персонал — самая проблемная составляющая бизнеса, особенно, официанты, так как они непосредственно продают продукт и контактируют с гостями. Потому, общее мнение о заведении зависит от них. Шеф может готовить вкуснейшие блюда, но официант, нагрубив гостю, уничтожает все его старания, и человек больше никогда к вам не вернется", — отметил UBR.ua основатель и CEO Obama Burger Truck Павел Олейник.

Управляющий партнер ТМ Веселі Карамелі Светлана Морозова в свою очередь отмечает, что предпочитает выбирать персонал по человеческим качествам: порядочность, честность и пр.

"В целом, владельцы ресторанов и кафе выделяют пять основных проблем в работе персонала — это текучесть кадров, недобросовестная работа и кражи на рабочем месте, неумение и нежелание учиться общаться и работать с людьми различных психотипов. Также есть необходимость постоянно контролировать внешний вид сотрудников и поддерживать дисциплину", — говорит Родион Ерошек.

http://ubr.ua/labor-market/ukrainian-labor-market/ukrainskim-restoranam-ne-hvataet-poriadochnyh-oficiantov-417316

 
В Украине снизился уровень безработицы
20.07.2016 09:51

В Украине (без учета временно оккупированных территорий Автономной Республики Крым, г. Севастополя и части зоны проведения антитеррористической операции) в июне 2016 г. уровень безработицы по сравнению с предыдущим месяцем понизился и составил 1,5%. Об этом сообщает РБК Украина со ссылкой н Государственную службу статистики Украины (Госстат).

В июне 2016 г. в Государственной службе занятости было зарегистрировано 388,9 тыс. безработных (против 416,4 тыс. месяцем ранее). Таким образом, количество безработных уменьшилось на 27,5 тыс. человек.

При этом 314,2 тыс. человек из числа зарегистрированных безработных получали пособие по безработице. Средний размер пособия на одного безработного в июне 2016 г. составил 1 тыс. 547 грн, что на 49 грн больше, чем в мае.

Отметим, уровень безработицы в Украине в мае составлял 1,6%.

 
Стоит ли искать работу летом?
20.07.2016 00:00

Летом надо отдыхать. Однако, как показывает опыт рекрутинговых компаний, из-за того, что так думает большинство, поиск работы в этот период может дать наилучшие результаты.

После отпуска многие переходят на новое место работы. А вот найти им замену оказывается не просто. Потенциальные сотрудники готовы принимать предложения работодателей только после того, как сами отдохнут. И на рынке труда образуется вакуум.

С каждым годом понятия «летнее затишье» и «сезонный спад» все более очевидно вытесняются из обихода рекрутинговых компаний. «Два года назад мы попытались проверить гипотезу о том, что летом процессы, связанные с трудоустройством, переживают спад. Оказалось, что никаких сезонных провалов нет, уровень спроса на персонал остается приблизительно таким же, как в любой другой период, за исключением разве что новогодних каникул», – отмечает руководитель отдела маркетинга рекрутинговой компании «Анкор» Елена Клековкина.

Подробнее...
 
"ДОТЯНУТЬ" ДО ЗАРПЛАТЫ: НА ЧЕМ ЭКОНОМЯТ УКРАИНЦЫ
05.01.2016 09:33

У каждого второго деньги на жизнь заканчиваются раньше, чем приходит время следующей зарплаты

 Половина "белых воротничков" ежемесячно тратят свою зарплату раньше, чем получают следующую. Острую нехватку денег большинство стали чувствовать в последние полгода-год. Как показал опрос Международного кадрового портала HeadHunter Украина, чтобы "дотянуть" до зарплаты, офисные сотрудники экономят на одежде, отказываются от спонтанных необязательных покупок и сокращают траты на досуг.

Рост цен и длительная инфляция привели к ухудшению материального положения украинцев. За прошедшие полгода только 9% работодателей проиндексировали зарплату сотрудникам с учетом курса доллара. При этом доход половины "белых воротничков" не изменился, а каждому пятому урезали оклад. В такой ситуации становится сложнее распоряжаться имеющимися финансами и планировать бюджет.

По данным опроса hh.ua, у каждого второго деньги на жизнь заканчиваются раньше, чем приходит время следующей зарплаты. Шестью месяцами ранее острую нехватку финансов регулярно испытывал только каждый третий офисный сотрудник. У одного из пяти финансовые трудности возникают примерно раз в три месяца, а у одного из десяти – минимум раз в полгода. Следовательно, снизилось количество тех, кто оказывается в ситуации безденежья раз в год и реже.

Почти половина тех, кто жалуется на нехватку денег, начали испытывать материальные затруднения еще год назад. Треть опрошенных оказались в столь непростой ситуации полгода назад. И только каждому пятому не хватало зарплаты еще до кризиса.

Снижение доходов и обесценивание национальной валюты влияет на потребительское поведение украинцев. В последнее время многим пришлось пересмотреть свои расходы и начать экономить. От чего отказываются офисные сотрудники, когда денег осталось мало, а до зарплаты еще далеко?

Трое из пяти начинают экономить на одежде, не позволяют себе спонтанные покупки, а также сокращают бюджет на досуг. Стоит отметить, что полгода назад необязательные покупки были первым пунктом в списке того, на чем можно экономить. Сейчас большинство считает разумным отказаться от вещевого шопинга.

Чуть больше половины сократили расходы на бытовую технику. И почти столько же пытаются экономить комплексно, урезая все статьи расходов. Больше трети посещают распродажи и ищут товары со скидками. Четверть опрошенных не обедают на работе и пользуются общественным транспортом. 23% отказываются от страховки. Каждый седьмой экономит на лекарствах. И только один из двадцати в ситуации вынужденной экономии отключает телевидение и интернет. Неизменно есть 4% тех, кто себя не ограничивает, а просто берет в долг.

Данные были получены в результате опроса, проведенного Исследовательским центром Международного кадрового портала hh.ua в августе 2015 года. В опросе принял участие 5281 респондент из разных регионов Украины.
http://ubr.ua
 

 
САМЫЕ ВОСТРЕБОВАННЫЕ ПРОФЕССИИ В 2016 ГОДУ
05.01.2016 09:27

На протяжении нескольких лет первенство в рейтинге наиболее перспективных профессий удерживают IT-специалисты

Самые востребованные профессии в 2016 году

 

Как и предыдущий год, так и 2015-й были сложными и для соискателей, и для работодателей. Компании стали понемногу оправляться от кризиса, а кандидаты продолжали активно искать работу. В условиях кризиса самыми перспективными в этом году оставались профессии программиста и врача. О том, какие специалисты будут востребованы в следующем году, и сколько им будут платить, узнавал UBR.ua.

Самые перспективные

По данным исследования портала HeadHunter Украина, на протяжении нескольких лет первенство в рейтинге наиболее перспективных профессий удерживают IT-специалисты. Это общемировой тренд, к которому приводит развитие технологий и рост пользователей сети Интернет.

На второй ступеньке рейтинга – врачи. Без них даже в XXI веке невозможно преодолеть множество опасных заболеваний. На третьем месте – предприниматели и владельцы собственного бизнеса, которые за год сместили военнослужащих на восьмое место. Кроме бизнесменов, каждый десятый опрошенный считает перспективными рабочие специальности, а также профессию юриста и адвоката.

Востребованные профессии

По результатам общеотраслевого обзора EY, самыми востребованными на рынке труда профессиями являются: специалисты и руководители по продажам (коммерческий директор, директор по продажам, менеджер по продажам, торговый представитель, продавец-консультант), IT-специалисты (менеджер проектов, программист, разработчик, тестировщик, web-дизайнер, специалист по поддержке систем), а также технические специалисты (руководитель технической функции, механик, инженер, инженер-конструктор, инженер-технолог).

В следующем году, по мнению контент-эксперта кадрового портала rabota.ua Татьяны Пашкиной, мало что изменится относительно востребованных вакансий. Останется спрос на специалистов в сфере продаж и торговли.

"Очень хотелось бы увидеть рост производственных вакансий и вакансий для профессионалов – высокооплачиваемых, с возможностью не только применения квалификации, но и возможного дальнейшего роста. Сейчас большинство вакансий – это продвижение продукции предприятий", - говорит эксперт.

Как и в прошлые годы, добавила директор направления People Advisory Services компании EY в Украине Алёна Бойченко, компании будут испытывать сложности с подбором и удержанием узкопрофильных специалистов. Среди них: директор по работе с государственными органами, специалист по разработке специализированной документации, международный корреспондент, специалист по сертификации и качеству, специалист по портфельным рискам, специалист по фармаконадзору, специалист по клиническим исследованиям и другие.

"Также остаются востребованными квалифицированные специалисты поддерживающие функции: финансы (аудитор, бухгалтер, кассир), HR (менеджер по персоналу, руководитель отдела по обучению и развитию) и маркетинг (бренд-менеджер, дизайнер, видеодизайнер, аналитик по маркетингу)", - считает она.

Как отметила Алёна Бойченко, наиболее дефицитными для компаний являются сотрудники среднего руководящего звена, а также профессионального звена (квалифицированные специалисты).

"В следующем году хотелось бы увидеть не только количественный, но и качественный рост вакансий – чтобы было понятно, что компании растут не только за счет продавцов, но и за счет главных офисов. И посмотреть, как увеличивается количество региональных офисов – не по принципу "откроем-посмотрим, как пойдет", а по принципу – "расширяем сеть системно, готовы инвестировать и развивать", - подчеркнула Татьяна Пашкина.

Как изменится уровень зарплат

В текущем году ситуация с зарплатами оставалась неизменной. Главной задачей работодатели видели удержание стабильности и наличия текущих выплат. К сокращениям, как к вынужденной мере старались не прибегать, а повышения зарплат происходило редко.

Согласно данным HeadHunter Украина, значительных изменений ни в зарплатной политике, ни в зарплатных ожиданиях соискателей не наблюдалось. Средняя офисная зарплата в третьем квартале по Украине составляла 3-5 тыс. гривен, в Киеве этот показатель традиционно выше — 5-7 тыс. гривен. Самые высокие зарплаты предлагали программистам и другим сотрудникам аутсорсинговых ІТ-компаний. Самые низкие — новичкам и тем, кто готов предпочесть фиксированный заработок работе за бонусы и проценты.

"Если говорить о среднем руководящем звене, то в этом году, согласно данным наших участников – крупнейших украинских и международных компаний, ежемесячное фиксированное вознаграждение этого уровня составляет в среднем по Украине 22 тыс. гривен и 27 тыс. гривен в Киеве (все суммы до налогообложения). Для наиболее дефицитных/востребованных должностей заработная плата на этом уровне может достигать 43 тыс. гривен (и 48 тыс. гривен в Киеве)", - рассказала Алёна Бойченко.

По ее словам, вознаграждение сотрудников профессионального звена составляет в среднем по Украине 9 тыс. гривен и 12 тыс. гривен в Киеве. При этом за наиболее квалифицированную рабочую силу компании готовы платить специалистам этого уровня до 17-20 тыс. гривен.

Если говорить о том, сколько специалисты будут получать в следующем году, Алёна Бойченко отметила, что многие компании уже запланировали повышение заработных плат в среднем на 14%. "Однако процент повышения будет зависеть от многих факторов: ситуации в стране и в бизнесе, а также от результатов оценки эффективности сотрудников и востребованности специалистов на рынке", - подчеркнула она.

http://ubr.ua

 
5 ПРИЧИН ПРОДОЛЖАТЬ ПОИСК РАБОТЫ ВО ВРЕМЯ НОВОГОДНИХ ПРАЗДНИКОВ
05.01.2016 09:17

Статья с аргументами для тех, кто собирается сделать паузу в поиске работы на предпраздничное время.

5 причин продолжать поиск работы во время новогодних праздников

У нас в стране праздники парализуют жизнь: если красный день календаря — то не родиться и не умереть. А что уж о поиске работы говорить: кто будет искать сотрудников в период продолжительных праздников?

Отчасти это правда — некоторые компании откладывают поиск сотрудников в конце декабря и начале января. Но лишь отчасти. Бизнес продолжает жить и горячие вакансии продолжают появляться. Work.ua разрушает миф о новогодней паузе в поиске работы и приводит 5 аргументов того, почему не стоит из-за наступающий праздников откладывать поиск работы.

1. СНИЖЕНИЕ КОНКУРЕНЦИИ
Конкуренция значительно уменьшается как раз из-за тех, кто откладывает поиск работы в пред- и постпраздничное время, поддерживая своей пассивной позицией миф о бессмысленном поиске работы в новогодние праздники.

Украинцы готовятся к праздникам уже с начала декабря, а отходят от них — до середины января. Знайте, что декабрь и январь может стать вашим золотым временем, особенно в вопросе горячих вакансий.

2. БИЗНЕС ПРОДОЛЖАЕТ РАБОТУ
Не каждый бизнес может себе позволить поставить свои бизнес-процессы на паузу. И наем продолжается независимо от времени года. А к концу четвертого квартала часто наблюдается особенно напряженный период найма, когда компании стремятся завершить начатые процессы и поскорее закрыть вакантные позиции.

3. РАЗНООБРАЗИЕ МЕРОПРИЯТИЙ
Открытые новогодние вечеринки или мероприятия, на которые вас приглашают друзья, могут стать отличным инструментом развития нетворкинга — сети деловых контактов. Поэтому не отказывайтесь от приглашений, обязательно посещайте ивенты, знакомьтесь с как можно большим количеством новых людей. Вы никогда не знаете, когда деловой контакт может стать настоящей возможностью. Не упускайте шансы, которые возникают в течение этого времени.

4. ПОДДЕРЖКА "ТОНУСА" ПОИСКА РАБОТЫ
Если вы приостановите поиск работы на праздники, потом вам будет труднее "раскачаться" и снова набрать нужные обороты — а это около 50 откликов в неделю, если вы хотите получать обратную связь в сегодняшнем рынке труда. Продолжая искать работу, вы будете держать себя в тонусе и не утратите нужный импульс.

А еще своей активностью вы подтверждаете, что вам действительно нужна работа и вы не хотите принимать тот факт, что на праздники страна замирает.

5. ВОЗМОЖНОСТЬ ПОЗДРАВИТЬ С ПРАЗДНИКАМИ И НАПОМНИТЬ О СЕБЕ
Новогодний сезон — это хорошая возможность поздравить старых знакомых и предыдущих работодателей с праздниками, а также напомнить им о себе. Можете делать это с помощью LinkedIn, чтобы добавить деловитости.

http://ubr.ua

 
ИТОГИ 2015 ГОДА: ОСНОВНЫЕ ТЕНДЕНЦИИ НА РЫНКЕ ТРУДА
05.01.2016 09:10

Итоги 2015 года: Основные тенденции на рынке труда

Сложная экономическая и политическая ситуация в 2015 году конечно же имела влияние на рынок труда. Как и в прошлом году, компаниям пришлось оптимизировать свои затраты, а соискателям более тщательно подходить к выбору нового места работы. О том, каким был этот год на рынке труда, вспоминал UBR.ua.

"В 2015 году в Украине наблюдалась достаточно сложная политическая и экономическая ситуация, которая, несомненно, имела влияние на рынок труда. За этот период ушли с рынка ряд зарубежных компаний и инвесторов, часть предприятий сократили свою деятельность в регионах Украины и сосредоточили свои силы в центральных городах, многие работодатели провели реструктуризацию и сокращение части персонала", - говорит консультант ADECCO Ukraine Евгения Усатюк.

Большинство работодателей в 2015 году, добавила она, ввели достаточно жесткий "cost saving", а именно оптимизацию и пересмотр затрат компании включая сюда и такую составляющую как зарплаты сотрудников.

Многофункциональные кандидаты

На данный момент работодатель в условиях кризисной ситуации отдает предпочтение кандидатам максимально многофункциональным и имеющим перекрёстный опыт, что дает возможность охватывать больший объём работы при наличии меньшего количества персонала.

"Важным фактором стал более взвешенный выбор персонала со стороны работодателей. Изменились требования к навыкам и личностным качествам кандидата. Многие работодатели среди претендентов стремятся найти человека, который добивается результатов, а не просто хорошего специалиста", - говорит консультант по поиску и подбору персонала кадрового холдинга Анкор Александра Чумак.

 

Оптимизация затрат

По данным одного из самых свежих исследований EY в Украине – "Экспресс-обзора изменений заработных плат, кадровых политик и компенсаций за третий квартал 2015 года", в котором представлена информация о фактических действиях компаний за первые три квартала 2015 года, а также о планах компаний на 2016 год, на фоне сложной ситуации в Украине большая часть компаний-участниц обзора (71% компаний) за первые три квартала 2015 года внедрили антикризисные меры для оптимизации затрат. Самыми распространенными из них были: оптимизация численности персонала (62%), оптимизация тренинговых затрат (45%), приостановка набора новых сотрудников (42%), отмена корпоративных мероприятий (33%) и другое.

Наиболее распространено внедрение антикризисных мер было в автомобильном, нефтегазовом, логистическом, торговом секторах.

"С другой стороны, компании старались тем или иным образом компенсировать своим сотрудникам негативное влияние инфляции и девальвации гривны, внедряя изменения в политиках начисления и выплаты заработных плат. Среди самых популярных изменений были: дополнительное повышение заработных плат, выплата надбавок к зарплатам и другое", - отметила старший консультант группы People Advisory Services компании EY в Украине Алёна Никулина.

Как подчеркнула эксперт, основным приоритетом компаний в 2015 году являлось удержание ключевых сотрудников. Помимо дополнительного повышения заработных плат, некоторые компании даже внедряли привязку заработных плат к твердой валюте для своих ключевых сотрудников.

Кроме того, в этом году компании старались адаптироваться к условиям особенной изменчивости окружающей среды. Так, 8% компаний-участниц нашего обзора отметили, что они изменили свою миссию, видение и ценности в связи с ситуацией в стране.

Позитивные тренды

"Судя по данным нашего портала, в этом году на рынке труда практически во всех сегментах присутствовал устойчивый позитивный тренд. Конечно, в большей мере он казался "фронтовых" вакансий, то есть сотрудников, привлекающих и коммуницирующих с клиентами – например, торговых представителей, операторов колл-центра, продавцов-консультантов и т.д.", - говорит контент-эксперт кадрового портала rabota.ua Татьяна Пашкина.

Также она добавила, что выросло количество вакансий в сфере "производство" и рабочих вакансий, даже в административной сфере, где динамика роста резюме всегда была ярче, чем рост вакансий, произошли позитивные изменения.

"Что радует, на открытый рынок труда стали активнее выходить государственные организации и предприятия для поиска руководителей, ориентированных на результат, а не на соблюдение процедур и поддержание процессов. Конечно, сложно назвать ситуацию безудержно оптимистической – для этого нужны инвестиции и переход от количества вакансий в его качество – то есть появление вакансий от центральных офисов, которые до сих пор во многих компаниях "на голодном пайке", - объясняет Татьяна Пашкина.

Важно и то, что вакансии растут, невзирая на существующие сложности на рынке труда. Развивается сфера гостеприимства, идет перестройка в такой академической сфере как образование и наука. "Судя по аналитике, отрицательный прирост ноября к январю только в сфере вакансий госорганизаций – а остальной рынок труда показывает прирост. Даже автобизнес и юристы, о печальной судьбе которых не писал только ленивый – и в этих сферах есть позитивные изменения по количества вакансий", - объясняет эксперт.

Рубрика

Январь 2015

Ноябрь 2015

 

Гостиницы / Рестораны / Кафе

1803

4456

147%

Рабочие специальности / Персонал для дома

1261

3056

142%

Наука / Образование / Перевод

822

1985

141%

Производство / Инженеры / Технологи

4760

11265

137%

Автобизнес / Сервисное обслуживание

1339

3139

134%

Строительство / Архитектура

1878

4230

125%

Административный персонал / Водители / Курьеры

3059

6518

113%

Дизайн / Графика / Фото

559

1187

112%

Торговля

5537

11117

101%

Охрана / Безопасность

608

1198

97%

Спорт / Красота / Оздоровление

874

1687

93%

Маркетинг / Реклама / PR

1937

3732

93%

HR специалисты / Бизнес-тренеры

701

1338

91%

Студенты / Начало карьеры / Без опыта

3065

5830

90%

Юристы, адвокаты, нотариусы

515

957

86%

Топ-менеджмент / Директора

265

491

85%

Медиа / Издательское дело

559

1006

80%

Культура / Шоу-бизнес / Развлечения

341

601

76%

Закупки / Снабжение

712

1253

76%

Недвижимость

594

1045

76%

Банки / Инвестиции / Лизинг

1887

3262

73%

Сельское хозяйство / Агробизнес / Лесное хозяйство

826

1422

72%

Логистика / Таможня / Склад

1236

2120

72%

Телекоммуникации / Связь

738

1254

70%

Бухгалтерия / Налоги / Финансы предприятия

2190

3552

62%

Продажи (клиент-менеджмент)

6353

10092

59%

Туризм / Путешествия

422

666

58%

Медицина / Фармацевтика / Здравоохранение

2012

3133

56%

Морские специальности

57

82

44%

IT

4674

6437

38%

Консалтинг / Аналитика / Аудит

336

438

30%

Страхование

449

525

17%

Некоммерческие организации / НГО

322

254

-21%

 

Данные: rabota.ua

К тому же, отметила Александра Чумак, в 2015 году на рынке стало больше предложений работы для студентов или выпускников. В основном, это позиции где намного проще и дешевле взять новичка и за несколько недель или месяцев научить его необходимым навыкам.

Привередливые кандидаты

Что касается кандидатов, то, по словам Евгении Усатюк, они все больше обращают внимание на "имя" компании, а точнее на ее репутацию и стабильность на рынке. Предпочтением пользуются иностранные компании по причине поддержки и финансирования их зарубежными инвесторами, что предполагает более стабильное финансовое положение на рынке. К национальным компаниям, к сожалению, уровень доверия существенно снизился.

"Также из основной причиной предпочтения соискателями иностранных представительств - выше уровень оплаты труда и очень часто закрепление ее в твердой валюте. Такая практика присутствует преимущественно в IТ сфере и потому с этим связанна столь высокая популярность таких вакансий среди соискателей. К тому же, кандидаты обращают внимание на социальный пакет, который предлагают работодатели: наличие страховки, компенсацию мобильной связи, предоставление корпоративного обеда, компенсации обедов, транспортных расходов" - уточнила специалист.

Штрафы в трудовом законодательстве

"2015 год начался с введения новых штрафов в трудовом законодательстве. Ужесточилась ответственность для компаний за осуществление работы иностранными сотрудниками без получения разрешений на трудоустройство, за допуск сотрудника к работе без оформления трудового договора, за оформление трудовых отношений как частичной занятости при фактической полной занятости, за позднюю выплату заработной платы и т. д.", - отметила консультант группы People Advisory Services компании EY в Украине Анна Жирун.

Также добавила консультант группы People Advisory Services компании EY в Украине Людмила Заец, на неопределённый срок продлена уплата военного сбора в размере 1,5% от сумм дохода работников. Кроме того, работодателей обязали подавать уведомления о принятии новых сотрудников в фискальные органы Украины прежде, чем такие сотрудники приступят к работе.

"Данные нововведения свидетельствуют о желании уполномоченных государственных органов усилить контроль за надлежащим оформлением трудовых отношений, а также выполнением работодателями своих обязательств, особенно по уплате налогов. Эти же цели, дополненные стремлением защитить права работника, прослеживаются в проекте Трудового кодекса Украины, который стал одним из самых обсуждаемых законопроектов года", - считают эксперты компании EY в Украине.

Трудовой кодекс

Важным законодательным событием на рынке труда стало принятие в первом чтении нового Трудового кодекса. "Учитывая, что предыдущему закону было почти полвека, и правок в него за последние годы было внесено порядочно, рынку труда требовался документ, более точно описывающий сложившуюся ситуацию. Нынешняя версия, конечно, сыровата и требует и доработок, и согласования с практиками рынка труда – но это реальный шаг в уже сложившиеся трудовые отношения. Остается надеяться, что и другие элементы законодательной базы (я имею в виду трудовое законодательство) тоже "подтянутся "или хотя бы не будут друг другу противоречить", - говорит Татьяна Пашкина.

Эксперт убеждена, что наличие более продвинутой законодательной поддержки позволит не пользоваться устаревшими инструкциями, законами и подзаконными актами. И, конечно, облегчит трудовые взаимоотношения, лишит их двусмысленностей и устарелых традиций.

http://ubr.ua

 
10 ПРИЗНАКОВ ТОГО, ЧТО ВАМ НЕ СТОИТ УСТРАИВАТЬСЯ НА ЭТУ РАБОТУ
05.01.2016 09:05

Собеседование — дело тонкое. В основном, это лучший способ для работодателя понять, что представляет собой соискатель. Однако есть и обратная зависимость. Человек, который хочет заполучить вакансию, заранее может определить, что эта компания — не лучшее место для продолжение своего профессионального пути. Журналист Питер Экономи определил 10 сигналов, которые подскажут, что на эту работу устраиваться все-таки не стоит.

10 признаков того, что вам не стоит устраиваться на эту работу

Об этом пишет ain.ua.

Периодически мы ищем новую хорошую работу. Если вы миллениал, то, согласно исследованиям, смените от 15 до 20 работ в течение своей жизни. Независимо от того, к какому поколению вы относитесь, существуют конкретные признаки (согласно Approved Index) того, что вам следует дважды подумать, прежде чем соглашаться на новую позицию. Вот 10 из них:

1. Все сотрудники – новички, но бизнес не нов.

Частая ротация персонала – красная лампочка. Почему в компании люди не задерживаются надолго?

2. Собеседующий жалуется на сотрудников при первой же встрече.

Если ваш будущий начальник бранится на своих сотрудников при человеке, который еще даже не вошел в состав компании, представляете, что он будет говорить о вас?

3. Случайные слова и загадочные фразы – это всегда плохо.

Это говорит о том, что компания понятия не имеет, как она хочет использовать вас в рамках профессиональных обязанностей.

4. Приукрашивание работы для того, чтобы вас заманить.

Обычно это означает, что по описанию работа выглядит сказочно прекрасной. Особенно в случае, когда от кандидатов даже не требуется опыта работы.

5. Вакансия рекламируется снова и снова.

Если вы постоянно видите одну и ту же вакансию, которая всплывает и преследует вас как восставший зомби – значит, что-то не так. Скорее всего, сама работа.

6. Не указывается путь карьерного роста.

Если в организации не продуман механизм карьерного роста, значит, вы можете застрять там, как в тупике. Определенно, должны быть варианты получше.

7. Невероятно честные сотрудники.

Расспросите о самой лучшей и худшей черте этой компании у ее сотрудников. Если лучшее звучит хреново, а худшее – еще хуже, значит есть повод задуматься.

8. Ваш потенциальный работодатель хочет от вас денег.

Хотите верьте, хотите нет, некоторые работодатели просят соискателей заплатить за некоторые услуги и обучение на работе. Просто говорите "нет" и ищите что-то другое.

9. Похоже на то, что сотрудники не любят свое начальство.

Если сотрудники ведут себя так, будто в одной комнате с начальником им очень неуютно, значит он деспотичный или неприятный лидер. Скорее всего, это не тот начальник, на которого вы хотите работать.

10. Телодвижения, выдающие поражение.

Взгляните на людей, мимо которых будете проходить в коридоре, и на то, как они себя ведут. Они выглядят, как люди, которые рады здесь оказаться? Если нет, следующим таким человеком будете вы.

http://ubr.ua

 
КАК СПАСТИ НЕУДАЧНОЕ СОБЕСЕДОВАНИЕ
05.01.2016 08:58

Как спасти неудачное собеседование
Промахи на собеседовании могут отдалить вас от желанной работы. Но на собеседование вас же пригласили? Значит нужно попробовать исправить ошибки.

Как спасти неудачное собеседование

Что делать, если вы уверены в том, что оступились на собеседовании? Первым делом собраться с мыслями и спасать ситуацию, если вам вакансия действительно интересна.

Спасти рядового Райана прямо на собеседовании

В спасении ситуации главное — проявлять настойчивость и не столько избегать ошибок, сколько суметь исправить их на ходу. Это и есть основной залог успеха спасения неудачного интервью. Work.ua выделяет 4 способа достойного выхода из некорректной ситуации прямо на месте.

Извиниться в ситуации, и когда вы правы, и когда не правы

К примеру, вы опоздали на час на интервью, потому что вам указали адрес другого офиса компании вместо нужного. А со второго места вас не совсем корректно направили в пункт назначения. Ошибка компании — несомненно. Но если вы без разбирательств возьмете вину на себя — сразу же повысите к себе лояльность.

Если вы опоздали по своей вине — это плохо, но не критично. Обязательно расскажите честную причину и искренне извинитесь.

Последнее, что вам нужно сделать, это оставить впечатление человека, который не знает, что говорит. Предположим, вы ответили на вопрос заведомо неверно. Поправьте себя сами. Даже если поняли это спустя 15 минут: "Вы знаете, я понял, что мой ответ был неправильным, когда вы спросили о .... То, что я должен был сказать, было ...".

Такое поведение показывает, что вы отвечаете за слова и знаете, что говорите, даже если и с небольшой задержкой. Можете поправить себя даже после интервью по электронной почте — главное, признать и изменить.

Посмеяться над собой

Если вы только что сделали что-то не так, как следовало, посмейтесь над собой и пошутите на этот счет. Так множество ошибок можно превратить на остроумные шутки.

Например, вы назвали рекрутера неправильным именем: "Ох, простите, у меня очень плохо с именами. С тех пор, как я еще в студенчестве работал в Макдональдсе, где каждый носит имена тегов, мне трудно произносить имена правильно. К счастью, бухгалтерский учет требует умелой работы с цифрами, а не именами".

Если вы можете смеяться над своими собственными ошибками, вы показываете свой острый ум и способность быть гибким. Да и просто, когда дела идут плохо, вы по крайней мере расскажите хорошую историю. А эта хорошая история чего-то стоит.

Быть уверенным и спокойным

Никогда не сдавайтесь, даже если вы увереннее уверенного, что собеседование провалили. Держите голову выше и не паникуйте. Сделайте глубокий вдох и в два раза продолжительнее выдох, выпейте воды и отвечайте на вопросы дальше.

Мы иногда слишком суровые критики и можем ошибаться в своей критичности к себе. Иногда то, что мы считаем провальным — именно то, что ищет рекрутер.

Если результат собеседования не известен сразу (но вы понимаете, что признаки неудачного собеседования явные), вы можете уточнить, когда сможете его узнать, и готовиться спасать собеседование дальше.

Спасти рядового Райана после собеседования

Единственный способ попробовать спасти ситуацию после собеседования — снова выйти на контакт с интервьюером.

Письмо благодарности или звонок

Не стоит думать, что звонить после интервью — признак назойливости. Обратная связь от соискателя — так же ценна, как и от рекрутера. Её, к сожалению, дают не все рекрутеры, но соискатели ещё реже прибегают к такому верному шагу выделиться и запомниться. Это действие может принести вам работу, с которой вы уже мысленно попрощались.

В письме или разговоре, помимо самой благодарности, укажите:

явные промахи, которые допустили во время собеседования;
конкретные важные факты, о которых забыли сообщить на собеседовании или которые раскрыли неправильно или некорректно. Тон такого послания обязательно должен быть положительным с акцентом на том, что вы все же можете дать компании;
поблагодарите за проведенное интервью, уделенное время, понимание и будущую обратную связь.
Отправлять письмо желательно на персональный ящик сотрудника, если он известен, или ящики, если вас собеседовали несколько человек. Однако, если он вам неизвестен, — не беда, смело шлите письмо на общий адрес компании, адресовав его персонально вашему интервьюеру.

Если планируете позвонить, то напишите план разговора, а то и конкретные фразы. Тщательная подготовка важна, потому что у вас будет буквально одна-две минуты на то, чтобы не только получить информацию, но и исправить положение. Также вполне возможно, что тот, кто проводил интервью, позвонит вам первым, поэтому подготовку лучше провести в тот же день.

Чем быстрее вы отреагируете (позвоните или напишите), тем лучше. Лучшее время для отправки письма — через 2-3 часа после собеседования. Но даже запоздалая благодарность лучше, чем её отсутствие.

Узнайте причину отказа

И, наконец, если попытки исправления не удались, — просто поинтересуйтесь, почему должность вам не досталась. Эта информация поможет вам в дальнейшем, а поступок покажет, что вы серьезно настроены.

http://ubr.ua

 
<< Первая < Предыдущая 1 2 3 4 5 6 7 8 Следующая > Последняя >>

Страница 3 из 8

Поиск

Поиск работы

maximus
Максимус Робота | Робота у Житомирі