Click on the slide!

Спешите найти хорошую работу в Житомире сегодня!

 Если Вы получили Направление на работу, не откладывайте звонок или визит к Работодателю. Мы работаем очень оперативно и на результат.…

Подробнее...
Click on the slide!

Наших кандидатов приглашают на работу в первую очередь!

Image taken from the movie "The Kingdom"

Рекрутинговый центр Максимус проводит подбор персонала в более 80% - частных предприятий г. Житомира и в национальные сети Украины. Предложенные…

Click on the slide!

Помогаем с адаптацией после работы за границей!

Image taken from the "Invaders"

Кандидаты, единоразово зарегистрированные в нашей базе, имеют безсрочную возможность ознакомления с подходящими вакансиями и возможность бесплатного трудоустройства

Click on the slide!

Каждый день соискатели и работодатели нам говорят: "Благодарим за помощь!"

Image taken from the movie "Shoot 'em up"

с 2006 по 2018 год мы трудоустроили более 10000 соискателей!   

Click on the slide!

Услуги по трудоустройству предоставляются БЕСПЛАТНО!

Image taken from the movie "Shoot 'em up"

Мы стараемся помочь каждому нашему соискателю, если даже не помощью в трудоустройстве, то советом или консультацией.    

Frontpage Slideshow (version 2.0.0) - Copyright © 2006-2008 by JoomlaWorks
Новости рынка
КАК УКРАИНСКИЕ БИРЖИ ТРУДА ОТСЕИВАЮТ ОХОТНИКОВ ЗА ПОСОБИЯМИ
08.11.2016 12:37
Украинцев пытаются поймать на нелегальном трудоустройстве и заставить работать на заводах и в поле
Как украинские биржи труда отсеивают охотников за пособиями

В Украине растет безработица. За первое полугодие 2016-го ее уровень по методологии Международной организации труда (МОТ) составил 9,4% против 9,2% за тот же период в 2015 года. По итогам года показатель может еще незначительно вырасти, а в течение ближайших 2-3 лет даже может достичь 10%. 

Об этом UBR.ua сообщила ведущий научный сотрудник Института демографии и социальных исследований НАН Украины Лидия Ткаченко.

За работу не держатся 

Эксперты отмечают, что динамику рынка труда часто определяют структурные изменения в экономике. Однако таких изменений пока нет, и все зависит от текущей конъюнктуры. 

"В кризисный период работники держатся за свое рабочее место. А с началом, пусть минимального, но экономического подъема, они легче бросают работу в поисках лучших вариантов", — считает Лилия Ткаченко.

По ее словам, украинский рынок труда очень гибкий, но эта гибкость обусловлена значительной долей теневой занятости, особенно среди молодежи.

"Примерно треть молодых людей, которые официально нигде не работают или учатся, заняты в подсобных личных хозяйствах, либо трудятся не по специальности и без оформления. Поэтому они легко бросают работу и не рассматривают ее как основную", — говорит Лилия Ткаченко.

По информации завотделом социально-экономических проблем труда Института экономики и прогнозирования НАН Украины Виктории Близнюк, только 4,8% трудоустроенных молодых людей в возрасте 15-24 года работают по временным договорам. Из этого количества меньше 5% трудятся как стажеры. 

"Это при том, что предприятия заинтересованы брать на стажировку студентов старших курсов, поскольку могут рассчитывать на налоговые послабления при организации первого рабочего места выпускникам школ, ПТУ и ВУЗов", — говорит Близнюк.

Кто нужен и как учат

Набор востребованных профессий за последние годы существенно не изменился.

Как сообщил замглавы Государственной службы занятости Сергей Кравченко, сейчас практически невозможно устроиться на работу по популярным среди выпускников вузов профессиям, таким как менеджер отельного и ресторанного хозяйства, юрист, экономист. 

"Бизнесу просто не нужно такое количество менеджеров, которые не знают, как на самом деле работает отель или ресторан. Работодатели не хотят, чтобы юрист, бухгалтер или экономист учился на собственных ошибках за счет предприятия", — заметил Сергей Кравченко.

Поэтому таким спецам предлагают переучиваться.  Госслужба занятости вместе с Минобразования разрабатывают проект стажировки студентов на конкретных предприятиях в течение всего срока обучения.

Никаких проблем с трудоустройством нет у ИТ-специалистов, инженеров, биотехнологов и агрономов. Всегда востребованы и рабочие специальности, такие как сварщик, слесарь, токарь, строитель. В службе занятости говорят, что водитель бетономешалки в Киеве может зарабатывать до 1 тыс. грн в день (по 200 грн за рейс), а токарь шестого разряда — до 25 тыс. грн. Другое дело, что чтобы получить такую квалификацию, нужно потратить 10 лет.

"Кто хочет гарантировано трудоустроиться в ближайшие пять лет, должен выбирать профессию медработника, агронома, инженера или ИТ-специалиста. Это общемировая тенденция", — заявил замглавы Государственной службы занятости.

В свою очередь Лилия Ткаченко добавляет, что в течение ближайших пяти лет рынок труда существенно не изменится. Разве что вырастет спрос на строителей.

"Есть необходимость в обновлении государственной инфраструктуры и производства. Строительство становится более индустриальным. Будет, например, необходимость восстановления Донбасса", — считает Лилия Ткаченко.

При этом выход из кризиса будет сопровождаться ростом сегментации в квалификации, условиях и оплате труда даже в пределах одной профессии. Например, один и тот же строитель будет по-разному зарабатывать в стихийной бригаде по ремонту квартир и на крупной промышленной стройке.

Но, как отмечает Виктория Близнюк, развитие той или иной отрасли возможно лишь с приходом инвестиций. По мере роста экономики начнут развиваться и разного рода сервисы.

Как будут заставлять работать

Пока большинство граждан идут в центры занятости, чтобы получить пособие, а не работу. Несмотря на то, что в среднем по регионам эта сумма составляет 1187 грн. Это признают и в самой госслужбе. Чтобы заставить украинцев работать, а не стоять за пособием Госслужба занятости меняет стратегию работы.

"Мы сейчас идем к работодателю и работаем под его требования. Например, в Киеве, благодаря проведению ярмарки вакансий в метро, то есть там, где проходит большинство рабочих, мы за пять дней нашли 1300 человек на 300 вакансий для самого столичного метрополитена", — пояснил UBR.ua Сергей Кравченко.

Неквалифицированных работников в 11 центрах профтехобразования готовы научить профессиям, за которые будут платить больше, чем одну минимальную зарплату. Например, в Одессе можно за пять месяцев стать парикмахером, а в Ровно — освоить профессию кузнеца.

Кто не хочет искать работу, будут вынуждены переучиваться либо через систему бесплатных онлайн курсов Prometheus, в том числе изучая английский язык, либо очень часто ходить в службу занятости.

"Чем дольше вы стоите на учете, тем чаще вы будете ходить к нам", — говорит Сергей Кравченко.

По его словам, это было сделано для того, чтобы сэкономить бюджетные деньги, а также побороть нелегальную занятость. Ведь не секрет, что некоторые стоят на учете как безработные и работают нелегально.

"Мы будем довольно часто назначать неудобное время встречи, чтобы тот, кто работает днем, был вынужден выбирать — получать пособие или нелегально работать", — поясняют в Госслужбе занятости.

Также служба занятости теперь подстраивается под нужды работодателя, а не ждет пока появится вакансия, куда можно пристроить, например, безработного финансиста. 

Например, с фирмой Gregory Arber уже подписан соответствующий меморандум и закупаются швейные машины для обучения 400 швей, которые нужны предприятию. 

"Кроме того, для бойцов АТО еще во время его службы в центре занятости будут готовить план трудоустройства после демобилизации. Соответствующие изменения в законодательство уже готовятся", — рассказал UBR.ua Сергей Кравченко. 

http://ubr.ua

 
Рынок труда, Рынок труда НАЗВАНЫ САМЫЕ ВОСТРЕБОВАННЫЕ СПЕЦИАЛИСТЫ В УКРАИНЕ
08.11.2016 12:31

Больше всего вакансий в сфере услуг, автомобильного бизнеса, безопасности и фармацевтики.

Названы самые востребованные специалисты в Украине

В октябре 2016 года, самый заметный рост вакансий наблюдался в сфере услуг, автомобильного бизнеса, безопасности и фармацевтики. Также увеличился спрос на топ-менеджеров и руководителей направлений. Реже по сравнению с предыдущим месяцем появлялись вакансии для работников образования, HR-ов, бизнес-тренеров, а также банковских работников, финансистов и бухгалтеров.

Об этом сообщает Международный кадровый портал hh.ua.

Как и ранее, наибольшая доля вакансий приходится на продажи, IT, маркетинг и PR, админперсонал и начинающих специалистов.

Среди соискателей активность увеличилась практически во всех отраслях. Лидерами по приросту резюме были туризм и гостинично-ресторанный бизнес, домашний и рабочий персонал, продажи, медицина и фармацевтика, маркетинг, реклама и PR.

Реже появлялись резюме от работников образования и банковских служащих.

Практически не изменилась численность желающих найти работу в производстве, IT и страховании.

Наиболее численными по количеству резюме остаются начало карьеры, IT, продажи, бухгалтерия и финансы, производство, высший менеджмент.

ТОП регионов по количеству вакансий и резюме не меняется из месяца в месяц.

Больше всего предложений работы находятся в Киеве, Харькове, Одессе, Днепропетровске и во Львове.

Среди лидеров по числу резюме также Донецк.

В октябре несколько увеличилось число вакансий в Кировоградской, Черниговской и Львовской области.

Незначительно, но улучшилась ситуация в Донецке и Луганске.

Меньше по сравнению с сентябрем размещали резюме в Хмельницкой, Запорожской, Херсонской, Тернопольской и Ивано-Франковской области.

Согласно анализу базы вакансий hh.ua, средняя заработная плата в столице составляет 8-9 тыс грн, в регионах – 5-6 тыс грн.

Самые высокие зарплаты предлагают топ-менеджерам в крупных международных компаниях и IT-специалистам (чаще всего на позициях Senior, Team Lead, Business Analyst).

К тому же в вакансиях такого профиля размер вознаграждения чаще всего указан в валюте.

В среднем размер предлагаемой зарплаты для программистов составляет порядка $1-1,5 тыс.

http://ubr.ua

 
В УКРАИНЕ ИЗМЕНИЛИ ПРАВИЛА ДЛЯ ИЩУЩИХ РАБОТУ ЗА ГРАНИЦЕЙ
08.11.2016 12:28

Новые критерии Кабмина разделяют агентства-посредники на группы риска, но эксперты уже критикуют эти изменения.

К агентствам-посредникам, которые помогают украинцам устроиться на работу за границей, выдвинули новые требования. Кабмин пересмотрел действовавшие с 2008 года критерии оценки риска таких компаний. До сегодняшнего дня все они считались высокорисковыми, следовательно, их могли проверять не чаще 1 раза год, что позволяло недобросовестным фирмам мошенничать, предлагая гражданам несуществующие вакансии, места без оформления или даже принуждать работать за границей, что тянет уже на торговлю людьми.

Впрочем, новые критерии не содержат уточнений видов мошенничества, а разделяют компании на группы по фактической численности трудоустроенных за рубежом, наличию обоснованных жалоб; количеству выявленных проверками нарушений; сроках ведения деятельности. Для каждой из групп прописали отдельные условия и частоту проверок, уменьшив их до 1 раза в 2-5 лет, в зависимости от риска.

Черный рынок не зацепили

С новыми критериями можно было бы мириться, если бы не существенное "но" — в реальности их опять установили только для 946 лицензированных фирм Украины, сокрушаются во Всеукраинской ассоциации компаний международного трудоустройства. 550 занимаются трудоустройством по всему миру, 400 — крюинговые — только для моряков.

В идеале, новые критерии должны были бы помочь убрать или хотя бы потеснить серые и нелицензированные компании, а также частных посредников. Их сегодня не меньше 10 тыс., а их услугами пользуются до 90% граждан, выезжающих на заработки, и в 7-8 случаях из 10, такие компании предоставляют некачественный сервис или, еще хуже, оказываются откровенными мошенниками.

"У нас если не 15 тыс., то 10-12 тыс. — это организованные структуры, которые имеют офис и персонал, а если добавить агентов соцсетей — то еще больше. При этом лицензированных структур в 10 раз меньше", — рассказал директор агентства по трудоустройству за границей Александр Оськин.

Как отмечает Оськин, каждый второй приходящий в его компанию соискатель работы за границей уже сталкивался с нечестными посредниками, которые подсовывали ему неправильно оформленные или недостоверные документы, повлекшие отказ работодателей, или не могли гарантировать вакансию и заявленные условия работы.

rabota_za_rubezhom

Согласно статистике Всеукраинской ассоциации компаний международного трудоустройства, только 9% выехавших украинцев (5-7 млн чел.) получали информацию или сопровождение по работе за границей от официальных компаний. Остальные едут по знакомству или через "левые" фирмы.

Это подтверждают и цифры реального трудоустройства украинцев в Польше, являющейся одним из немногих в ЕС отрытым рынком для наших заробитчан. В 2015 г. эта страна выдала всего 780 тыс. приглашений на работу, из них — 760 тыс. досталось украинцам. Но через лицензированных посредников прошло не больше 100 тыс. человек, утверждают в профильной ассоциации. А легально в Польше работает не больше 500 тыс. наших соотечественников.

"Если допустить, что каждая из 550 лицензированных компаний в среднем устроила по 250 человек, то получим 100 тыс. чел. Сравните эту цифру с 760 тыс. выданных рабочих виз и вы получите всего 10-15% легальной отправки рабочих. Картина по другим странам еще хуже", — отметил президент ассоциации Василий Воскобойник.

Такой низкий показатель — это обманутые, а иногда и обворованные мошенниками люди, потери "заробитчанской" валюты для страны и недобор налогов для бюджета.

"Суть новых правил — борьба с мошенниками. Но ими не являются компании, которые прошли длительную и тяжелую процедуру получения лицензий. А где борьба с поддельными документами, компаниями без лицензий и даже регистраций. Правоохранительные органы не занимаются такими организациями. Кто и как их контролирует?", — недоумевает Оськин.

Группы риска

Своим новым документом Кабмин установил три группы риска, считая, что этими критериями он ослабит зарегулированность рынка:

  • Высокий риск. В эту группу входят компании, которые за год устроили на работу до 50 человек; на них поступило более 2 обоснованных жалоб о материальном ущербе или нарушении законных прав физических/юридических лиц; проверками выявлено более 5 нарушений; срок деятельности — от 3 до 5 лет;
  • Средний риск: за год трудоустроили от 51 до 250 человек; поступило более 1 обоснованной жалобы; проверка выявила от 2 до 5 нарушений; срок деятельности — от 1 до 3 лет.
  • Незначительный риск: компании, не попавшие в 2 предыдущие группы.

Участники рынка, наоборот, оценивают новые критерии как обновленный инструмент недобросовестной конкуренции. Считают — критерии не проработаны и противоречивы. Так, например, количество плановых проверок, вроде бы, уменьшили. Но, в то же время их наличие тут же подвязали к появлению жалоб, даже не уточнив, как будут устанавливать их обоснованность.

"Человек при поиске работы представил рекрутеру документ, что он сварщик 6 разряда, а по приезду на место работы не смог даже включить сварочный аппарат. Работодатель его не взял. Он пишет жалобу, ссылаясь на свой документ о разряде. С точки зрения наличия бумажки — прав он. Но по квалификационным требованиям — нет. Это обоснованная жалоба? На чью сторону встанет проверяющий?", — привел пример Воскобойник.

"Мы предлагаем сразу несколько вакансий. Законодательство Польши позволяет человеку менять место работы и получать новое приглашение уже по приезду в страну. И как нам просчитать, где клиент в результате окажется недоволен", — добавил Оськин.

Также в высоко рисковую группу попали компании, работающие на рынке от 3 до 5 лет, а структуры с деятельностью от года — в средне-рисковую категорию, хот давно подтверждено статистикой — 80-90% вновь открываемых фирм закрываются через год работы. Аналогичные вопросы у экспертов и к количеству жалоб, число которых установили равным для разных групп, или выявлению нарушений и их сути.

"Работала как-то в компании, которая решила взять лицензию на трудоустройство фермеров в Канаде. Но нужно было пройти сложные разрешительные процедуры и длительное оформление документов в посольстве. Пока все согласовывали лицензия закончилась. За это время 4 раза приходили проверки, хотя они даже никого еще не отправили за границу. В результате, директор решил лицензию не продлевать", — рассказала HR-эксперт портала по трудоустройству Татьяна Пашкина.

Ценник — главный аргумент

В основном, новые критерии зацепят тех, кто уже работает легально, а также компании, которые в принципе не против выйти из "серой" зоны. И это только отсрочит возможности по проведению сбалансированной миграционной политики, считает Василий Воскобойник.

Вместо вопросов регулирования официальной части рынка, правительство должно усилить борьбу с недобросовестными компаниями, скажем, проводя разъяснительную работу среди украинцев и проверяя легальность посредников, считают эксперты. Впрочем, есть одно "но": чиновники сколько угодно могут объяснять, что лучше работать с официалами, но для людей на первое место выходит стоимость услуг, а у "серых" посредников она однозначно ниже, чем у официальных.

Но все же, уверены в компаниях, контролерам стоит постараться. "нелегальные фирмы даже искать долго не нужно, достаточно открыть соответствующее объявление в интернете или взять рекламу у метро. На печатной рекламной продукции должны быть указаны данные лицензии, ее номер, реквизиты предприятия. По этой информации можно установить на каких основаниях предоставляют услуги. Только так мы выведем рынок из тени. Ведь у нас могло бы быть как Польше — 15 тыс. официальных представителей", — отметил Оськин.

http://ubr.ua

 
Украинским ресторанам не хватает порядочных официантов
20.07.2016 09:53

В заведениях общепита открыто до 4 тыс. вакансий

В Украине каждое четвертое заведение общепита ежемесячно вынуждено возвращаться к кадровым вопросам и набирать персонал. Количество вакансий в этой сфере стабильно держится на уровне 3,5-4 тыс. Основными требованиями к соискателям являются порядочность и пунктуальность, рассказал UBR.ua соучредитель компании по автоматизации кафе, ресторанов и магазинов Poster Родион Ерошек.

Заработная плата официанта в Украине колеблется в диапазоне от 2 тыс. грн. в "простеньких" заведениях до 20 тыс. грн. в дорогих ресторанах или на банкетном VIP обслуживании.

Такой разброс объясняется уровнем и географическим расположением заведения, требованиям к соискателю и количеством рабочих часов.

Учитывая разнообразие форматов и подходов к обслуживанию гостей, у каждого работодателя свои требования к кандидатам. Но большинство ищут специалистов в возрасте 25-30 лет с опытом, тогда как на вакансии претендуют, в основном, молодые люди от 18 до 30 лет.

"В общепите персонал — самая проблемная составляющая бизнеса, особенно, официанты, так как они непосредственно продают продукт и контактируют с гостями. Потому, общее мнение о заведении зависит от них. Шеф может готовить вкуснейшие блюда, но официант, нагрубив гостю, уничтожает все его старания, и человек больше никогда к вам не вернется", — отметил UBR.ua основатель и CEO Obama Burger Truck Павел Олейник.

Управляющий партнер ТМ Веселі Карамелі Светлана Морозова в свою очередь отмечает, что предпочитает выбирать персонал по человеческим качествам: порядочность, честность и пр.

"В целом, владельцы ресторанов и кафе выделяют пять основных проблем в работе персонала — это текучесть кадров, недобросовестная работа и кражи на рабочем месте, неумение и нежелание учиться общаться и работать с людьми различных психотипов. Также есть необходимость постоянно контролировать внешний вид сотрудников и поддерживать дисциплину", — говорит Родион Ерошек.

http://ubr.ua/labor-market/ukrainian-labor-market/ukrainskim-restoranam-ne-hvataet-poriadochnyh-oficiantov-417316

 
В Украине снизился уровень безработицы
20.07.2016 09:51

В Украине (без учета временно оккупированных территорий Автономной Республики Крым, г. Севастополя и части зоны проведения антитеррористической операции) в июне 2016 г. уровень безработицы по сравнению с предыдущим месяцем понизился и составил 1,5%. Об этом сообщает РБК Украина со ссылкой н Государственную службу статистики Украины (Госстат).

В июне 2016 г. в Государственной службе занятости было зарегистрировано 388,9 тыс. безработных (против 416,4 тыс. месяцем ранее). Таким образом, количество безработных уменьшилось на 27,5 тыс. человек.

При этом 314,2 тыс. человек из числа зарегистрированных безработных получали пособие по безработице. Средний размер пособия на одного безработного в июне 2016 г. составил 1 тыс. 547 грн, что на 49 грн больше, чем в мае.

Отметим, уровень безработицы в Украине в мае составлял 1,6%.

 
Стоит ли искать работу летом?
20.07.2016 00:00

Летом надо отдыхать. Однако, как показывает опыт рекрутинговых компаний, из-за того, что так думает большинство, поиск работы в этот период может дать наилучшие результаты.

После отпуска многие переходят на новое место работы. А вот найти им замену оказывается не просто. Потенциальные сотрудники готовы принимать предложения работодателей только после того, как сами отдохнут. И на рынке труда образуется вакуум.

С каждым годом понятия «летнее затишье» и «сезонный спад» все более очевидно вытесняются из обихода рекрутинговых компаний. «Два года назад мы попытались проверить гипотезу о том, что летом процессы, связанные с трудоустройством, переживают спад. Оказалось, что никаких сезонных провалов нет, уровень спроса на персонал остается приблизительно таким же, как в любой другой период, за исключением разве что новогодних каникул», – отмечает руководитель отдела маркетинга рекрутинговой компании «Анкор» Елена Клековкина.

Подробнее...
 
"ДОТЯНУТЬ" ДО ЗАРПЛАТЫ: НА ЧЕМ ЭКОНОМЯТ УКРАИНЦЫ
05.01.2016 09:33

У каждого второго деньги на жизнь заканчиваются раньше, чем приходит время следующей зарплаты

 Половина "белых воротничков" ежемесячно тратят свою зарплату раньше, чем получают следующую. Острую нехватку денег большинство стали чувствовать в последние полгода-год. Как показал опрос Международного кадрового портала HeadHunter Украина, чтобы "дотянуть" до зарплаты, офисные сотрудники экономят на одежде, отказываются от спонтанных необязательных покупок и сокращают траты на досуг.

Рост цен и длительная инфляция привели к ухудшению материального положения украинцев. За прошедшие полгода только 9% работодателей проиндексировали зарплату сотрудникам с учетом курса доллара. При этом доход половины "белых воротничков" не изменился, а каждому пятому урезали оклад. В такой ситуации становится сложнее распоряжаться имеющимися финансами и планировать бюджет.

По данным опроса hh.ua, у каждого второго деньги на жизнь заканчиваются раньше, чем приходит время следующей зарплаты. Шестью месяцами ранее острую нехватку финансов регулярно испытывал только каждый третий офисный сотрудник. У одного из пяти финансовые трудности возникают примерно раз в три месяца, а у одного из десяти – минимум раз в полгода. Следовательно, снизилось количество тех, кто оказывается в ситуации безденежья раз в год и реже.

Почти половина тех, кто жалуется на нехватку денег, начали испытывать материальные затруднения еще год назад. Треть опрошенных оказались в столь непростой ситуации полгода назад. И только каждому пятому не хватало зарплаты еще до кризиса.

Снижение доходов и обесценивание национальной валюты влияет на потребительское поведение украинцев. В последнее время многим пришлось пересмотреть свои расходы и начать экономить. От чего отказываются офисные сотрудники, когда денег осталось мало, а до зарплаты еще далеко?

Трое из пяти начинают экономить на одежде, не позволяют себе спонтанные покупки, а также сокращают бюджет на досуг. Стоит отметить, что полгода назад необязательные покупки были первым пунктом в списке того, на чем можно экономить. Сейчас большинство считает разумным отказаться от вещевого шопинга.

Чуть больше половины сократили расходы на бытовую технику. И почти столько же пытаются экономить комплексно, урезая все статьи расходов. Больше трети посещают распродажи и ищут товары со скидками. Четверть опрошенных не обедают на работе и пользуются общественным транспортом. 23% отказываются от страховки. Каждый седьмой экономит на лекарствах. И только один из двадцати в ситуации вынужденной экономии отключает телевидение и интернет. Неизменно есть 4% тех, кто себя не ограничивает, а просто берет в долг.

Данные были получены в результате опроса, проведенного Исследовательским центром Международного кадрового портала hh.ua в августе 2015 года. В опросе принял участие 5281 респондент из разных регионов Украины.
http://ubr.ua
 

 
САМЫЕ ВОСТРЕБОВАННЫЕ ПРОФЕССИИ В 2016 ГОДУ
05.01.2016 09:27

На протяжении нескольких лет первенство в рейтинге наиболее перспективных профессий удерживают IT-специалисты

Самые востребованные профессии в 2016 году

 

Как и предыдущий год, так и 2015-й были сложными и для соискателей, и для работодателей. Компании стали понемногу оправляться от кризиса, а кандидаты продолжали активно искать работу. В условиях кризиса самыми перспективными в этом году оставались профессии программиста и врача. О том, какие специалисты будут востребованы в следующем году, и сколько им будут платить, узнавал UBR.ua.

Самые перспективные

По данным исследования портала HeadHunter Украина, на протяжении нескольких лет первенство в рейтинге наиболее перспективных профессий удерживают IT-специалисты. Это общемировой тренд, к которому приводит развитие технологий и рост пользователей сети Интернет.

На второй ступеньке рейтинга – врачи. Без них даже в XXI веке невозможно преодолеть множество опасных заболеваний. На третьем месте – предприниматели и владельцы собственного бизнеса, которые за год сместили военнослужащих на восьмое место. Кроме бизнесменов, каждый десятый опрошенный считает перспективными рабочие специальности, а также профессию юриста и адвоката.

Востребованные профессии

По результатам общеотраслевого обзора EY, самыми востребованными на рынке труда профессиями являются: специалисты и руководители по продажам (коммерческий директор, директор по продажам, менеджер по продажам, торговый представитель, продавец-консультант), IT-специалисты (менеджер проектов, программист, разработчик, тестировщик, web-дизайнер, специалист по поддержке систем), а также технические специалисты (руководитель технической функции, механик, инженер, инженер-конструктор, инженер-технолог).

В следующем году, по мнению контент-эксперта кадрового портала rabota.ua Татьяны Пашкиной, мало что изменится относительно востребованных вакансий. Останется спрос на специалистов в сфере продаж и торговли.

"Очень хотелось бы увидеть рост производственных вакансий и вакансий для профессионалов – высокооплачиваемых, с возможностью не только применения квалификации, но и возможного дальнейшего роста. Сейчас большинство вакансий – это продвижение продукции предприятий", - говорит эксперт.

Как и в прошлые годы, добавила директор направления People Advisory Services компании EY в Украине Алёна Бойченко, компании будут испытывать сложности с подбором и удержанием узкопрофильных специалистов. Среди них: директор по работе с государственными органами, специалист по разработке специализированной документации, международный корреспондент, специалист по сертификации и качеству, специалист по портфельным рискам, специалист по фармаконадзору, специалист по клиническим исследованиям и другие.

"Также остаются востребованными квалифицированные специалисты поддерживающие функции: финансы (аудитор, бухгалтер, кассир), HR (менеджер по персоналу, руководитель отдела по обучению и развитию) и маркетинг (бренд-менеджер, дизайнер, видеодизайнер, аналитик по маркетингу)", - считает она.

Как отметила Алёна Бойченко, наиболее дефицитными для компаний являются сотрудники среднего руководящего звена, а также профессионального звена (квалифицированные специалисты).

"В следующем году хотелось бы увидеть не только количественный, но и качественный рост вакансий – чтобы было понятно, что компании растут не только за счет продавцов, но и за счет главных офисов. И посмотреть, как увеличивается количество региональных офисов – не по принципу "откроем-посмотрим, как пойдет", а по принципу – "расширяем сеть системно, готовы инвестировать и развивать", - подчеркнула Татьяна Пашкина.

Как изменится уровень зарплат

В текущем году ситуация с зарплатами оставалась неизменной. Главной задачей работодатели видели удержание стабильности и наличия текущих выплат. К сокращениям, как к вынужденной мере старались не прибегать, а повышения зарплат происходило редко.

Согласно данным HeadHunter Украина, значительных изменений ни в зарплатной политике, ни в зарплатных ожиданиях соискателей не наблюдалось. Средняя офисная зарплата в третьем квартале по Украине составляла 3-5 тыс. гривен, в Киеве этот показатель традиционно выше — 5-7 тыс. гривен. Самые высокие зарплаты предлагали программистам и другим сотрудникам аутсорсинговых ІТ-компаний. Самые низкие — новичкам и тем, кто готов предпочесть фиксированный заработок работе за бонусы и проценты.

"Если говорить о среднем руководящем звене, то в этом году, согласно данным наших участников – крупнейших украинских и международных компаний, ежемесячное фиксированное вознаграждение этого уровня составляет в среднем по Украине 22 тыс. гривен и 27 тыс. гривен в Киеве (все суммы до налогообложения). Для наиболее дефицитных/востребованных должностей заработная плата на этом уровне может достигать 43 тыс. гривен (и 48 тыс. гривен в Киеве)", - рассказала Алёна Бойченко.

По ее словам, вознаграждение сотрудников профессионального звена составляет в среднем по Украине 9 тыс. гривен и 12 тыс. гривен в Киеве. При этом за наиболее квалифицированную рабочую силу компании готовы платить специалистам этого уровня до 17-20 тыс. гривен.

Если говорить о том, сколько специалисты будут получать в следующем году, Алёна Бойченко отметила, что многие компании уже запланировали повышение заработных плат в среднем на 14%. "Однако процент повышения будет зависеть от многих факторов: ситуации в стране и в бизнесе, а также от результатов оценки эффективности сотрудников и востребованности специалистов на рынке", - подчеркнула она.

http://ubr.ua

 
5 ПРИЧИН ПРОДОЛЖАТЬ ПОИСК РАБОТЫ ВО ВРЕМЯ НОВОГОДНИХ ПРАЗДНИКОВ
05.01.2016 09:17

Статья с аргументами для тех, кто собирается сделать паузу в поиске работы на предпраздничное время.

5 причин продолжать поиск работы во время новогодних праздников

У нас в стране праздники парализуют жизнь: если красный день календаря — то не родиться и не умереть. А что уж о поиске работы говорить: кто будет искать сотрудников в период продолжительных праздников?

Отчасти это правда — некоторые компании откладывают поиск сотрудников в конце декабря и начале января. Но лишь отчасти. Бизнес продолжает жить и горячие вакансии продолжают появляться. Work.ua разрушает миф о новогодней паузе в поиске работы и приводит 5 аргументов того, почему не стоит из-за наступающий праздников откладывать поиск работы.

1. СНИЖЕНИЕ КОНКУРЕНЦИИ
Конкуренция значительно уменьшается как раз из-за тех, кто откладывает поиск работы в пред- и постпраздничное время, поддерживая своей пассивной позицией миф о бессмысленном поиске работы в новогодние праздники.

Украинцы готовятся к праздникам уже с начала декабря, а отходят от них — до середины января. Знайте, что декабрь и январь может стать вашим золотым временем, особенно в вопросе горячих вакансий.

2. БИЗНЕС ПРОДОЛЖАЕТ РАБОТУ
Не каждый бизнес может себе позволить поставить свои бизнес-процессы на паузу. И наем продолжается независимо от времени года. А к концу четвертого квартала часто наблюдается особенно напряженный период найма, когда компании стремятся завершить начатые процессы и поскорее закрыть вакантные позиции.

3. РАЗНООБРАЗИЕ МЕРОПРИЯТИЙ
Открытые новогодние вечеринки или мероприятия, на которые вас приглашают друзья, могут стать отличным инструментом развития нетворкинга — сети деловых контактов. Поэтому не отказывайтесь от приглашений, обязательно посещайте ивенты, знакомьтесь с как можно большим количеством новых людей. Вы никогда не знаете, когда деловой контакт может стать настоящей возможностью. Не упускайте шансы, которые возникают в течение этого времени.

4. ПОДДЕРЖКА "ТОНУСА" ПОИСКА РАБОТЫ
Если вы приостановите поиск работы на праздники, потом вам будет труднее "раскачаться" и снова набрать нужные обороты — а это около 50 откликов в неделю, если вы хотите получать обратную связь в сегодняшнем рынке труда. Продолжая искать работу, вы будете держать себя в тонусе и не утратите нужный импульс.

А еще своей активностью вы подтверждаете, что вам действительно нужна работа и вы не хотите принимать тот факт, что на праздники страна замирает.

5. ВОЗМОЖНОСТЬ ПОЗДРАВИТЬ С ПРАЗДНИКАМИ И НАПОМНИТЬ О СЕБЕ
Новогодний сезон — это хорошая возможность поздравить старых знакомых и предыдущих работодателей с праздниками, а также напомнить им о себе. Можете делать это с помощью LinkedIn, чтобы добавить деловитости.

http://ubr.ua

 
<< Первая < Предыдущая 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Следующая > Последняя >>

Страница 3 из 9

Поиск

Поиск работы

maximus
Максимус Робота | Робота у Житомирі