|
Image taken from the "Invaders"
Кандидаты, единоразово зарегистрированные в нашей базе, имеют безсрочную возможность ознакомления с подходящими вакансиями и возможность бесплатного трудоустройства
Image taken from the movie "Shoot 'em up"
с 2006 по 2018 год мы трудоустроили более 10000 соискателей!
Image taken from the movie "Shoot 'em up"
Мы стараемся помочь каждому нашему соискателю, если даже не помощью в трудоустройстве, то советом или консультацией.
Image taken from the movie "The Kingdom"
Рекрутинговый центр Максимус проводит подбор персонала в более 80% - частных предприятий г. Житомира и в национальные сети Украины. Предложенные…
Если Вы получили Направление на работу, не откладывайте звонок или визит к Работодателю. Мы работаем очень оперативно и на результат.…
Подробнее...
Frontpage Slideshow (version 2.0.0) - Copyright © 2006-2008 by JoomlaWorks
Новости рынка
Лови момент: почему растут расценки сервисов подбора персонала |
02.06.2018 14:44 |
Лови момент: почему растут расценки сервисов подбора персонала
И повлияло ли на ценовую политику слияние двух ведущих игроков
2018 год может стать переломным для украинского рынка труда. По оценкам разных job-ресурсов, число вакансий работодателей в прошлом году возросло на 30-50%. Рост продолжится и в этом году. А миграция трудоспособного персонала за рубеж не останавливается. «Рынок работодателя превращается в рынок соискателя. Наблюдается существенный – порядка 30% – разрыв между зарплатными ожиданиями кандидатов и предложением компаний, что увеличивает число отказов от вакансий», – сообщили Mind в рекрутинговой компании Smart Solutions.
Этим трендом уже воспользовались крупные площадки подбора персонала, подняв стоимость своих услуг для компаний. Тем более что и без того не сильно конкурентный рынок консолидировался после обмена долями между двумя ведущими игроками, и у клиентов job-порталов не остается выбора.
Mind выяснял, какие ресурсы пользуются наибольшим спросом у соискателей и работодателей, почему при относительно немалом выборе сайтов конкуренция среди них низкая, а также что заставило лидеров рынка увеличить цены.
Новые правила. С начала года ведущие порталы по поиску работы Work.ua и Rabota.ua изменили условия сотрудничества с работодателями. Для многих компаний это оказалось большой неожиданностью. Ольга Лебедева, руководитель направления привлечения талантов компании «Соль», рассказывает, что ранее эти ресурсы предоставляли возможность бесплатно размещать сначала три, а потом одну вакансию в месяц и получить доступ к пяти контактам соискателей в день. С января бесплатные опции ушли в прошлое на Work.ua, с февраля – на Rabota.ua.
«Как большинство мировых сервисов, мы переходим к разовому пробному размещению. Это означает, что новая зарегистрированная и проверенная компания сможет один раз разместить вакансию, получить до 10 отзывов и открыть 10 контактов резюме. Этого достаточно, чтобы понять, как работает сайт, оценить его скорость и эффективность и принять решение о продолжении сотрудничества. С другой стороны, такое размещение не будет создавать конкуренции для компаний, которые размещают вакансии на коммерческой основе», – пояснили новшества в Work.ua.
Кроме того, ресурсы подняли стоимость ряда услуг в среднем на 30%. «Для премиальных услуг и пакетов изменение выше из-за пересмотра оптовых скидок. Они останутся существенными, но уменьшатся. Это сделано, чтобы вакансии небольших компаний не терялись среди множества предложений крупных фирм», – добавили в Work.ua. Вместе с тем, для небольших бизнесов базовая цена размещения вакансии была снижена с 349 до 249 грн.
Сравнение стоимости услуг
|
Публикация вакансий, грн за 1 шт. |
Доступ к базе резюме, грн |
Пакеты услуг (размещение вакансий с доступом к базе резюме), грн в месяц |
Work |
249 |
от 690 в неделю |
от 290 |
Rabota |
259 |
от 690 в неделю |
от 3990 |
HeadHunter |
313 |
от 3 780 в неделю |
от 1200 |
Источник: данные компаний
Стоимость пакетов услуг на площадках сильно варьируется и зависит объема предлагаемых услуг. К примеру, самый дорогой бизнес-пакет на Work.ua стоит 39 900 грн в месяц. Он включает 100 публикаций вакансий Standard Plus, по 3 – Premium и «Анонимные», доступ к базе резюме по всей Украине, услугу VIP-компания, размещение логотипа работодателя на главной странице сайта.
Rabota.ua продает самый дорогой пакет за 33 860 грн в месяц. В него входят публикация 100 предложений компаний, безлимитный доступ к базе резюме, размещение логотипа фирмы на странице вакансии и в каталоге, 5 рассылок и 4 обновления вакансий.
У HeadHunter – еще одного участника тройки лидеров – годовой пакет стоит 71 100 грн. Он включает неограниченный доступ к базе резюме и 12 публикаций вакансий «Стандарт» в месяц.
Причины роста цен. Руководитель Work.ua Артур Михно пояснил Mind предпосылки для такого шага. «Для этого было много причин. Ключевая из них – ситуация на рынке вакансий. Конкуренция за соискателей к концу 2017 года очень усилилась. Число вакансий за год резко выросло. При этом бесплатные вакансии стали составлять очень заметную конкуренцию платным услугам. Чтобы по-прежнему гарантировать высокое качество и эффективность сервиса Work.ua для работодателей, которые готовы работать с нами на платной основе, мы решили изменить модель», – рассказывает Артур Михно.
По его мнению, от этого выиграли и соискатели. «Теперь они могут быть уверены, что все вакансии, опубликованные на сайте – реальные от реальных компаний, которые подтвердили серьезность своих намерений в поиске сотрудников оплатой за объявление. Платное размещение вакансий на ведущих сайтах по трудоустройству – это стандарт в мире. Так что сейчас, пожалуй, было лучшее время, чтобы сделать этот шаг и в Украине», – считает руководитель Work.ua.
Представители Rabota.ua и HeadHunter за запрос Mind не ответили. У второго ресурса мы интересовались, привели ли изменения у конкурентов к притоку работодателей на ресурс, и планирует ли HeadHunter также менять условия «игры».
Реакция клиентов. От работодателей Mind получил разноплановые отклики. «С нового года на Work.ua и Rabota.ua сделали каждый шаг платным, но это никак не улучшило точность поиска», – так оценил изменения руководитель отдела персонала, пожелавший остаться неназванным. «Мы не наблюдаем существенных улучшений по сервису/возможностям, которые бы соответствовали ежегодному росту стоимости», – рассказывает директор Smart Solutions HR Татьяна Никитович.
«Стоит отметить, что базовый платный пакет публикаций и минимального доступа к контактам все же был улучшен, как по цене, так и по возможностям на обоих ресурсах», – полагает Ольга Лебедева.
«На рынке нет альтернативы, поэтому мы не могли не принять новые условия сотрудничества. Для нашей компании рост цен не настолько критичен. К тому же, была возможность оплатить годовой пакет на 2018 год по ценам 2017-го. Мы ею воспользовались. Для небольших компаний, возможно, увеличение расценок ощутимо, но они все равно будут подбирать персонал через Work.ua и Rabota.ua, так как качество более мелких ресурсов ниже», – полагает директор по персоналу компании «Агромат» Елена Ипатова.
Главное нарекание работодателей – на сомнительную подлинность размещенных на сайтах резюме. «Из 10 контактов дозвониться можно только 4-5, на собеседование приходит один. Такое впечатление, что большинство резюме недействительны», – жалуются HR-специалисты различных компаний. «Есть резюме, по которым я упорно звоню по 3-5 раз, мне не отвечают и не перезванивают, но я вижу постоянное его обновление. А есть резюме без номеров или номера указаны с 00000000, но сайт считает такое открытие контактов полноценным», – множество таких и схожих отзывов появилось на Work.ua после объявления о росте стоимости услуг.
Администрация ресурса пообещала попробовать решить проблему. «Мы подумаем, как улучшить качество контактной информации. Мы постараемся решить этот вопрос «резюме без номеров» через возможность видеть заранее контактные данные, которые будут доступны после открытия контактов. Однако есть кандидаты, которые предпочитают получить предложение по электронной почте, а не сразу общаться по телефону».
Структура собственности. Практически синхронное изменение условий «игры», видимо, не случайно. Осенью прошлого года собственники Work.ua и Rabota.ua обменялись долями в бизнесе – оба отдали конкуренту 33%. По данным Youcontrol, ООО «Гравитация-У» (владелец Work.ua) оставило себе 67%, а польская «Група працюй», контролирующая Rabota.ua, получила 33% в уставном капитале ООО «Ворк Украина». Аналогичное изменение произошло в структуре собственности ООО «Работа интернейшнл»: «Група працюй» – 67%, «Гравитация-У» – 33%. Разница лишь в размере уставного капитала: у «Ворк Украина» он составляет 40 000 грн, «Работа интернейшнл» – 24,6 млн грн.
Причины и условия такой рокировки в компаниях не раскрывают. Артур Михно заверил Mind, что после обмена долями конкуренты не начали сотрудничать. «Соглашение и сделка произошла не на уровне самих ресурсов, а среди акционерных компаний, которые являются их учредителями. При этом каждая из компаний Work.ua и Rabota.ua по-прежнему управленчески независима, контролируется их собственным руководством и мажоритарным акционером. Проекты Work.ua и Rabota.ua по-прежнему остаются конкурентами», – считает руководитель Work.ua. Представители Rabota.ua не пояснили свою позицию.
Российская компания HeadHunter на украинском рынке работает с 2005 года. По данным Youcontrol, сейчас 51% ООО «Хэндхантэр Украина» принадлежит зарегистрированной на Кипре «Хэнхантэр ФСУ Лимитэд», по 24,5% – гражданам Украины Марине Маковий и Юрию Кострикину.
Что на рынке? Клиенты порталов говорят, что у них практически нет альтернативы. Почему так? В Украине пытаются работать десятки сайтов по поиску работы и подбору персонала: jobs.ua, novarobota.ua, superjob.ua, trud.ua, worknew.info, olx.ua/rabota, talent.ua, finstaff.com.ua и т.д. Тем не менее, по словам опрошенных Mind HR-специалистов, наиболее популярны лишь три ресурса: work.ua, rabota.ua и hh.ua. «Для нашей компании доказали свою эффективность только три площадки: HeadHunter, Work.ua и Rabota.ua. Остальные сайты или дублируют информацию, или резюме кандидатов другого уровня. Я несколько раз пробовала пользоваться небольшими порталами, впустую потратила время и силы», – рассказывает Елена Ипатова.
Аналогичное мнение высказали и специалисты других компаний. «Помимо других каналов – собственной базы кандидатов, социальных сетей и наружной рекламы – мы пользуемся HH.ua, Rabota.ua и Work.ua», – рассказывает Татьяна Никитович. По словам Ольги Лебедевой, несмотря на кажущийся большой выбор площадок для поиска персонала, релевантны только три. «Другие ресурсы хороши лишь для подбора сотрудников в регионах либо низкоквалифицированного персонала», – отмечает Ольга Лебедева.
По данным Similarweb, в последние полгода лидером по посещаемости был Work.ua. В феврале 2018 года ресурс посетили более 16,6 млн раз. За ним следует Rabota.ua. С существенным отрывом замыкает тройку лидеров HeadHunter. Во втором месяце этого года посещаемость ресурса повысилась почти на 9% – до 2,09 млн.

Сами ресурсы регулярно отчитываются и о других показателях эффективности: количестве резюме, вакансий и зарегистрированных работодателей на порталах.
Найти 10 отличий. По мнению опрошенных Mind HR-специалистов, яркие существенные отличия между тройкой лидеров сложно выделить. «Базы кандидатов у всех джоб-сайтов практически одинаковые. На мой взгляд, интерфейс удобнее на HeadHunter и Rabota.ua. По соотношению цена/качество – самый оптимальный для нас HeadHunter. Мы оцениваем количество кандидатов в базе, удобство навигации по сайту, релевантность результатов поиска и стоимость. В отношении функционала, поиска вариантов под «специфические» запросы (реклама, рассылка, дизайн, виджеты) ранжировала бы ресурсы так: Rabota.ua, HH.ua, Work.ua», – рассказывает Татьяна Никитович.
По мнению Елены Ипатовой, между тройкой крупнейших площадок есть различия по уровню квалификации соискателей. «Через Work.ua мы подбираем финансистов и бухгалтеров. На Rabota.ua ищем продажников и сотрудников склада. HeadHunter закрывает топовые позиции», – отмечает спикер. По словам Ольги Лебедевой, HeadHunter более удобен для кандидатов, которые не хотят афишировать, что ищут новую работу.
https://mind.ua
|
|
Украинским бухгалтерам поднимают зарплаты из-за мощного дефицита кадров |
02.06.2018 14:35 |
Рост спроса на услуги счетоводов позволяет им выторговывать лучшие условия оплаты труда
У украинских бухгалтеров появился шанс продать себя подороже. Профильные сайты пестрят предложениями о работе, а рекрутеры говорят о дефиците кадров и устойчивом тренде к повышению окладов. Работодатели с деньгами заманивают удобным расположением офиса и хорошими зарплатами. Остальные пытаются удержать свои кадры или передать работу внештатникам.
Ставки растут
«Киевская IT-компания ищет помощника главного бухгалтера с опытом работы от 1 года для оформления договоров, выписки счетов, заполнения книг ФЛП и т.п. на ставку в 12 тыс. грн «чистыми» на испытательный срок. После него — готовы платить 15 тыс. грн на руки. А главный бухгалтер филиала компании, торгующей оптом промышленными товарами, может заработать 18-20 тыс. грн.».
Как найти работящих и недорогих работников: 4 способа
Подобные объявления — не редкость на форумах, где бухгалтеры обсуждают свои проблемы. По словам участников рынка, если год назад работа главбуха в среднем оценивалась в 10 тыс. грн, то сейчас есть вполне реальная возможность получить оклад и в 20 и в 30 тыс. грн, особенно в тех предприятиях (отраслях), где цена бухгалтерской ошибки особенно велика.
«В последние три месяца отмечается резкое увеличение зарплат, в том числе за счет того, что компании перекупают друг у друга кадры. Еще в начале года нормальными в Киеве считались оклады в 6-8 тыс. грн, то сейчас они выросли до 8-10 тыс. грн, и даже до 10-12 тыс. грн», — рассказала UBR.ua владелец и директор аудиторской компании «Бизнес Рада» Ирина Моторная.
По данным сайта rabota.ua, в Киеве за труд бухгалтера компании готовы платить в среднем 9 тыс. грн, при этом потенциальные работники ожидают плату свыше 10,5 тыс. грн. В регионах этот разрыв несколько меньше: работодатели предлагают в среднем 7,7 тыс. а счетоводы хотят 8,7 тыс. грн. Поэтому оклады могут потенциально вырасти примерно на 1-1,5 тыс. грн.
Меньшие доходы предлагают рядовым бухгалтерам, которые специализируются на определенных операциях. Например, киевские работодатели указывают в объявлениях по 8 тыс. грн специалистам по начислению зарплаты и 10 тыс. грн бухгалтерам-кассирам.
Налоговики готовят бизнесу новые правила по ТЦО
«Если раньше вакансия бухгалтера считалась самой легкой для ее закрытия, то теперь это большая проблема. Думаю, что дефицит кадров и рост оплаты труда бухгалтеров — это перспектива ближайших нескольких лет», — отметил UBR.ua основатель рекрутингового агентства «Борщ» Сергей Марченко.
Эксперты называют пять причин, почему это произошло:
- постепенный рост экономики и рост числа заказов;
- выезд кадров на работу за границу;
- приход пока немногих иностранных инвесторов;
- трудности с автоматизацией бухучета;
- желание работников воспользоваться ситуацией и улучшить свое материальное положение.
По прогнозам Сергея Марченко, из-за границы кадры станут возвращаться, как только оплата труда в Украине достигнет 50-70% от уровня соседних стран Европы. А до тех пор работодателям придется искать варианты решения своих проблем, например, прибегая к услугам внештатных бухгалтеров.
Как выкручиваются
В 2016-2017 годах стало не хватать специалистов. Но если на крупном предприятии бухгалтерия состоит из 15-20 человек, и там могут перераспределить нагрузку одного недостающего специалиста. То в компании, где было всего два бухгалтера и один ушел в декрет, а другой уволился, ситуация может стать просто критической. Ведь Налоговая ждет отчетность и не станет «входить в положение».
1С и санкции: госкомпании ждут немецкий заменитель, а другие покупают программу через ЕС
Как рассказала HR-эксперт сайта rabota.ua Татьяна Пашкина, в кризис бухгалтерии сокращали, а когда пошел рост экономики, их попытались взять назад, но эти работники уже трудоустроились. Иногда бухгалтер может вернуться на старое место, если ему нравится работать в конкретной компании.
«У нас был случай, когда на финальной стадии отбора одного из двух кандидатов отсеяли. Но через несколько месяцев попрощались с выбранным работником и предложили работу второму. Она, хоть и нашла другое место, но уволилась и пришла работать туда, где хотела трудиться с самого начала. Решающую роль сыграли известность компании, толковое начальство и возможности карьерного и профессионального роста», — объяснила Пашкина.
Раньше компании ожидали, что автоматизация поможет заменить штатных бухгалтеров, но наше государство, придирающееся к каждой запятой, вынуждает нанимать в штат людей, способных творчески исполнять требования контролирующих органов.
По словам Ирины Моторной, бухгалтеры пользуются ситуацией. Те, кто пока работает на старом месте, все равно размещают свои резюме, чтобы найти лучшую работу. Сначала просят прибавку у своей компании, а потом, если не договорятся идут к другому работодателю. Но примерно половина работодателей не готовы поднимать зарплаты.
Есть, конечно и личные предпочтения директора: кто-то готов переплачивать, лишь бы держать бухгалтера всегда «под рукой». Но в основном компании стараются сэкономить, переводя бухгалтерию на обслуживание внештатными бухгалтерами. Тем более, что теперь значительно легче организовать удаленную работу счетовода, благодаря развитию цифровых технологий.
«Мы получаем много звонков от предприятий, которые пока выясняют, сколько им это будет стоить», — заметила Моторная.
В Украине поменяют правила кассовой дисциплины
В среднем аутсорсинг может сэкономить компании не более 10% от расходов на обычную бухгалтерию.
Цена бухгалтерских услуг, прежде всего, зависит от трех факторов:
- какую налоговую систему использует предприятие (общую или упрощенную);
- сколько в штате работников;
- объем документооборота.
Например, это может быть физлицо-предприниматель с десятком наемных сотрудников или юрлицо с одним директором. Или, скажем, продажа двух тракторов в месяц по сравнению с реализацией канцтоваров, где документооборот в десятки раз больше.
Чаще всего услуги внештатных бухгалтеров используют малые и средние компании, а крупные предприятия — большую штатную бухгалтерию. Разве что иностранные представительства используют стороннюю помощь, чтобы не раздувать штат.
«В штаб-квартирах иностранных компаний не приветствуют большое количество сотрудников в филиалах, если это не подкреплено заключением сделок. Зато есть бюджет, позволяющий нанять бухгалтеров со стороны. Кстати, иностранцы часто пользуются так называемым аутстаффингом, когда бухгалтеры работают на предприятии, но являются сотрудниками компании, предоставляющей услуги по аренде персонала», — говорит Ирина Моторная.
Кто-то пытается набирать молодых специалистов. Но работодатели отмечают низкое качество подготовки молодежи, а ошибки бухгалтеров могут обойтись очень дорого. Предприятия стараются, кто как может дотягивать специалистов до нужного уровня. Рискуя при этом, что конкуренты потом переманят уже подготовленные кадры. Поэтому многие просто ждут, что проблема решится как-то сама собой.
Названы профессии, которые скоро исчезнут
Но этого не случится. Эксперты прогнозируют длительный тренд повышения зарплат.
Казалось бы, за хорошие деньги бухгалтеры могут поехать работать и на другой конец города. Но, по словам Татьяны Пашкиной, эта категория работников на поверку оказалась трудной на подъем. Зная, что они могут без труда найти работу поближе к дому, бухгалтеры в Киеве, например, неохотно рассматривают предложения на другом берегу Днепра.
Работодатели, зная эту особенность, стараются сразу указывать месторасположение офиса. А в некоторых случаях даже закрывать глаза на подработки своих подчиненных.
«Я знаю бухгалтера, которая из декрета ведет около трех десятков физлиц-предпринимателей. Если это однотипная деятельность, например, программисты ФЛП, это вполне возможно», — говорит Пашкина.
https://ubr.ua
|
Рынок труда в 2018 году: Украинцы хотят получать больше, чем могут дать работодатели |
02.06.2018 14:32 |
На украинском рынке труда в 2017 году выросло как количество вакансий, так и уровень зарплат. Уже в текущем году можно ожидать, что работодатели будут продолжать нанимать новых сотрудников и увеличивать зарплаты, но это будет точечно и в меньших размерах, чем в 2017 году
Кому платят больше?
Работодатели в 2017 году постепенно повышали зарплаты своим сотрудникам, но это было в большей мере частичной индексацией и никак не соотносилось с реальным ростом цен и тарифов в стране. Также уровень зарплат отчасти повысился из-за трудовой миграции и нехватки персонала как следствие.
По данным международного кадрового портала hh.ua, в 2017 году повышение заработных плат проходило по-разному: в части компаний (36%) зарплаты повысили всем сотрудникам, еще в трети повысили только тем, кто выполнил или перевыполнил план/KPI. По сравнению с 2016 годом прослеживается тенденция привязки зарплат к эффективности работы отдельного взятого сотрудника.
По данным Госстата, средняя зарплата в декабре 2017 года выросла на 35,5% к декабрю 2016 года и составила 8777 грн. Прирост реальной средней зарплаты с учетом инфляции в декабре прошлого года составил 18,9%. Впрочем, декабрьские показатели всегда растут за счет мотивирующих предновогодних выплат. К концу 2018 года в правительстве ожидают роста средней зарплаты до 10 тыс. грн.
По словам Татьяны Никитович, директора HR-провайдера Smart Solutions, в 2017 году наблюдался 30-процентный рост зарплат у административного персонала, HR-специалистов, а также на позициях, которые классифицируются как коммерческие. У маркетологов, юристов и на финансовых позициях индексация зарплат составила около 10-15%.
В свою очередь соискатели пытаются вернуться на докризисный уровень зарплат 2013 года, но в текущих условиях "наверстать" последствия девальвации гривны невозможно – нацвалюта с 2013 года обесценилась более чем в 3 раза, но работодатели физически не имеют возможностей платить столько.
"Ожидания кандидатов по зарплате не всегда соответствуют возможностям работодателей. Разрыв между зарплатными ожиданиями кандидатов и предложениями работодателей составляет 25-30%", – отмечает Татьяна Никитович.
По словам Жанны Балабанюк, генерального директора R&C Kyiv Group LLC, запросы кандидатов по уровню оплаты значительно выросли, так как инфляция и текущая экономическая политика привели к росту цен и удорожанию жизни. Кандидаты хотят получать больше заработную плату, в некоторых случаях озвучивая уровень оплаты выше, чем реальная стоимость выполнения данного вида работ. Отсутствие политики продуктивной и полной занятости приводит к тому, что возникает большой разрыв между продуктивностью труда и уровнем оплаты труда.
По данным опроса, проведенного Союзом украинских предпринимателей, две трети опрошенных представителей малого и среднего бизнеса намерены увеличить в 2018 году количество сотрудников, а треть респондентов заявила, что отсутствие квалифицированных кадров является одним из основных факторов, сдерживающих развитие бизнеса.
С другой стороны, большинство украинских компаний, даже заявляя о дефиците кадров, практически ничего не делают, чтобы решить свои проблемы. Они пока живут в иллюзорном рынке труда версии 2014 года, когда был "рынок работодателя", не понимая, что ситуация немного изменилась. Значительная часть работодателей не хотят или не могут улучшать условия труда, мотивировать людей, тратиться на их обучение.
Работодатели готовы точечно платить квалифицированным и "узким" специалистам, и такие факты являются единичными на фоне общей массы вакансий. Значительная часть клиентов при поиске через рекрутинговые компании предлагают уровень оплаты выше среднего, но это не целенаправленное решение, а, скорее, реакция на ситуацию на рынке труда, т.е. на нехватку квалифицированных специалистов.
Эксперты не ожидают, что в текущем году ситуация кардинально улучшится и рост зарплат будет существенно выше показателей 2017 года (в среднем до 15%), а не просто индексацией на уровень официальной инфляции.
"Экономическая ситуация существенно не улучшается, и тенденции значительного увеличения зарплат пока нет. Есть подход к индексации с учетом инфляции. Рост зарплат будет возможен только при кардинальном улучшении конъюнктуры рынка и увеличении производительности труда. Компании-работодатели должны иметь возможность для пересмотра зарплат, которая возможна при существенном экономическом развитии. До этого в зависимости от экономической способности компании будут повышать оплату труда точечно, для удержания или привлечения лучших, а не планово и системно для всех сотрудников", – подчеркивает Жанна Балабанюк.
Аналитики консалтинговой компании Korn Ferry прогнозируют, что в 2018 году Украина займет третье место в ТОП-10 стран, в которых будет наблюдаться наибольший рост реальных зарплат. Аналитики прогнозируют рост зарплат на 4,4% по сравнению со снижением в 2017 году на 1,9%. Эти цифры не сходятся с данными Госстата, но такой прогноз весьма показателен: в МВФ уже говорят, что рост зарплат в Украине не корреспондируется с увеличением продуктивности труда.
Кого ищут работодатели?
Работодатели ищут все виды персонала – и квалифицированных сотрудников, и линейный персонал. Причины этого в массовом оттоке украинцев на работы за границу и дисбалансах системы образования – вузы во многом готовят тех, кто после окончания не могут устроиться по специальности (как следствие – большинство стоящих на учете людей без работы имеют высшее образование) и/или не могут применять полученные знания на практике (учеба оторвана от реальных потребностей работодателей), а система среднего специального образования также не всегда дает "качественные" кадры.
По данным hh.ua, в 2017 году количество вакансий увеличилось на 28%, а конкуренция на рынке труда второй год подряд остается на уровне 3 человека на 1 вакантное место (соотношение количества резюме к количеству вакансий). В регионах это соотношение варьируется в пределах от 1 до 4. Среди прочего это связано с сезонными колебаниями, зависит от сферы деятельности компаний и т.п.
Как отмечают в hh.ua, в столице активнее всего искали ИТ-специалистов, маркетологов и специалистов по продажам. В регионах в большей степени были востребованы работники сферы продаж, ИТ и телекома, но, кроме этого, предлагались вакансии для специалистов производственной сферы. Самая высокая конкуренция в последние годы остается в категории "Высший менеджмент" – около 13 человек на одно предложение, минимальная конкуренция в таких сферах, как страхование, рабочий персонал, инсталляция и сервис, консультирование и автобизнес.
По данным Госслужбы занятости, наибольшим спросом на вакансии в Украине среди квалифицированных рабочих пользуются швеи, электромонтеры, электросварщики, слесари, токари, пекари, водители, маляры. В сфере услуг наиболее востребованными являются продавцы, повара, официанты и бармены, младшие медработники и т.п.
Незначительное повышение деловой активности позитивно сказывается на динамике поиска офисного персонала. "В связи с расширением в компаниях штатов и наращиванием объемов бизнеса возросла потребность поиска HR-специалистов и рекрутеров. Для завоевания новых клиентов, партнеров необходимы специалисты по работе с ключевыми клиентами. Также остаются востребованными менеджеры по продаже, но в меньшей степени. Это связано с тем, что в период кризиса работодатели сохраняли сравнительно стабильный штат сотрудников отдела продаж и они не подвергались сокращениям. Кроме того, сейчас увеличились бюджеты на продвижение товаров и услуг, соответственно стали необходимы специалисты по маркетингу с кейсами крупных компаний", – рассказывает Татьяна Никитович.
По словам Жанны Балабанюк, основная постоянная потребность для большинства компаний – это менеджеры по продажам, хорошие интернет-маркетологи и продакт-менеджеры, т.е. специалисты, которые отвечают за продажи и маркетинг. Такая ситуация предсказуема: и в условиях кризиса, и при благоприятной конъюнктуре рынка от продаж и маркетинга зависит само существование компании, и на этом направлении бизнес старается не экономить.
Впрочем, кадров в Украине пока хватает. По данным Госслужбы занятости, в 2017 году количество вакансий по сравнению с предыдущим годом выросло на 10% — до 1 млн. При этом количество безработных сократилось на 9% — до 354 тыс. человек. Через ведомство в прошлом году были трудоустроены 783 тыс. человек (+5% к 2016 году). Под "количеством безработных" подразумеваются те, кто зарегистрированы в Госслужбе занятости, фактическое количество безработных в Украине в разы больше. По итогам III квартала 2017 года реальный уровень безработицы в Украине составлял 9,7% людей трудоспособного возраста, или 1,68 млн человек.
Опыт сейчас — не главное
Главной тенденцией украинского рынка труда эксперты называют массовую трудовую миграцию за рубеж. Эта тенденция с вступлением в силу безвиза только усилилась, хотя формально этот статус никак не должен был повлиять на возможности украинцев работать в других странах. Но Польша в рамках безвиза разрешила украинцам работать на сезонных работах без каких-либо негативных последствий и вместе с другими странами открыла для наших соотечественников легальные возможности по трудоустройству. Как итог – только в Польше работают более 1 млн украинцев.
"Трудовая миграция из Украины набирает серьезных оборотов, и если в 2017 году это только усиливающийся тренд, то уже в 2018-2020 годах у нас будут катастрофические последствия, если не будут приняты меры по удержанию и развитию человеческого капитала внутри страны. Дефицит трудовых ресурсов ощутим уже сегодня, и без решения данного вопроса экономический рост не возможен", – подчеркивает Жанна Балабанюк.
Следует отметить, что поиск кадров в Украине из-за границы происходит и через рекрутинговые агентства. "Возросло количество запросов от клиентов с других стран на специалистов со знанием 2 иностранных языков. Сегодня владеть только английским языком для работы недостаточно, желательно знать еще хотя бы один иностранный язык – немецкий, французский, испанский или восточные языки (арабский, китайский, хинди)", – рассказывает Жанна Балабанюк.
По словам Татьяны Никитович, в Украине продолжается тенденция к набору молодых специалистов. Впрочем, в рамках принятой пенсионной реформы с января текущего года для украинских работодателей введены новые правила приема сотрудников – в штате каждого предприятия должно быть не менее 4% сотрудников старше 45 лет. По сравнению с ранее действующими нормами новую квоту в 4% распространили на все юридические лица и снизили возрастную планку с 50 до 45 лет. Впрочем, существенно ситуацию на рынке труда это не изменит.
Следует отметить, что постепенно меняются и требования к соискателям. Сейчас основной акцент – это наличие не столько опыта работы, как желания и умения работать, мотивации к достижению целей и готовности развиваться. Достаточно часто клиенты говорят, что хотят видеть кандидатов, которые желают обучаться профессионально и карьерно расти, при этом компании-работодатели готовы обучать таких новичков. Также стабильно возрастает спрос на управленцев, у которых есть опыт и которые умеют управлять удаленными командами, выстаивать их с нуля и показывать результаты.
Еще одним усиливающимся трендом является рост удаленной занятости: все больше компаний нанимают удаленных сотрудников, при этом это не только украинские компании, но и международные. "Ребята из Украины выполняют работу для разных компаний в удаленном режиме. Много молодых людей целенаправленно ищут работу удаленно как альтернативу трудовой миграции, многие кандидаты в возрасте 45+ лет, не получившие достойного предложения по работе, все чаще ищут удаленную работу", – резюмирует Жанна Балабанюк.
Юрий Григоренко
https://112.ua |
Каких сотрудников следует уволить в первую очередь |
08.11.2017 14:21 |
Редактор издания Inc Джефф Хейден рассказал, какие сотрудники приносят компании больше всего проблем, и почему невинные на первый взгляд вещи способны уничтожить компанию. Редакция vc.ru публикует адаптированный перевод материала.
«Руководители знают, как обычно выглядят плохие подчиненные. У них низкие показатели, они не могут слаженно работать с другими и не отвечают требованиям компании. Однако больше всего проблем приносят другие сотрудники», — уверен редактор Inc Джефф Хейден.
И хотя они исправно выполняют свою работу, их поведение медленно убивает компанию словно «коварный рак», как это подметил один из друзей Хейдена. По мнению автора, вычислить таких людей помогут восемь признаков.
1. Они распускают сплетни
«Однажды у нас в компании появился новый руководитель. Перед совещанием мы решили перемыть кости отсутствовавшим менеджерам из другого отдела, а он посмотрел на нас и велел прекратить. Тогда у нас появилось новое правило: никаких обсуждений за спиной, все соображения высказываются человеку лично», — рассказывает Хейден.
До тех пор я не видел в сплетнях чего-то плохого. Для меня они были частью корпоративной культуры, ведь сплетничали-то все. И зря. Быть объектом сплетен — это отвратительно. И люди, которые распускают слухи — не менее отвратительны.
По мнению Хейдена, если человек открыто расскажет другому, в чем заключаются его ошибки, вместо того, чтобы сплетничать о его промахах, от этого выиграет вся компания. «Многие люди думают: "Кто я такой, чтобы указывать Джону?". Если так, то кто вы такой, чтобы обсуждать Джона за его спиной?», — утверждает он.
Те, кто любит посплетничать, не просто теряют рабочее время, которое они могли бы потратить на обсуждение связанных с работой вещей, они поощряют других не уважать своих коллег, пишет Хейден: «То, что принижает достоинство других, ни в коем случае не заслуживает оправдания».
2. Они любят проводить дополнительные совещания
«Вы провели совещание. Обозначили проблемы, выслушали соображения, приняли решение и убедились, что его разделяют все участники дискуссии. Настало время воплотить его в жизнь», — пишет Хейден.
Однако вскоре один из сотрудников настаивает на проведении дополнительного совещания. «И тогда он сообщает о проблемах, о которых не сказал раньше. И теперь некоторые отказываются следовать принятым ранее решениям».
Потом такие сотрудники говорят своим подчиненным: «Послушайте, я понимаю, что это ужасная идея, но нам так приказали. Поэтому, давайте все-таки попробуем».
Когда в команде существуют люди, которые сперва поддерживают мнение большинства, а затем «дают заднюю», уверен Хейден, это затрудняет реализацию принятых решений. «Таким сотрудникам стоит работать в другом месте», — пишет он.
3. Они обычно говорят: «Это меня не касается»
Чем меньше компания, тем важнее, чтобы сотрудники принимали решения самостоятельно, быстрее адаптировались к изменениям задач и делали все возможное, независимо от должности или позиции, чтобы добиться результата, уверен Хейден.
«Даже если менеджеру нужно помочь разгрузить фуру, или механику предотвратить утечку растворителя, или бухгалтеру собрать срочный заказ, если продавцы не справляются, или руководителю компании общаться с клиентами во время кризисной ситуации», — поясняет он.
Если поручение находится «ниже» его должности, но не противоречит этике, морали или закону, пишет Хейден, ответственный подчиненный будет стремиться его выполнить. «Отличного сотрудника отличает то, что он быстро понимает суть проблемы и принимается за ее решение без лишних слов».
Если кто-то говорит «Это не моя работа», то он на самом деле считает, что это касается кого угодно, только не его. Такой подход убивает производительность, потому что превращает сплоченную команду в кучку разобщенных индивидуалистов.
4. Они думают, что былых заслуг достаточно — и ведут себя соответствующим образом
«Ценность сотрудника определяется не прошлыми заслугами, а ежедневными результатами, — уверен Хейден. — Когда человек говорит, что его былых заслуг достаточно, он считает, что ему больше не нужно напрягаться. Постепенно такая установка распространится на его коллег, и они тоже начнут халтурить».
5. Они считают, что опыт — это самоцель
Опыт ценен только в том случае, если сотрудник конвертирует его в развитие навыков, производительности или новые достижения, а опыт ради опыта бесполезен, пишет редактор Inс.
«Один мой старший коллега любил повторять: "Мое предназначение — быть ресурсом". Он сидел у себя в кабинете весь день и ждал, пока мы придем к нему, чтобы подобрать крупицы мудрости», — рассказывает Хейден.
Ни он, ни другие сотрудники никогда не посещали своего более опытного коллегу. «Мы были очень заняты и думали про себя: "Лучше бы твоим предназначением было делать свою работу"», — пишет Хейден.
Важно не то, сколько лет вы посвятили работе, а то, чего вы достигли
Человек никогда не должен апеллировать к своему многолетнему опыту в спорах, уверен Хейден. «Когда один из сотрудников утверждает, что у него больше опыта, он словно говорит: «Мне не нужно оправдание для своих решений или действий». Но в споре всегда нужно прислушиваться к логике и мудрости».
6. Они используют коллектив, чтобы осадить тех, кто старается
Обычно новый сотрудник работает усердно. Он задерживается на работе, ставит цели и превосходит ожидания. Постепенно находится более «опытный» коллега, который говорит: «Перестань так пахать, на твоем фоне мы выглядим бездельниками», — пишет редактор Inc.
Хорошие сотрудники не смотрят на других. Они стараются для себя, чтобы сегодня быть лучше, чем вчера. Плохие сотрудники не хотят делать больше. Они хотят, чтобы все остальные делали меньше.
7. Они торопятся присвоить все лавры себе
Возможно, этот сотрудник сделал почти всю работу и в одиночку преодолел почти все трудности. Возможно, он незаменим и без него команда действительно не справилась бы, пишет Хейден. «Но скорее всего, это не так, потому что ни одну по-настоящему важную задачу невозможно выполнить в одиночку».
Хороший сотрудник всегда разделит успех с командой, уверен Хейден: «Он отметит коллег, будет благодарен им за помощь, оценит их заслуги. Это в первую очередь касается начальников: чем больше успехов добивается команда, тем компетентнее они смотрятся в качестве руководителей.
Когда кто-то говорит «Всю работу сделал я» или «Это была моя идея», он хочет заявить, что весь мир вращается вокруг него, и окружающие должны об этом знать. И если другие не примут эту точку зрения, они начнут биться за признание.
8. И возложить вину за провал на других
«Поставщики жалуются. Клиенты чувствуют, что их обсчитали. Коллега сердится. Чтобы ни произошло — "вредители" постараются переложить ответственность на других, — пишет Хейден. — Вне зависимости от того, насколько сложна проблема и кто виноват на самом деле, иногда находятся люди, которые готовы взять ответственность на себя и попасть под незаслуженную критику или обвинения. Они знают, что справятся с этим, а истинный виновник, скорее всего, — нет».
Если в компании случается происшествие, то это общая беда. И если кто-то говорит: «Это произошло не из-за меня», то он ошибается.
Работа в команде предполагает коллективную ответственность за результат. Если кто-то перекладывает ее на плечи других, значит в команде ему не место, уверен Хейден.
https://vc.ru/19657-fire-time
|
Дефицит кадров: как компании борются с кадровым голодом |
05.11.2017 15:17 |
На украинском рынке труда соседствуют безработица и дефицит кадров. Как соискателям и работодателям найти друг друга?
Тридцатичетырехлетний Евгений с ловкостью ремонтирует велосипед в подвале одного из высотных домов в пригороде Киева. В пункте велопроката он работает не так давно, и, конечно же, это не работа его мечты. "До этого я был менеджером в одном из киевских автосалонов. После смены руководства попросили уволиться. А найти такое же место оказалось непросто", - разводит руками веломастер.
Десять лет назад он окончил КПИ по специальности "гидропневмоавтоматика и гидравлика". Работу по профилю так и не нашел. Из группы - около 25 студентов - по специальности работает всего 5-6 человек. После университета его с сокурсниками определили в архив завода Радар. Вскоре недавние студенты ушли с предприятия в поисках лучшей жизни.
Эта история типична для Украины. Почетные в советское время рабочие и технические профессии с наступлением нулевых потеряли привлекательность. Взамен вузы начали штамповать экономистов, финансистов, социологов и юристов.
Провалы в образовательной политике и отток квалифицированных кадров за рубеж бумерангом ударили по украинской промышленности. "Проблема в том, что на рынке труда есть спрос на кадры, а система подготовки этих кадров не приспособлена к этому запросу", - заявил недавно Владимир Гройсман. Его тезис подтверждают представители бизнеса. "На рынке конкретный дефицит кадров, которых ранее готовили в средних специальных заведениях. Высококлассные специалисты в области строительства и средств коммуникации на вес золота", - говорит председатель Наблюдательного совета Мультиплекс холдинг Антон Пугач.
LIGA.net попыталась выяснить, кого не хватает на рынке труда и как украинские работодатели борются с дефицитом квалифицированных сотрудников.
Кадровый голод
По данным Госстата, во II квартале 2017 года в Украине работали 16,4 млн человек в возрасте 15-70 лет. При этом 1,63 млн экономически активного населения нигде не трудоустроены. Уровень безработицы во II квартале 2017 года увеличился на 0,1 п.п. - до 9,1% по сравнению с аналогичным периодом 2016-го. По сравнению с I кварталом 2017 года, данный показатель сократился на 1 п.п. с рекордных за последние четыре года 10,1%.

Источник данных: Государственная служба статистики Украины, период - II квартал 2017 года
В Государственной службе занятости на 1 сентября 2017 года числилось 311 900 безработных. Это на 43 800 человек меньше того же периода 2016-го. В структуре вакансий больше всего претендентов на одно вакантное место среди специалистов лесного и сельского хозяйств (20 человек), законодателей, руководителей и менеджеров (18), технических служащих (10).

Источник данных: Государственная служба занятости, на 01.09.2017
Работа есть
Несмотря на рост безработицы, эксперты рынка труда говорят, что ситуация далека от критичной. "За последние два года украинский рынок труда показывает отличные темпы роста и вакансий становится все больше. Сейчас на нашем сайте размещено 102 128 вакансий и 2 027 176 резюме соискателей. И востребованность соискателей повышается", - отмечает директор по развитию сервиса Work.ua Сергей Марченко.
"Большинство украинских компаний смогли преодолеть кризисные тенденции еще в 2016 году. 72% набирали персонал. Часть - по всем видам деятельности, другие - только по ключевым позициям", - сообщила LIGA.net специалист HeadHunter Україна Екатерина Криворученко.
Читайте также - Кабинет VS оpen space: как улучшить отношения в коллективе
Об увеличении предложений от работодателей свидетельствуют данные не только кадровых интернет-порталов, но и Госслужбы занятости.
В базе ведомства количество вакансий за январь-август 2017 года выросло на 101 800 позиций - до 722 700, по сравнению с тем же периодом 2016 года.
Рост отмечался по всем видам экономической деятельности и профгруппам.

Источник данных: Государственная служба занятости, на 01.09.2017
"Среди самых конкурентных сфер на украинском рынке труда в I полугодии 2017 года были топ-менеджмент, добыча сырья, начало карьеры и юриспруденция. Во II квартале 2017 года к списку добавились искусство и медиа. Падает конкуренция в таких сферах, как авто и рабочий персонал", - отмечает Криворученко.
Причины налицо
Увеличение заявок от работодателей не приводит к значительному уменьшению уровня безработицы. И дело не столько в количестве претендентов, сколько в их готовности и наборе навыков. "Работодатели жалуются на нехватку работников, а работники жалуются на нехватку вакансий. Нужно говорить не о кадровом голоде, а о росте желания работодателей нанимать лучших. А последних, как известно, много не бывает. Отсюда и дефицит", - отмечает Марченко.
Читайте также - Днем с огнем: где искать и как удерживать хороших IT-специалистов
Кроме того, часто соискатели и работодатели не сходятся в размере оплаты труда. "Зарплатные ожидания соискателей в среднем на 10-20% выше того, что предлагают работодатели", - добавляет Криворученко.
Чтобы быть конкурентными в борьбе за таланты, работодатели вынуждены повышать ставки. Пока что этот рост недостаточен. "Зарплаты хоть и растут, но все еще не воспринимаются большинством украинцев как справедливые. Работодатели Work.ua в августе предлагали в среднем 8113 грн против 6361 годом ранее. Рост зарплат составил существенные 28%", - отмечает Марченко.
Фото - iStock/Global Images Ukraine
Его слова подтверждает Антон Пугач: "Занимаясь много лет строительством, знаю, как сложно найти хороших специалистов даже в Киеве. От сварщика до электрика. В отдельные дни, когда нужно было что-то сложное срочно сделать, таким людям приходилось платить по $100 за смену".
Читайте также - Каковы симптомы профессионального выгорания и как с ним бороться
Несмотря на высокий уровень безработицы и недостаточную квалификацию персонала, украинцы стали более требовательными и не соглашаются на первую попавшуюся работу. Работодателей спасает резерв в лице жителей сел и небольших городов, где с работой тяжелее, чем в мегаполисах.
Кому нужны кадры
Проблема дефицита кадров существует практически во всех секторах экономики. "У нас постоянно есть вакансии специалистов и менеджеров разного уровня в разных сферах бизнеса. Но главный приоритет - первая линия. Это сотрудники, которые непосредственно взаимодействуют с клиентами: операторы кол-центра, консультанты центров обслуживания, техники по подключению интернета и телевидения", - рассказывает Анна Басюк, HRD компании Воля.
Фото - iStock/Global Images Ukraine
Аграрная сфера также страдает от кадрового голода. "Найти и удержать максимально подходящих специалистов, особенно узких специальностей и специалистов в агрономии, в последнее время очень сложно и затратно", - отмечает Владимир Миропольский, начальник отдела персонала компании DuPont.
Читайте также - Пять фатальных заблуждений работодателя при подборе персонала
Управляющий директор компании Регус в Украине Юлия Чернышова сетует не столько на нехватку работников, сколько на несоответствие их навыков требованиям вакансии. "Уместнее говорить не о дефиците кадров, а о тщательном отборе подходящих кандидатов. Помимо свободного владения английским, важно, чтобы сотрудник мог совмещать множество различных функций. На практике далеко не каждый кандидат справляется с этим успешно", - поясняет она.
Похожая ситуация и в телекоме. "Последние два года показывают изменение тенденций поиска сотрудников. Хорошие кандидаты уже не так активно ищут работу, количество откликов снизилось в разы", - рассказали LIGA.net в пресс-службе компании lifecell.
Кадровый голод коснулся даже IT-сферы. Здесь проблема также в качестве работы и размере оплаты. Если раньше Украина входила в лидеры рейтингов по уровню квалификации IT-кадров, то сейчас мы рискуем потерять эти позиции. "Все хлынули учиться на айтишников. Сейчас конкурс 350 человек на одно место", - говорит Юлия Мазур, HR-специалист IT-компании Come2play.
Плюс ко всему высок соблазн попробовать свои силы за рубежом. "Квалифицированные IT-специалисты уезжают за границу, но на рынке остается большое количество умных и перспективных кадров, - отмечает Мазур. - Самое сложное - найти среди большого количества соискателей тех, которые заинтересованы только в финансовом вопросе".
Переизбыток айтишников - временное явление. "Кризис преувеличен. Он касается лишь тех, кто решил "войти в IT" на волне популярности", - объясняет Дмитрий Волошин, CTO онлайн-маркетплейса для поиска репетиторов Preply. Они быстро отсеиваются, а кто хочет работать - развивается и работает, уверен он.
Решение проблемы
Проблему дефицита качественных кадров не решить, увеличив количество выпускников. Тем более что украинские университеты не обеспечивают студентов компетенциями, необходимыми работодателям. Найти потенциального кандидата для украинских компаний - полбеды. Главная задача - научить и удержать.
"Готовых, обученных специалистов на рынке практически нет, - отмечает Анна Басюк. - Помимо рекрутмента, мы также фокусируемся на обучении персонала, инвестируем в развитие и делаем все, чтобы сильные профессиональные сотрудники оставались с нами надолго".

Фото - iStock/Global Images Ukraine
В lifecell отмечают, что это только начало негативной тенденции: "Ситуация с подбором персонала в телекоммуникационной сфере заставляет задуматься о еще большем дефиците профессиональных кандидатов в будущем".
В DuPont пытаются выращивать специалистов внутри компании еще со студенческой скамьи. "Мы привлекаем студентов и выпускников на сезонные работы. По результатам работы выбираем наиболее талантливых и привлекаем их далее на постоянной основе", - добавляет Миропольский.
Читайте также - Привет от трудоголиков. Кто и сколько работает в ЕС
IT-компаниям проще других. "Они находят способы вырастить сильных разработчиков, тем более что вузы дают хорошую базу", - отмечает Волошин.
Как работодателям и соискателям найти друг друга? Проблема безработицы прямо связана с состоянием украинской экономики. Низкая эффективность производства не позволяет бизнесу предлагать конкурентные зарплаты. Круг замыкается. "Кандидаты - это производная от существующего рынка, - разводит руками руководитель киевского офиса Pedersen & Partners Владимир Коломоец. - Их нельзя вырастить, клонировать или создать из материи. Если вакансия долго не закрывается, это значит, что ожидания работодателя не соответствуют параметрам и ожиданиям кандидатов".
Подписывайтесь на аккаунт LIGA.net в Twitter, Facebook и Google+: в одной ленте - все, что стоит знать о политике, экономике, бизнесе и финансах.
http://biz.liga.net/hr/all/stati/3708953-defitsit-kadrov-kak-kompanii-boryutsya-s-kadrovym-golodom.htm
|
Стучите и вам откроют — четверти украинцев поднимают зарплату по запросу |
05.11.2017 15:12 |
Такие результаты показал опрос Work.ua, проведенный среди работодателей.
Просить повышения зарплаты решается не каждый, и напрасно. Если ваш труд приносит компании результаты, а навыки соответствуют занимаемой должности, прибавка вполне оправдана. Так считают 26,3% опрошенных работодателей, зарегистрированных на сайте Work.ua.
Еще 525 человек, а это 26,4% утверждают, что в их компании зарплату пересматривают раз в полгода. С периодичностью в год пересмотр зарплаты проходит еще в 26,2% украинских компаний.
8,3% компаний поднимают зарплату сотрудникам реже, чем раз в год.
Но, к сожалению, есть и такие компании, в которых зарплата не поднималась так давно, что об этом уже и забыли. Почти 13% респондентов ответили, что не помнят последнего пересмотра заработной платы.

Опрос проводился среди работодателей на сайте Work.ua в сентябре 2017 года. В нем приняло участие 2024 респондента из Украины.
Примечательно, что на некоторых предприятиях также не установлен график выплаты зарплаты. Но радует, что таких компаний всего 6,7% среди опрошенных нами. Большинство выплачивает вознаграждение сотрудникам до 10 числа каждого месяца — 54,6%. В остальных компаниях выплата зарплаты происходит с 11 по последнее число месяца.

Опрос проводился среди работодателй на сайте Work.ua в сентябре 2017 года. В нем приняло участие 1894 респондента из Украины.
Work.ua желает, чтобы в вашей компании зарплата всегда выплачивалась вовремя и увеличивалась согласно вашим способностям и навыкам!
https://www.work.ua/news/ukraine/759/ |
Как украинцы-заробитчане влияют на валютный рынок Украины |
05.11.2017 15:07 |
Спасение экономики Украины находится несколько в другой плоскости, чем разговоры о реформах и инвестиционном климате
В последнее время мало говорят и спорят о курсе гривны. Это можно назвать положительным явлением. Нет споров - значит, нет валютной паники. Но в этой ситуации возникает вопрос: а что действительно происходит на нашем валютном рынке в этом году, что нет этой самой валютной паники?
Согласно данным НБУ по итогам 9 месяцев 2017 года, платежный баланс Украины сработал с профицитом чуть менее 1,9 млрд долл. Это почти на 1 млрд долл. больше, чем в прошлом году. Просто-таки замечательный показатель. Профицит - это всегда лучше, чем дефицит. Поэтому нет ничего удивительного, что в этом году в Украине ревальвация, а не девальвация гривны. Так что не удивляйтесь, если в конце года в обменниках курс доллара будет ниже 26 грн.
Хотите спросить, какие реформы или действия властей привели к такому результату? Скорее, наоборот: чем меньше украинская власть занимается валютным рынком, тем лучше для этого самого рынка.
Внешняя торговля за 9 месяцев 2017 года показала минус 4,2 млрд долл. При этом внешняя торговля товарами вообще показала минус 6 млрд долл., и только плюс по внешней торговле услугами (читайте между строк – оплата услуг ГТС со стороны России) уменьшил общий минус от внешней торговли. Для Украины внешняя торговля - и благо, и проклятие. Как только растет экспорт, сразу растет и импорт, и, как правило, быстрее, чем экспорт. Украина не только экспортоориентированная страна, но импортозависимая, поэтому разорвать этот порочный круг практически невозможно. В этой ситуации даже призывать, чтобы Украина наращивала экспорт, не хочется. Ибо будет больше экспорта, а значит, и больше убытков по внешней торговле. Это связано с тем, что у нас большая доля импортной энергии, химии и продукции машиностроения. Если нужно вырастить зерно, то без импортной солярки, удобрений и комбайнов не получается. Вот такой факт из жизни.
В этом году внешним кредиторам Украины выплатили процентов и дивидендов на сумму 4,6 млрд долл., что на 0,5 млрд долл. больше, чем год назад. Опять-таки парадокс экономики: чем больше привлекается зарубежных инвестиций, тем больше нужно за них платить. Хотя в этом году зарубежные инвестиции явно не спешат в Украину, несмотря на бравурные заявления президента, премьера и разного рода экспертов о том, что инвестиционный климат в Украине улучшился. За 9 месяцев 2017 года чистый приток прямых зарубежных инвестиций составил всего 2 млрд долл. Это на 1 млрд долл. меньше, чем год назад. Если же сравнивать с 2013 годом, то это меньше на 6 млрд долл. Зарубежные инвесторы явно плохо слушают речи наших политиков о росте инвестиционной привлекательности Украины. Немного помогло Украине то, что в этом году удалось разместить еврооблигации на сумму 3 млрд долл. Из этой суммы сразу пришлось погасить почти половину старых еврооблигаций. Так что всего в Украину зашло от продажи еврооблигаций 1,4 млрд долл. Но и это хорошо. Год назад Украина не размещала еврооблигации, так как понимала, что никто их не купит.
Если уже заговорили о еврооблигациях, то стоит сказать пару слов и о зарубежных долговых обязательствах частного бизнеса. Около 1 млрд долл. в этом году украинские компании привлекли у зарубежных инвесторов в виде кредитов. Плохо то, что это в основном не деньги, а товарные кредиты. Зарубежный бизнес явно не спешит инвестировать деньги в украинский бизнес и не горит желанием давать в долг. На данный момент только правительство Украины набирает денег в долг. Это спасает ситуацию, но загоняет экономику Украины в тупик. Получается, что инвестиции носят сугубо государственный характер, а эти деньги, как правило, тратят на покрытие дефицита госбюджета, а потом возникают проблемы, как эти долги отдавать, и опять приходится думать, где взять в долг.
И, наконец, пару слов о том, как получилось, что несмотря на проблемы с внешней торговлей и зарубежными инвестициями, по итогам 9 месяцев 2017 года валютный рынок Украины оказался с плюсом. За январь-сентябрь 2017 года в Украине только по официальным каналам от гастарбайтеров поступило 6,3 млрд долл. Украинцы за десять месяцев текущего года поменяли наличной валюты на гривну на 2,3 млрд долл. больше, чем скупили долларов. Как результат, за счет этой валюты удалось перекрыть убытки по внешней торговле и выплатить проценты по внешним долгам. Без этих денег платежный баланс Украины имел бы громадный минус, а не плюс. Как видите, спасение экономики Украины находится несколько в другой плоскости, чем разговоры о реформах и инвестиционном климате. На данный момент вся надежда на украинских гастарбайтеров. Чем больше украинцев уедет на заработки за рубеж и привезет в Украину валюту, тем лучше будет для платежного баланса Украины. Тогда в Украине будет ревальвация гривны, а не девальвация. В этом и есть вся суть экономики Украины.
Александр Охрименко |
Надвигающаяся катастрофа: Украина столкнулась с дефицитом рабочей силы |
05.11.2017 15:05 |
Оригинал на странице Романа Комызы в Facebook
"Людей нет", или Еще один штрих к вопросу о состоянии дел в украинской экономике. Сегодня был на одном официальном мероприятии. Называлось оно так: "Расширенное заседание депутатской комиссии Днепропетровского областного совета по вопросам предпринимательства, перерабатывающей промышленности, торгового и бытового обслуживания с участием председателя комитета Верховной Рады Украины по вопросам промышленной политики и предпринимательства".
Было много разных людей, в том числе представителей бизнеса, крупных промышленных предприятий региона и т. д. Итак, мои впечатления.
Реформы, очередные законопроекты, "промышленный пакет реформ"… Все это слишком напоминает бег по замкнутому кругу, который продолжается уже 26 лет. Приходят и уходят люди, переписываются сотни законов, меняются созывы парламента, местных советов, и мы все время слышим о каких-то реформах, но только ничего этого по факту не происходит.
Ну что ж, 26 лет реформ не прошли даром. Сейчас для многих очевидно то новое состояние, к которому скатилась украинская экономика. Ведь теперь от проблемы нехватки материального или финансового ресурса при наличии дешевого, но достаточно квалифицированного труда (которым мы так долго гордились), мы перешли к проблеме дефицита рабочей силы как таковой. Вот только несколько тезисов.
"На нас надвигается катастрофа. Это идет со стороны Польши, Чехии, Словакии. Предлагается работа за рубежом, в основном по рабочим специальностям, уезжают целыми бригадами. Везде - на улице, в магазинах - размещена соответствующая реклама. Идет массированная пропаганда. Что делать? Организовать бригады по уничтожению этой рекламы?" - говорит представитель завода по производству труб и деталей трубопроводов в Никополе.
"Сейчас на сайтах для поиска работы размещено 1,5 млн вакансий. Невозможно найти рабочих, так как у нас полностью уничтожена система профессионально-технического образования", - сообщают представители производственного предприятия из Днепра.
"Наши проектные институты фактически не работают, мы вынуждены обращаться к зарубежным партнерам, чтобы там сделали нам проект", - заявляют еще на одном производственном предприятии в Днепре.
"Например, у нас есть заказ, есть даже предложения от инвесторов, но я не могу взяться за этот заказ - нет людей", - жалуются представители предприятий.
Не помню точно профиля всех этих предприятий, но это не так уж важно. Данная проблема относится практически к каждому производственному направлению, особенно предприятий востока Украины. Люди массово уезжают, причем утрачивается именно тот человеческий капитал, который мог бы делать значительный вклад в украинский ВВП.
Еще раз убеждаюсь в том, что внутри этой модели бессмысленно вообще что-либо менять. Здесь ведь на самом деле не одна проблема, а три в одном: и общая украинская экономическая отсталость, требующая банальной модернизации, и развал некогда единого экономического пространства всего бывшего Союза, и пришествие новой экономики, к которой Украина в основной своей массе совершенно не готова. |
Для украинских работодателей введут "драконовские" штрафы |
05.11.2017 15:03 |
В Кабмине намерены наказывать тех недобросовестных работодателей, которые скрывают занятость и не хотят платить взносы в пенсионный фонд
Премьер-министр Владимир Гройсман заявляет, что власть должна наказывать работодателей, которые скрывают занятость своих работников.
Об этом онрассказалв интервью 5 каналу.
Гройсман отметил, что в рамках повышения минимальной зарплаты были приняты серьезные решения о штрафных санкциях, которые будут касаться недобросовестных работодателей.
"Теперь то, что касается детенизации. Я считаю, что мы как работники должны требовать от наших работодателей оформлять всех людей на работу официально. В этом вопросе надо поставить точку. Время, когда принимали наемного работника, как раба без прав, без документов, без ничего, должно уйти в прошлое", - сказал премьер.
"Мы приняли решение в рамках повышения минимальной зарплаты, очень серьезные, я бы сказал "драконовские" штрафные санкции. Пока мы их даже не внедряли, потому что это десятки и сотни тысяч гривен, если найдем неоформленного работника", - добавил он.
По его словам, необходимо наказывать тех недобросовестных работодателей, которые скрывают занятость, которые скрывают от своих наемных рабочих уплату в пенсионный фонд и фактически делают их в будущем бедными.
"Мы это должны менять. В том числе есть полномочия местных органов власти, которые сейчас получили по закону полномочия, чтобы следить за этим и принимать соответствующие меры по детенизации", - отметил Гройсман.
http://ubr.ua/labor-market/ukrainian-labor-market/dlja-ukrainskikh-rabotodatelej-vvedut-drakonovskie-shtrafy-3855666
|
|
|
<< Первая < Предыдущая 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Следующая > Последняя >>
|
Страница 1 из 9 |
Поиск
Для персонала
Заказчикам
СРОЧНО ТРЕБУЮТСЯ
|
З/п от: 15000
|
|
З/п от: 10000
|
|
З/п от: 10000
|
|
З/п от: 7000
|
|
З/п от: 14000
|
|
З/п от: 8000
|
|
З/п от: 6500
|
|
З/п от: 12000
|
|
З/п от: 8000
|
|
З/п от: 5000
|
|
З/п от: 12000
|
|
|