Целевой поиск менеджеров высшего звена, редких специалистов по технологии и стандартам Executive Search/Headhunting

Подбор ЛЮБОГО персонала в Житомире и Житомирском регионе

Подбор руководителей и редких специалистов по Украине

Исследования заработных плат под заказ в конкретной отрасли и/или регионе

Диагностика персонала

Психологическая диагностика и экспертная

Business Personality Test

Экспресс-тест деловых качеств сотрудников

Бизнес-тренинги

11 лет на рынке старейшее агентство в Житомире. Рекрутинговое агентство Максимус занимается поиском, отбором, обучением и оценкой персонала в Житомире с марта 2006 года. Накопленный за 11 лет опыт позволяет нам поддерживать высокую планку сервиса.
Известность и авторитет. Агентство по подбору персонала Максимус - на первых местах в рейтинге рекрутинговых агентств.

Максимус – единственное в Житомире зарегистрированное рекрутинговое агентство ( Свидетельство 806455) и своим официальным ( не арендованым) офисом. Это говорит о том, что мы на рынке всерьез и надолго. Учитывая, что каждый год на рынке появляется несколько агентств по подбору персонала, а еще несколько агентств – уходят с рынка, для клиента очень важна стабильность и уверенность в партнере.

Принцип «Единого окна» - дополнительно экономит ваше время: вы заключаете 1 договор по подбору персонала, а поиск ведется по всем нужных клиенту вакансиям в любое время и на постоянной основе.

Статус эксперта рынка труда и персонала. Руководитель рекрутингового агентства Максимус С.Ю. Полищук - автор многочисленных публикаций о методах подбора персонала, интервью и комментариев в деловой прессе, ТВ и сети Интернет.

Доверие клиентов.Более 1000 компаний-клиентов и частных предпринимателей по Житомиру и Украине вряд ли могут ошибаться. Они сделали хороший выбор.

Акцент на активные и инновационные методы поиска: Executive Search/Headhunting.По статистике, в активном поиске работы находятся единовременно только 15-25% ваших потенциальных сотрудников. В отличие от большинства агентств по подбору персонала, мы включаем в круг поиска и остальные 75-85% - т.н. «пассивных» на рынке труда кандидатов, в т.ч. из ведущих компаний вашей отрасли. Наши клиенты получают лучших профессионалов, независимо от того, ищут те работу или нет.

Компетентность.Стаж работы, уровень подготовки и опыт для рекрутеров так же важен, как и для врача, адвоката или учителя. Все наши сотрудники прошли специальное обучение и работают в подборе персоналаболее 5 - 8 лет.

Соблюдение “Стандартов рекрутинговых услуг” и технологий рекрутинга. Как и в любом другом бизнесе, в рекрутинге важен системный подход и технологичность процесса. Наши клиенты могут быть уверены, что все Стандарты и Технологии будут досконально соблюдены.

Гибкие тарифыи система скидок. Выбирайте только нас!

• Срок поиска и подбора кандидата на текущую вакантную должность определяется индивидуально по согласованию с предприятием – заказчиком с учетом всех выдвигаемых им условий и требований.

• Срок поиска, подбора и представления кандидата на текущую вакантную должность в среднем составляет от 3-х до 7 дней рабочих дней.

• Срок поиска, подбора и представления кандидата на текущую вакантную должность высшего звена управления в среднем составляет 15 дней.

• Возможности Агентства позволяют работать в режиме экспресс-рекрутинга, когда сроки поиска и подбора персонала могут быть сокращены до 2-х дней.

• Агентство, как правило, представляет 3 равноценных кандидата для окончательного выбора.

• Замена кандидата на вакантную должность (только по специалистам) без дополнительной оплаты производится при условии, что клиент увольняет кандидата по несоответствию должности  в течение первых 2-х месяцев с начала первого дня работы.

• В случае выполнения заказов на позиции высшего звена управления гарантийный срок может продлеваться от 3 до 6 месяцев.

               (Замена кандидата не производится, если  кандидат уволился по причине ухудшения условий труда или оплаты, заявленные ранее, а также всвязи с форс-мажорными обстоятельствами, не зависящими от качества побора персонала Агентством. )